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公司行政部奖惩制度
1 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护公司各项规章制度依照工作流程规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神，特制订本制度。 2 适用范围、奖惩类别
2.1本制度适用于行政部全体在职员工。
2.2奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种
处罚分为：警告、记过、辞退三种
3 奖励
3.1 对有下列表现之一的员工，给予绩效分数增加奖励:
3.2工作勤奋完成工作任务突出，提高产品质量、工作质量和服务质量做出显著成绩的。
3.3当月表现积极各项工作完成优秀者，执行重要事务成绩显著者。
3.4 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。
3.5 同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护公司周边治安有显著成绩的。
3.6在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
3.7一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。
3.8适金不昧，帮助客户挽回损失，并得到客户褒奖者。
3.9对工作流程或管理积极提出合理化建议被采纳者，工作勇于创新主动提高工作效率或降低成本取得实效者。
3.10积极维护公司荣誉在对客服务中树立良好公司形象和口碑
3.11对可能发生的以外事故能防患于未然确保公司利益的
3.12检举揭发违反规定或损坏公司利益行为者
4 .13处罚（给予绩效扣分）
4.1未遵守公司仪容、仪表及服务礼仪规定者。
4.2禁止在公司（上班时间）范围内赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象。
4.3 不遵守公司考勤规定迟到早退情节较严重者。请假制度，及时严格填写请假单经部门负责人签字后批准请假。
4.4办公区域及各部门卫生随时保持清洁。禁止乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰；
4.5禁止员工到自己所在工作岗位以外的区域串岗，交谈和工作无关事宜，谈论-公司及其他部门。
4.6严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准。
4.7 工作时间内从事与工作无关事项，如吃早点、零食、瓜果等，
4.8工作时间服务不周，冷落顾客者
4.9违反现金、票据管理规定情节轻微者
4..10对所使用设备未及时保养报修影响正常工作者
4.11损坏公共财物或不合理使用物资造成物资浪费较轻者
4.12与客户发生争执且做出不合实际的服务承诺
4.13携带危险或违纪物品进入工作场所者
4.14违反安全规定情节严重者
4.15违反公司规定私下打探其他员工工资收入者，违反公司规定将本人工资直接或间接告知其他员工者
4.16违反部门工作流程、作业标准者
4.17本人保管物品不善造成公司财物短少、损坏情节较轻者
4.18虚报工作成绩或伪造各类工作记录者
4.19未按时提交各类文件、报表资料者
4.20委托或代他人打卡者
4.21盗窃公司或同事财物者
4.22工作业绩差经培训引导仍不能胜任者
4.23连续两个月考核成绩最低或不合格者
4.24不允许在办公场所、仓库重地及非吸烟区吸烟
4.25下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象
4.26工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志。
4.27使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，
4.28严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。
4.29爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款100元，造成损失照价赔偿。
4.30 严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理，并予以辞退。
4.31严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.32尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，行政罚款，并予以开除。
4.33擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容人事档案、公司机密、奖惩决定等机密材料，透露本公司的经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业
务上损害本公司利益的取消月度绩效及年度奖，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.34保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
4.35 准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元/次，主管级以上人员罚款20元/次。高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
4.36 严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚 款100元。
4.37严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。
4.38工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元/次。
4.39未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元。
4.40员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
4.41 凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理。
公司奖惩制度
一、总则
第一条 为增强公司员工的责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和-谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条 公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 公司总经办抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
二 、奖励
第七条 本公司设立以下奖励方法：
1.大会/通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；
2. 晋升提级、提升工资；
3. 奖金奖励； 4. 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；
5. 奖励性旅游；
6. 参加外部培训。
第八条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故者；(100-1000元)
2.超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；（100 -1000元）
3. 提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果者；（100-1000元）
4. 全年无缺勤，积极做好本职工作者；（全勤奖3000元，不限人数）
5.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失者；（100-5000元）
6.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； （500-2000元）
7.节约资金，节俭费用，为公司节约成本支出者；（100-1000元）
8.领导有方，带领员工良好完成各项任务者； （100-1000元）
9.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进工作方法，提高工作效 率者；（100-1000元） 10.为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；（500-2000 元）
11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励者。 （100-2000元）
第九条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.行政部审核；
3.总经理批准；
4.股东会通过。
三、 处罚
第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分：
（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款 50 元。
1．未经请假迟到、早退、或班中短时离开；会议或培训中无故迟到、擅自早退等；
2．在工作时间吃零食、闲聊，上班时间干私活、玩游戏、看视频、看小说或从事与工作无关事情者；
3．工作时间内仪容不整，不按规定着装者；
4．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事 故，使公司财产遭受损失者；
5. 接听电话不礼貌，对来访者不闻不理、态度生硬，使用不规范用语，影响公司形象者。
6．不服从上级管理人员指挥者；
7．职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器，员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；
8. 工作时间内手机关机，无法取得联络者；
9. 非工作要求在公司饮酒者；
10. 上班时间打私人电话时间半小时以上或经常私人性电话者； 11. 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者；
12. 伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉者；
13．检查或监督人员未认真履行职责者；
14．破坏环境卫生，乱扔乱倒者；
15.违反公司的其他规定情节轻微者。
（二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款:
1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；（视情节而定）
2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；（视情节而定）
3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；（50元）
4．携带危险物品入厂；在禁烟区吸烟、打架者，无关人员者非公司事 务入公司者；（500元）
5．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者；（100元）
6．涂改考勤。（100元）
7.违反公司的其他规定情节较轻重者。
（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：
1. 一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起者；
2．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者；
3．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务者；
4．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；
5.泄露公司秘密，对非本岗位人员或非本公司人员透露工作内容的；
6.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
7．撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；
8．拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
9.玩忽职守，隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其他事故，造成事故造成经济损失者；
10. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人者；
11. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司 蒙受重大不利者；
12.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分者；
13.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
14.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失者；
15.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；
16.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总经理应予以处罚者。
员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。 第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），第一责任人赔偿50%-80%； 第二责任人赔偿20%-50%；第三责任人赔偿10%-30%；
2.造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。
四、程序
第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。
调查完毕，行政部提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门 执行并通知受处分人。
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起. 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。
五、附则
第十九条 本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的规章制度、管理办法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。
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