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房地产的休假制度
休 假 制 度
第一章 总 则
第一条 依据《劳动法》规定，在公司任职期间，员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日：
1、 元旦（一天）
2、 春节（三天）
3、 国际劳动节（三天）
4、 国庆节（三天）
第三条 年假
1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限（含重组前原东开公司和原东方康泰公司工作的年限）。具体见下表：
2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。
3、年假不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。
第四条 带薪病假
员工一年可享有10天带薪病假。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄，给予三个月到二十四个月医疗期；
第五条 婚假
员工结婚享有婚假3天， 达到晚婚年龄（男25周岁或女23周岁）的，增加奖励假7天。
第六条 丧假
员工的直系亲属亡故，可享有3天的丧假（路途时间除外）。此处所指直系亲属为：员工的父母、子女、配偶。
第七条 产假
符合国家计划生育规定的企业正式女性员工，在生育第一胎时，可享受90天的带薪产假；难产者须持医院证明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天
第八条 晚育假
晚育员工除享受国家规定的带薪产假（90天）外，增加奖励假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部，女方即可增休15天带
薪休假。
第九条 哺乳假
公司女员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假
1、 因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的，持有拆迁证明可享受休假2天。
2、 员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的，经公司批准，凭证明可视同公假。
3、 员工可凭学校家长会通知，享受公假半天。
4、 配偶、子女参军或公派出国的员工，可享受公假1天。
5、 确因其他理由需请公假的，须经人力资源部批准。
第十一条 探亲假
1、 员工的父母或配偶在长期外地工作（居住）的，员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。
2、 员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。
3、 员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。
4、 探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。 第十二条 工伤假
员工因工发生伤情，符合《北京市企业劳动者工伤保险规定》的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的，可以享受带薪工伤假，假期按国家规定执行。 第十三条 休假审批
1、 员工无论拟休何种假期，须提前申请，并办理书面《请假单》，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。
2、 5天以内的休假，经职位主管批准方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申请，经职位主管批准后报人力资源部审批，方可休假。
第十四条 特别规定
凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的，需经主管副总经理批准，不得违规延长休假时间。
第十五条 休假期间的薪资处理参见《薪酬制度》。
第三章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十七条 本制度自通过之日起生效执行。
房地产公司员工休假与请假管理制度
为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。
范围
本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。
第一条 休、请假程序
（一）休假
1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。
2、公司规定的年休假和特定假日。
3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假
1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。
4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。
5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条 假类及规定
（一）事假
1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；
2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。
3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不
扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。
4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/22天）。
5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。
2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。
2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、婚假期间工资正常计发。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。
5、超过假期按旷工处理。
（五）丧假
1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。
2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、丧假期间工资正常计发。
4、超过假期按旷工处理。
（六）产假
1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。
2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。
3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。
4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。
5、超过假期按旷工处理。
第三条 检查与考核
公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。
第四条 附 则
本制度自2015年3月 日起执行。
本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。
本制度的最终解释权归总经理室。
附件：
《员工请假登记表》
××××房地产开发有限公司
2015年3月 日
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