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房地产公司休假制度
为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。
范围
本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。
第一条 休、请假程序
（一）休假
1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。
2、公司规定的年休假和特定假日。
3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假
1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。
4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。
5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条 假类及规定
（一）事假
1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；
2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。
3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不
扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。
4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/22天）。
5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。
2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。
2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、婚假期间工资正常计发。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。
5、超过假期按旷工处理。
（五）丧假
1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。
2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、丧假期间工资正常计发。
4、超过假期按旷工处理。
（六）产假
1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。
2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。
3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。
4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。
5、超过假期按旷工处理。
第三条 检查与考核
公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。
第四条 附 则
本制度自2015年3月 日起执行。
本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。
本制度的最终解释权归总经理室。
附件：
《员工请假登记表》
××××房地产开发有限公司
2015年3月 日
员工请休假制度
第一条、员工请、休假应填写《请假单》，并报部门主管或副总经理、董事长审批，所有《请假单》均需报行政部备案。
第二条、因紧急情况未能事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。
第三条、公司执行国家法定节假日规定。届时下发通知，各项目部、销售部、工程部按公司要求自行安排。
第四条、公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
第五条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行。
第六条、 探亲假：
1、享受条件：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
2 、假期规定：
（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为7天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为7天；
（3）已婚员工探望父母，每2年给假一次，假期为10天；
（4）路途时间另计。
第七条、婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，享受7天婚假；
2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予3天假期。再婚人员不享受晚婚待遇。
第八条、丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予10天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假3天。
2、路途时间另计。
第九条、产假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
2、晚育、剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3、男员工享受7天的护理假。
4、 有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。
5、女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予45天的产假。
第十条、请假
1、请假分为病假和事假两种。
2、病假年累计不得超过60天，住院者以6个月为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。
3、事假原则上一年不得超过15天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过5天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
员工年休假管理办法
为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。
第一条 享受年休假的范围和对象
享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
第二条 年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;
(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;
(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。 年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。
第三条 当年进入集团工作的员工假期标准
(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;
(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。
第四条 年休假安排
各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,(来自http://www.ahsrst.cn)科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。
(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。
(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。
(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。
(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:
1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、当年事假累计超过20天的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。
第五条 年休假待遇
要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。
(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。
(二)公司实行休假期间旅游补助制度。
1、对按规定享受年休假假期的
http://www.ahsrst.cn 员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。
3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。
4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。
五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。
六、本管理办法自二oo八年一月起执行。2015年度《员工年休假管理办法》同时作废。
七、本管理办法由人力资源部负责解释。
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