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幼儿园人员奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励20元。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。
8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、 班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣工资100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。
5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。
6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元——100元，严重者解除聘用。
7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。
8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5—20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。
6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。
7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。
9、每月安全奖40元。
2015年幼儿园员工奖惩制度
-----2015年1月修订
（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。
（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。
（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。
惩罚制度
一、工作纪律 （要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。
2、请假制度
（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，
并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。
（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，
如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。
（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。
3、操行纪律
（1）、上课时间打电话聊天 扣10元
（2）、当班时间串班 扣10元
（3）、上班时间干私活、吃东西 扣10元
（4）、浪费用电或用水一次 扣10元
（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元
（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元
（10）、在厨房内用餐的 扣30元
（11）、拿幼儿餐具用餐的 扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元
（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元
二、师德师风：
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、
早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元
3、不讲普通话一次 扣 10元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元
9、言谈不文明 扣10元
10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元
三、学习培训情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）
1、迟到一次 扣10元，
2、缺席一次 扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元
4、学习时干私活的 扣10元
四、幼儿出勤
1出勤率： 月累计平均数
小小班未到达70% 小班未达到75%
中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元
3、未打幼儿考勤的 扣10元
五.集体协作 （要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切）
1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣50元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元
六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童
脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元
6、家长园地未及时更换 扣20元
7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）
1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因
教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元
2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故 ，当班教师负责所有医药费用，视其情节
追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元
5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元
6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任
“
奖励制度
1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）
2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。
3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元 参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元
4、幼儿园学期优秀员工：300元
5、 学期全勤奖：100元
6、稳生奖：100元
7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；
8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
幼儿园教职员工奖惩制度2015
Xxx幼儿园奖惩制度（教师）
-----2015年2月修订
目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。
工作考评细则一（常规考核制度）
教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。
一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
四、加班。
1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。
2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。
五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比
三月：早操评比 、春游亲子活动比赛
四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛
五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛
六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛
七月：基本功
八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比
九月：开学常规评比
十月：早操评比 ，运动会
十一月：主题墙评比
十二月：区域玩教具环境评比
一月：阶段评估
六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。
七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）
1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。
2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。
3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。
4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。
5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。
6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.
7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次
8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理
①教师主班时间不准请零星假。
②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）
③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。
④炊事员工作量集中时间不准请零星假。
⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。
八、出勤奖。 30元/月（
每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。
九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）
1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。
2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。
3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。
4. 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
5. 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。
7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,
8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次
9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。
10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半
11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。
12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。
十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）
备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。
教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。
1.活动设计：10元
能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。
2.活动实施：25元
是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。
3.活动小结：5元
及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，
十一、师德师风。30元
1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；
2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记
录。不符合者扣5元/次；
3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实
一次扣30元
5. 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿
园名誉，扣 月奖
6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家
长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。
十二．职责主班。80元
（一） 上交材料。10元
1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。
2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的
分析能力；
3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。
4.点名册整洁无破损。
5.主题墙制作的及时、美观。
6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计
划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。
7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的
完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。
（二）保教工作。25元（1元一项）
入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不
影响接待幼儿；
晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然
角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。
洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握
正确的洗手方法；
教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。
入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤；
入厕时有教师跟随。
午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助
幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；
按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。 喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。
游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排
幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；
游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物
（三）班级工作。20元（2分一项）
做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家
长。
幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤
班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；
报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并
严格按管理制度执行；
学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按
时归还）。
班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。
班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说
明理由。
按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。
幼儿生活物品的保管。
做好两周一次的被褥清洗通知。
（四）家长工作。15元（2分一项）
每学期开学一周发送幼儿生日祝福。
逢传统节日对幼儿家长送出祝福。
成长档案册：按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针
对性，不千篇一律，不敷衍了事；
能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了
解并解决一些实际问题；
能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思；
能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领
导汇报。
西祠每周1条、校讯通每月1条
电话费10元
能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。
十三、配班职责。40元
（一）上交材料。15元（一元一项）
1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。
2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的
分析能力；
3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不
抄袭他人作品。
4. 能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，
计划具有实施性， 总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。
5.每周常规工作：缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。
6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。
7.西祠每周1条、校讯通每月1条。
8.每周及时发送班级照片。
（二）保教工作。15元（一元一项）
洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握
正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡
觉，不做剧烈运动。
入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤；
入厕时有教师跟随。
午睡：提醒并帮助幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿
不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。
离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。
十四、其他
1.电话费10元：能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次
全扣。
2.普通话 20元：一次2元，三次全扣
3.卫生奖：每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1
名二等奖2名三等奖2名。
工作考评细则二（奖励制度）
奖励50元。
2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。
3.代课按照天数计算， 20元/天
4.教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参
加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
5.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元 ，学生
个人获奖奖励辅导教师：一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。
6.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的：团体一等奖300二等奖200 三等奖
100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。
7.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师
奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120 元；巩固率达到93%，教师奖励80元
8.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励
50。
9.期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。
1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，
10.年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。
11.对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
12.教师年度考核：师德、家长工作（问卷调查、全园活动的参与）个人成长、月考核
13.节约奖
1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。
2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。
3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。
4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。
5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。
14.节假日安排：开学、3.8妇女节、5.1劳动节、6月端午节、8月15中秋节、
9.10教师节、元旦
幼儿园考核奖惩制度
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。
一)奖励部分： （300—500分）
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； 1
③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存
2
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。
台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，
积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、
教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）
7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）
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