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员工福利礼品方案
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征......所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。 注：
员工福利礼品方案
关于2012年中秋、国庆节员工节日礼品福利方案的请示#e#广州××××有限公司文件
﹝2012﹞
关于中秋国庆员工福利方案的请示
尊敬的公司领导：
月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢广大员工为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案：
1、中秋月饼礼盒；
中秋月饼礼盒是中秋佳节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对美好愿望的祝福。中秋月饼订购可以通过联系之前的供应商福建××礼品公司，并参考报价，若是高于市场报价，则重新考虑。
月饼店的报价是75元/盒，所需费用：75×62=4650元。
2、公司中秋聚餐；
员工聚餐活动流程及具体的菜单目录另行制定一份详细计划。时间暂定于9月28日，地点在××酒楼。公司共计员工总数为62人，按照200元/人的标准， 所需费用：200×62=12400。
3、阳澄湖大闸蟹；
每年的9、10月份，是吃大闸蟹的最佳时机，员工福利送大闸蟹比较有新意，且让员工感觉有面子。在商城上面购买比其他渠道优惠很多，而且提前预
定阳澄湖大闸蟹，可以享受比较高的优惠。按照现在促销可以拿到的优惠价格，所需费用：175元×62=10850元；
（点击图片可了解详情）
以上共计：4650+12400+10850=27900。在预算范围内。
以上方案，妥否，请批示！
二○一二年九月三日
主题词： 中秋 员工福利 礼品 方案
抄送：总经理
广州××××有限公司管理部 2012年9月3日发
企业员工福利怎样选择礼品
在越来越人性化的管理时代中，我们更加注重员工的要求与福利，节日礼品是表达企业关心的最好方式。如何选择合适的员工福利礼品，相信大家都是非常关心的事情。
旅游，是一个选择，也是大家非常喜欢的一个节目。一年中提供某一个时段，带领公司员工国内各地旅游，比如桂林，北京，上海，云南丽江或是西藏拉萨等等。一般来说，员工都是非常旅游的，但我们也会注意到，有时旅游的花销十分巨大，一次旅行往往车路费用占一大部分，还有食宿方面这些基本的需求开销，余下的花费便是景区的门票还有各样的纪念品。正因如此，有时旅行也不是全体的公司员工一起出行的，只是公司里的部分员工享受这一福利。另外，如果是急行式的旅游，一般时间也仓促，估计还是有不尽兴的时候。所以，如果开销费用充足或员工人数较少的公司，旅游可能是一个好选择，但对于企业员工超80人的公司来说，团体旅游的成本确实十分昂贵。
如何照顾到全体公司员工的情绪，并且让大家都比较满意，相信企业负责人或具体执行管理人员都需要花费不少心思来考量各样方案。节日性聚会，对于缓解员工平时的工作压力是一个良方。聚会上可以采取多样的活动方式，一些娱乐项目，一些食品供应，大家聚在某个场地热闹玩乐，一方面可以让平时紧张工作的员工放松一下，另一方面还可以促进大家的沟通交流，结识新朋友与增进了解。因而，员工聚会也成为企业最常使用的福利活动之一。当然，聚会也是有其不足之处，聚会如果不能更新其娱乐项目，不能保持其新鲜感，后面也会落入走过场的尴槛境地，员工参加的次数越多，越没有兴趣，参与感会不断降低，最终如果大家都觉得无趣无味的时候，聚会变成了一个鸡肋活动。这就要求企业管理人员需要不断地出新出奇，但往往大家都是力不从心，毕竟企业不是专业的娱乐人员，总可以变换各式的活动来吸引观众。
以现今的消费水平与消费环境，企业员工更喜欢于社交网络的交流，如果有相同的兴趣，大家会自动组织活动，形成一个个的圈子，这其实是一种趋势。也是社交媒体发达的今天，所提供的便利条件。过往一些认为高消费的活动比如旅行或聚餐，都是物质条件需求强烈的条件下，往往搞得更为成功。然而，现时的年轻人，这方面的需求也不成为问题，旅行或聚餐那也得是与自己情投意合的人才好玩，更强调个性的他们有着自己的想法，一般是喜欢就喜欢，不愿意请不要强迫。这是他们所希望的自由空间。如此，我们如何能通过公司活动达到聚集人心，又让员工满意呢？
我们认为，适合的赠品礼品可以同时达到这两方面的目标。赠品的发送往往都让人们喜欢。礼尚往来。公司表达关心的赠品礼品发送给公司员工，公司员工总会领会到公司的关怀之意。这是一个大家皆大欢喜的场面。同时，如何是适合的赠品，有创意的赠品，包装漂亮的赠品往往更能够激发员工的分享意愿，他们会通过微信微博QQ等等社交媒体分享这一喜悦，无形中就为企业宣传了自己的良好形象。想象一下，印着公司LOGO与品牌名称的赠品上通过图片不断传播于员工的亲朋好友，再形成一张传播网络，这其实也是超出赠品本身的价格成本，企业所获得的品牌好感就是建立企业自身形象的无形价值。因而，在这里我们一定要注意员工赠品礼品的包装一定要有本公司的LOGO或品牌形象，这样即能直观地体现对公司员工的注重也能在无意中获得良好的推广价值。
以现时兴起的自媒体时代，其实赠品发挥着更加突出的作用。公司员工其实就是一个个的宣传渠道源头，借助于社交媒体的网络，不断地为企业传播公司的各类消息与活动。如果我们能够更加注重其价值，更加注重自媒体的传播功效，我们就会发现，作为企业员工福利的赠品就是构成我们市场推广活动甚至建立公司品牌形象的关键节点。运用得当，我们不仅能成为公司员工心目中的最佳雇主形象，激发公司员工的归属感，而且由于员工的认可归属感所产生的信任与情感，会帮助我们的市场部门在各自的传播圈子内进行有效的二次营销。
香港福园实业有限公司
以我们绞尽脑汁想方设法花费众多的市场策划活动来说，给员工发放赠品礼品是性价比最高的营销方案。
接下来，我们应该选择怎样的赠品呢？企业有自身的条件，不一样的企业有不一样的条件，赠品的选择可以有多种多样。如果条件允许，给每一位员工发放一条黄金那是相当地土豪，如果我是公司员工当然是乐于笑纳。不过，相信大部分企业还没有足够的金条满足这样的要求。不过，我们建议，民以食为天。食品特别是一些不常消费的食品可以是最好的员工发放赠品福利。以年轧糖来说，就是一个很好的赠品。牛轧糖在平时的超市都是价格比较贵，但通过企业的团购直接与厂家购买，那价格就比较合理。包装设计上如果企业有自己的美工会更好，如果没有也可以通过我们来的设计变换一下现有包装的图案，增加本公司的LOGO与品牌名称。这其实是灵活的作法。好滋味，有品味，是我们牛轧糖的宣传口号，也是我们对企业员工福利赠品的承诺。
按照我们的过往经验，牛轧糖因不受时间与节日的限制，公司可以按照自己的时间段进行发放，比如公司年庆还有国家规定节假日都可以。口味一如既往超出公司员工的味蕾要求，是适合全体公司员工享受的赠品礼品选择。
香港福园实业有限公司
员工生日福利方案
为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。
一、 适用范围及人群：天天家园项目部所有已转正的在职员工
二、 福利项目：
1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日贺卡、生日礼物 ：生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。
3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。 活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片）
4、短信祝福 由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
三、 责任部门：
1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。 2 、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。
四、具体事宜
1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日（月 日），于 2012年 12 月 31 日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/ 离职的员工。
2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。
3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。
四、 费用预算：
五、 实施时间：2015年1月开始实施。
2015年部门员工享受生日福利统计
部门名称：
上述情况部门主管已审核完毕。
主管人员签字： 日期：
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