- 相关推荐
管理岗位职责奖惩制度
一、 按规定着装，做好每日开餐前的准备工作，检查好开餐所需物品是否齐全。如不齐全，应马上做好补充工作，如因此对在开餐过程中所造成的后果及损失由责任人承担。
二传菜口卫生每天及开餐前打扫好
三、 熟记各类菜的佐料单；熟记单号、餐位；如有跟错菜料、记错餐桌位置、上错菜、所造成的损失及后果，由责任人承担，并罚款5—20元。
四、 及时参加班前会，熟记班会内容，积极主动配合好服务员的工作。
五、 完成好上级领导安排的一切任务。
六、坚持把食品的美观及美味都保持，在上餐桌，违者罚款50—100元。
计量器具管理规定及岗位职责奖罚制度
目 录
一、 计量管理总则
二、 计量器具的流转制度
三、 计量器具的周期检定制度
四、 计量器具的使用、维护、保养制度
五、 计量监督制度
六、 计量技术档案、原始记录及资料的管理制度
七、 计量工作考核、奖惩、赔偿制度
八、 计量人员岗位责任制
九、 能源计量管理制度
一 计量管理总则
一、机构体制：
1、集团公司安全机务部是主管全公司计量工作的职能部门，在总经理的领导下，统一全公司的计量工作。
2、安全机务部主任主持全公司的计量工作，安全机务部计量管-理-员负责具体工作，各单位及有关职能部门指派计量分管领导和兼职计量员各一名，全公司由此组成一个完整的计量管理体系，在业务上受省、市政府计量部门领导，参加计量学会的有关活动。
二、计量机构的职能
1、贯彻国家计量法令、政策和有关规定，制定本公司计量管理制度和发 展规划，组建公司计量管理体系。
2、逐步建立本公司所需的计量标准，保证量值传递准确、可靠。负责计 量技术工作。
3、统一管理计量器具和设施。
4、组织开展计量检测，提供计量保证。
5、统一管理计量人员的考核和培训。
6、在本公司内部执行计量监督，具有计量执法职能，处理公司内计量纠 纷。
三、计量器具配备率及计量检测率
1、各部门应根据自己的工作特点和计量要求，提出合理配备计量器具的 方案报安全机务部，以逐步完善计量器具的配备。
2、用于能源、工艺过程控制，质量管理及经营管理，计量器具的配备率 均应达到98%以上。
3、控制工艺质量的计量检测率，物料进出的计量检测率均应达到95%以上。
四、计量器具的管理对象
1、各类标准计量器具。
2、长度、温度、力学、电磁学、声学、现代计量器具和电子仪表，分析检验仪等各类在用计量器具。
二 计量器具的流转制度
一、申购属固定资产的检测设备，应由需用部门向集团公司安全机务部提出计划，安全机务部按生产需要审核，并编制申购报告报请总经理批准后，委托供应部门购买。
二、任何部门及个人，不得随意购买检测设备。
三、采购检测设备和计量器具应保证质量，并必须有产品合格证、说明书等技术资料和齐全的零配件，严禁采购非标准计量器具。
四、各部门所需增添计划外的检测设备和计量器具，要提出书面申请，经部门主管领导审批，按批号登卡，记账后发放。
五、凡调离本部门或换工种的职工，计量器具必须按原编号交回，不得私自转让或无故不交，否则按赔偿制度处理。计量器具交回的同时，注销登记卡，并立即安排检修入库。
六、因操作不当或保管不善造成计量器具的损坏、丢失，责任人应按赔偿制度赔偿。
七、正常磨损后无法修复或无修理价值的计量器具，使用部门可进行降级使用或报废处理，及时记录在《计量器具周期检定情况月报表》，并经部门主管领导审批。报废后的计量器具应从各类账册中注明。
三 计量器具的周期检定制度
一、在用检测设备必须按周检计划定期进行周检，其周检率达到98%以上。使用部门每年12月将第二年度周检计划报安全机务部，使用部门负责具体实施，集团公司安全机务部进行监督。
二、在用检测设备经检定不合格或超周期的一律停止使用，提出处理意见及时上报集团公司安全机务部备案。否则，造成一切后果，由责任人负责。
三、检定检测设备，必须填写检定记录并妥善保存。
四、新启用的检测设备，经检定合格，需编号、填写账卡、确定检定周期方可使用。
五、在周期内发生故障或因其它原因检测设备，不能使用，应由所在单位查明原因报安全机务部，经检修合格后可以使用。
六、使用部门对在用检测设备，检测设备，按10%的比例，每月抽检一次，并认真做好检定记录。对不符合精度要求的，应及时送修。
四 计量器具的使用、维修、保养制度
一、各单位的计量器具要定人保管，建立账卡，保持账、卡、物、号相符。
二、由单位和个人保管的计量器具，要经常检查、加油、防锈、保持计量器具的整洁完好。
三、要爱护计量器具，不乱丢乱放，严禁机器运转时测量，防止磨损表面，重物压放，用后及时保养。
四、量具使用后，应松开紧固螺丝，擦净上油放入盒内。
五、保养表面量具时，除测头面可涂油防锈外，其它处不能涂油，用布擦净后即可。
六、计量器具操作人员，必须熟悉其性能、结构原理，按规程操作。
七、计量器具在使用过程中，如发现异常，严禁私自拆卸、乱调，因此而造成的损坏，视情节追究责任。
八、仪器光学镜面，严禁手指触摸，保养时按规定程序进行。
五 计量监督制度
一、总则：
1、实行计量监督制度，是保证企业生产实现最佳经济效益和社会效益的先决条件。因此，企业生产的全过程，必须加强计量管理和监督工作。
2、计量监督工作由集团公司安全机务部负责。
二、内容
1、各种计量器具必须按期送检。
2、对各种计量检测数据必须通过抽检进行认证。对不负责或弄虚作假者，要追究责任，严肃处理。
3、正确和使用计量器具，周检期内的在用计量器具，如有不合格者，应及时上报，一当查出，责任人按有关制度处理。
4、认真做好各种原始记录，并妥善保管，不得任意涂改和遗失。
六 技术档案、原始记录及资料的管理制度
一、计量技术资料、原始记录、统计报表、证书、标志是考核计量水平，加强计量管理的重要基础，必须做到项目齐全，数据可靠，专人保管。
二、计量技术档案和记录的内容是：计量人员清册；计量器具账册（总帐、分帐）；周检计划表；各类标准器及配套仪的技术说明；历史记录卡；各类计量器具事故和报废记录；计量检定修理原始记录；检定抄表记录；车辆保修工艺、质量主要参考数检测记录等。
三、上述资料应按年或月装订成册由专人统一保管。如有遗失，按奖惩制度办理。原始记录的保管期，原则上不少于一年。
四、产品合格证、校验合格证、检定合格证是计量器具正常使用的依据。在用计量器具必须有醒目的检定合格标志，使用部门及单位应妥善保管，不得涂画覆盖。对于损坏标志的行为，应给予批评或处罚。
七 计量工作的考核、奖惩、赔偿制度
一、总则
根据《中华人民共和国计量法》、《全国厂矿企业计量管理实施办法》等有关规定，为进一步加强计量管理，特制定本制度，以此作为我公司经济责任制的补充，单独考核。
二、奖励
完成下列六项指标的部门可得计量奖：
1、圆满完成公司下达的各项计量工作；
2、在用计量器具无损坏、无丢失、定人定点负责保管；
3、工作现场无报废、超周期及无编号的计量器具；
4、按周检计划表送检，送检率达100%，周检合格率达98%，在用计量器具抽检合格率达98%，计量检测率达95%。
5、计量器具账、卡、物、号相符。
6、各种计量报表填报及时、准确。
三、惩罚
1、凡没有按奖励条件完成计量工作的，扣部门当月提成，其中一条未完成的扣部门当月提成总额的1%，以此类推。
2、未作编号、建帐的量具称为黑量具（一次性检定的量具除外），在工作现场不允许出现和使用黑量具，一经发现，除没收量具外，另处以10元罚款。
四、计量器具赔偿制度
1、凡领用计量器具的单位或个人，因遗失、损坏，由单位计量员填写计量器具赔偿通知单，根据计量器具使用年限，剩余价值提出赔偿额，交所在单位核实，经主管经理批示，办公室备案、消账，最后交财务部办理扣款。
2、因保管不善，乱丢、乱抛跌坏、损坏及好奇而私自拆装致废的计量器具应作赔偿。
3、保管不善而遗失量具者，应予赔偿。
4、对于偷窃、盗卖量器具者，除加倍赔偿外，还视情节给予相应的行政处理。
5、对于乱拿量具者，发现一次，扣除本人当月奖金20%，多次者按上条处理。
6、赔偿视情节轻重、量具新旧、使用年限、价格高低分别按原价的比例进行赔偿。丢失的量具赔偿比例分别是：启用一年以内为80%，二~四年为50%，五年以上为30%。无故损坏者，视其认识态度、检查程度给予赔偿、赔偿、行政处分。
7、对量具原配有的存放盒具损坏或遗失者，视其价值赔偿，暂定为1-10元。
八 计量人员岗位责任制
一、公司分管经理：
1、熟悉和贯彻计量法令、法规，检查督促全公司计量管理的执行情况。
2、审定计量工作计划和发展规划。
3、审批全公司计量器具配备计划和计量经费计划，不断完善计量检测手段。
4、领导全公司计量管理网络的活动，把计量工作提到生产和经营的日程上。定期召开计量工作会议，研究布置全公司的计量工作。
5、审定全公司计量人员培训计划，采取切实措施，不断提高全公司计量人员的业务和技术素质。
6、审批计量方面的奖惩决定。
二、计量管-理-员：
1、熟悉国家计量法和本公司的计量管理制度，在工作中认真执行。
2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求，定期抽查计量器具的准确和完好状态。发现问题及时协助处理。
3、制定全公司的计量器具配备计划。
4、负责新购计量器具和强检计量器具的送检工作，对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。
5、建立计量技术档案，管理计量技术资料。
6、承担计量器具总帐，做好分类建卡工作，管好帐卡，做到总帐卡与各分帐卡相符。
7、承担外购计量器具入库检定编号工作。
8、在公司建立最高标准以后，负责检修长度和表类方面的计量器具。
9、做好上级交办的其他工作。
三、部门计量工作分管领导：
1、组织本部门职工认真学习贯彻《国家计量法》及有关计量工作的法规、文件，提高职工的计量意识。
2、围绕公司年度计量工作目标，负责制定本部门的年度计量工作计划，根据计量器具配备率不得低于98%的指标，实事求是地编制本单位的计量器具配备计划。
3、按计量检测不得低于95%的指标，认真督促做好计量检测点的检测工作，并指定专人做好各检测点检测数据的记录，并妥善保管，作为验收依据。
4、对违反计量管理规章行为，负责查明原因，分清责任，提出处理意见报安全机务部。
四、兼职计量管-理-员：
1、宣传和贯彻执行国家的计量法规、命令和计量管理制度，严格执行检定系统的量值传递规定和检定规程。在安机部的领导下，分别负责本部门的计量管理工作。
2、负责本部门本单位计量器具的管理，建立计量器具台帐，统一编号，分类建卡。做到帐、卡、物相符。
3、制定本部门本单位计量器具的周检计划，并负责送检。对超周期未检检定不和格的计量器具而又使用的，提出处理意见，报本部门领导批准后执行。
4、负责填写计量器具周检表（包括受检率、周检合格率、抽检合格率）作为考核依据。
5、制定本部门本单位的计量管理制度，并认真执行。
6、根据需要，提出补充、更新计量器具的意见，报部门计量分管领导，由部门分管领导编制计量器具配备计划审定购置。
九 能源计量管理制度
一、能源计量的管理范围：
1、水、电、煤、油的在用计量器具。
2、能源计量器具的配备审核。
1、能源计量检测点的检测率。
二、能源计量指标：
水、电、煤、油等能源计量器具配备率不得低于98%，能源计量检测点的检测率不得低于95%。
三、具体要求：
1、水、电的计量，生产和生活分开，厂内和厂外分开。
2、各级水、电表的安装，必须符合公司能源管理制度。
3、能源计量器具的安装，根据计量网络确定清理，物业公司负责安装。
四、能源计量器具的周期检定：
1、能源计量器具的周检由使用部门具体实施。
2、水、电表的周检听从有关方面统一安排。
3、以上各项的检定记录由使用部门按月统计，装订成册（台帐）妥善保存。
医院岗位职责及奖惩管理制度
1. 目 的
为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。
一、保安岗位职责
（1） 服从医院领导和保卫科长交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接-班记录。不允许电话交接-班或无交接-班，签到结束后及时将。签到本收到指定位置妥善保管。
（2）维护医院内部正常的工作秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。协助总值班人员和医护人员处理好医患纠纷，发现不良苗头要积极配合医院处理。
（3） 禁止患者在医院病区内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4） 谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5） 严格禁止宠物进医院。
（6） 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7）当班人员要维护院内治安和保护医院的财产。如遇有扰乱医院工作秩序，无理取闹者和损坏、盗窃医院财产者均应负责处理，特殊情况要及时制止现场，固定证据，并向医院和公安机关汇报。
（8） 每天不少于2—3次对医院各区域进行全面的安全消防巡逻。排查可疑情况，了解病区动态，并注意防火防盗，发现问题要及时向院部总值班汇报并协助处理
（9）保安人员要保证通讯畅通，如因工作需要，须随叫随到，否则将追究相关责任。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
（11）负责院内院外的车辆管理
2.2 前门保安职责
（1） 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。要保证120急救通道的畅通，门诊部、住院部门、过道不准乱停车辆，一经发现乱停乱放车辆追究相关责任人。
（2） 谢绝明显精神病患者、酗酒闹-事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
（3） 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。要保持院内无车辆乱停乱放现象，自行车、电瓶车、摩托车一律停放在停车棚，、
（4）、 接送病人的车辆在大门处只能短暂停留，保安当班人须现场管理，不得阻塞120急救通道。
严禁各种车辆停放在外科住院楼、门诊部楼内和科室内，值班人员的车辆也要停放入停车棚，禁止电瓶车在医院充电。
（4） 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
（5） 杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。
（6） 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（7）发生应急事件负责控制大门
二、 车辆管理规定
3、 接送病人的车辆在大门处只能短暂停留，保卫科当班人须现场管理，不得阻塞120急救通道。
4、 要保持院内无车辆乱停乱放现象，本院职工自行车、电瓶车、摩托车一律停放在停车棚，院外机动车及其它车辆停放在停车场。
5、 严禁各种车辆停放在外科住院楼、门诊部楼内和科室内，值班人员的车辆也要停放入停车棚，如有违此规定，发现一辆罚款20元。电瓶车在医院充电增加罚款100元（计120元）。
6、 医院将组织有关人员不定期检查。
7、 此规定自发布之日起执行。
2.3 巡逻保安（1） 熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
（2） 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
（3） 注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
（4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
（5）协助各部门领导处理各类突发事件。遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
（7） 发生应急事件负责控制医院楼梯口。
（8）严格遵守交接-班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。
2.4 夜间保安职责
（1）上岗前应于白班执勤人员交接清楚，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查
【管理岗位职责奖惩制度】相关文章：
安全管理奖惩制度_安全管理奖惩制度规定04-03
班级管理奖惩制度_班级管理奖惩制度规定04-03
工程管理奖惩制度_工程管理奖惩制度规范04-03
机械管理奖惩制度_机械管理奖惩制度范本04-03
库房管理奖惩制度_库房管理奖惩制度范文04-02
设备管理奖惩制度_设备管理奖惩制度范文04-02
医保管理奖惩制度_医保管理奖惩制度办法04-03
安全管理的奖惩制度09-20
班级管理奖惩制度04-08