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足疗店员工奖惩制度
1. 奖励，凡符合下列条件者公司给予口头表扬、通报表扬、奖金及提级四类奖励。
（1）服务过程中，创造优异成绩者；
（2）为宾客提供服务，受到表扬者；
（3）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；
（4）为维护公司利益，宾客财产与生命安全做出贡献者；
（5）提出合理化建议，并经实践有成效者；
（6）拾金不昧，主动上交者；
（7）有积极进取精神，工作表现积极者；
（8）在其它方面对公司有贡献者。
（以上奖励视贡献大小，按四种奖励过程，总经理批示，给予表扬或奖励，金额也视情况而定。）
2. 处罚，凡有下列不良行为者或触犯公司规定，视情节轻重给予责令改正，口头警告通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
（1）影响公司形象破坏公司荣誉；
（2）上班时不按规定着装；
（3）不按公司规定考勤制度出勤；
（4）违反公司人事管理制度；
（5） 慢待客人，态度冷漠，服务生硬；
（6）培训后，服务技能不熟练；
（7）故意遗忘、盗用公司用品及客用品；
（8）违反岗位操作规程，服务程序；
（9） 擅离职守，串岗者；
（10）在客用区违反规定者；
（11） 卫生制度不执行者；
（12） 浪费公司资源，不爱护公物者；
（13） 占用上班时间，做与工作无关事；
（14） 违反国家法律法规；
（15）不服从分配管理者；
以上处罚规定视情节轻重，采取进级式处罚，直至解决劳动合同标准。
（1） 给予三次责令改正，口头批评后例会时通报批评。
（2） 一次通报批评为改，给予罚款处理（过失单）。
（3） 三张过失单后，解除劳动合同。
店内员工奖惩制度
奖励：
员工奖励分三等：
一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬
1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励
1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：
本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应
视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司-法-部门。
一、轻微过失：
凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：
符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
G、因服务态度受到顾客投诉者。
三、严重过失：
符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。
A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。
B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。
C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。
D、因失职给单位带来损失。
E、擅自挪用营业款，备用金。
F、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。
四、重大过失：
凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司-法-部门处理。
Ａ．严重过失达三次者，按重大过失处理。
Ｂ．利用职务泄露单位机密经查属实。
Ｃ．玩忽职守，造成安全责任理故者，使公司遭受重大经济损失。 Ｄ．盗窃他人及公司财物者。
Ｅ．因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。 Ｆ．利用工作之便，私自推销个人产品者。
Ｇ、违反治安条例者。
Ｈ、滥用职权，损公肥私者。
Ｉ、连续旷工达三天以上。
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