司法所考评奖惩制度

司法所考评奖惩制度

一、考核实行全面检查和查阅基层台帐、各类统计报表、调解文书存根与回访相结合，以查阅档案、材料为主的方式。

司法所考评奖惩制度

二、考核内容分为：

1、人民调解：主要包括各级调委会组织、制度是否健全，人民调解文书制作、调解案件卷宗装订是否规范，调解员年度培训、教材是否落实，调解员工作证是否齐全等。

2、民间矛盾纠纷排查调处：主要包括排查工作制度是否健全，重大节日和“两会”期间的重点排查是否落实，有无群众集体或越级上访事件，重大矛盾纠纷调处是否及时、有效。

3、安置帮教：主要包括安置帮教组织机构、制度是否健全，帮教队伍年度培训是否落实，刑事解教人员档案建设是否规范，帮教率、农村安置率和城镇安置率是否达到上级的要求，“两劳”回归人员重新犯罪率是否低于上级规定的标准，年度排查管理是否按照上级的要求进行落实。

4、普法依法治理：主要包括组织机构是否健全，普法规划和年度计划是否落实，乡镇（街道）党委理论学习中心组普法计划是否落实，普法教材和普法宣传员年度培训是否落实，协助乡镇（街道）是否与村（居）、学校和企事业单位签订了普法依法治理责任书。

5、社区矫正：主要包括组织机构、制度、职责是否健全，矫正方案、日常监督管理措施是否落实，各类统计报表是否完整、准确、及时，矫正对象的档案是否建立等。

6、“12348”法律服务专线：主要包括组织机构制度是否健全， 1

值班人员在岗是否尽责、电话记录是否齐全、上门服务是否及时。

7、维护军人军属合法权益：主要包括组织机构制度是否健全，符合法律援助条件的军人军属涉法案件是否免费提供服务，为军烈属上门提供法律服务的措施等。

8、报表报送：主要包括各类统计报表是否完整、准确、及时。

三、考核实行百分制。其中，人民调解为15分；民间矛盾纠纷排查调处为15分；安置帮教为15分；普法依法治理为15分；社区矫正为15分；“12348”法律服务专线为10分；维护军人军属合法权益为5分；报表报送为10分。其他工作属于加分项目。

四、考核结果分为优秀、良好、合格三个等次。第一至三名为优秀，最后一至两名为合格，中间数名为良好。

五、区（县）局每年对考核为优秀单位的所长和有关人员予以通报表彰。拟向市局报送集体或个人三等功的，其业务考核必须为优秀。

六、连续两个月考核居末位的，所长和其他工作人员必须参加区（县）局组织的培训班。无正当理由拒不参加的，本年度业务工作考核记为0分。

七、连续两年考核居末位的，提请上级有关部门对单位负责人予以免职。

2015年民调主任考核奖惩制度2016-08-14 21:49 | #2楼

1、各村民调主任必须做好三本综治台账和周矛盾排查化解台账及普法工作。台账每季度检查一次，达不到标准的每项扣50元。

2、矛盾纠纷排查化解表每月18日至20日为上报时间，晚报扣20元，不报扣50元。排查化解矛盾必须有文字依据可查，达成协议的有协议书或口头协议书。少一项扣20元。

3、矛盾纠纷及信访案件直接到镇的扣50元，到县扣100元，到市扣200元，到省扣300元，到京扣500元。

4、连续三个月以上（含三个月）不上报矛盾排查化解表的，扣除全年民调主任补助费。

5、对达到考核标准的人民调解委员会半年发一次补助费600元。

6，在年终考核中，对矛盾纠纷排查调解、社会稳定、平安建设考核优秀及无上访案件的人民调解委员会，分别给予一等奖二名，各奖现金500元，二等奖三名，各奖现金300元，三等奖五名，各奖现金200元。

7、考核方法：由综治办牵头，党政办、司法所、信访办、派出所各派一名工作人员对每季度考核一次，结果报党委、政府，综治办备案，作为年终评先依据。

2015年12月25日

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