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员工宿舍管理制度表格
为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，特制订以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读，认真遵守。
1、 所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。
2、 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
3、 住宿员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
4、 住宿员工必须要爱护宿舍内的设施、设备，如有损坏按原价赔偿；故意损坏者、除赔偿外扣20-150元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
5、 住宿员工要节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5-10元。
6、 不得在宿舍内打架、斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50-200元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
7、 不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜。如经发现，私自留宿者扣50-200元。若出现相关问题，后果由留宿者自负。
8、 住宿员工要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报公司综合部。由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者罚款100元，造成一定后果的除视损失程度给予按价赔偿外还给予一定的罚款，并取消住宿资格直至辞退。
9、 公司将安排人员不定期检查各宿舍卫生、纪律情况，并给予打分。 根据每月评分总和评选出最佳宿舍及最差宿舍各两名，被评为最佳宿舍则给予所在房间人员共200元的奖励并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共100元的处罚并予以通报批评，以上奖罚均在当月工资中体现。
10、 住宿员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
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员工宿舍管理制度
一、目的
规范宿舍住宿管理，提高住宿质量，加强管理，做到有章可循。二、适用范围 公司全体员工宿舍。 三、职责
3.1.人力资源部负责此制度的制订、修改、监督等工作；
3.2.人力资源部根据公司发展战略对宿舍统一布局、统一安排、统一管理；
3.3.人力资源部根据员工住宿情况，储备足够的空房间，保证公司有充足的住宿房间； 3.4.人力资源部每月组织对宿舍进行检查，主要检查：水电供应情况、有无乱拉乱接电源 现象、物品摆放是否符合标准、公共设施是否完好无损、有无员工私自调换床位或房间现象、 员工是否有乱窜宿舍现象、卫生是否干净； 3.5．人力资源部负责对此制度的执行与监督工作； 3.6.所有员工必须按此制度执行。 四、宿舍管理程序
4.1.所有员工需要入住公司宿舍的员工都必须由人力资源部按标准统一安排、统一分配、 统一管理；
4.2每月1-5日人力资源部负责对宿舍水电数进行抄表，建立水电台帐，具体水电支
4.3入住宿舍人员的超额水电费自付，由宿舍全体人员共同分摊；中途离职人员根据实际住 宿天数按比例分摊费用；
4.4.宿舍设施维修事宜：员工须统一填写《维修申请单》并交给人力资源部，由人力资源部 统一安排电工/杂工进行维修，维修完成后申请人须在2天内到人力资源部签字确认；
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4.5人力资源部每月将水电费用支付情况、检查情况、公司管理信息等给予宣传或通报。
五、入宿条件
5.1员工入职手续办理完毕即可安排住宿；
5.2.外宿者必须满半年以上方可再次申请入住；
5.3.外宿则可随时申请；
5.4.住宿公司宿舍员工超出免费额度的水电费自付。
六、住宿申请
6.1.新进人员: 人力资源部根据人员岗位安排宿舍,一般:经理级（含）以上1人/间,主管级
2人/间,其余员工为3人/间；
6.2.外宿人员:外宿人员申请回公司宿舍住宿时须到人力资源部申请，由人力资源部批准后安
排入住。
七、住宿须知
7.1.宿舍内床铺、桌子等资产由人力资源部统一布局，不准随意挪动、更换；
7.2.清洁宿舍是每个员工应尽的责任和义务，因此宿舍必须保持整齐、整洁，物品按类摆放， 全体舍员必须服从公司制度安排；
7.3.节约用水用电，超出免费额度的水电费用由员工支付,员工不得在宿舍内使用大功率 （1000W以上）电器，违者没收相关电器；用水后及时关闭水龙头，不随意把水倒在宿舍内、 楼道上、墙壁上、门窗外，违反者视情节轻重作出相应处理，做到:人走、灯熄、水关；
7.4.室内开空调时不得开门窗，离开宿舍时应提前关闭，宿舍无人时一律不允许开空调。
7.5.禁止高空抛物，一经发现，记警告一次，造成人身伤害的做出相应的赔偿；
7.6.宿舍财产损坏或损失，经查实属人为原因导致的由责任人照价赔偿，无人承认或无人举 证，则由该宿舍所有人员一并承担赔偿；
7.7.未经允许，不得拿、动、用私人物品，如经发现，视情节轻重处罚，或移交公安机关处 理；
7.8.男生不得光着膀子在宿舍楼道走动，所有人员未经允许不得探访至异性宿舍；严禁在宿 舍内或走道上出现嬉笑打闹、大声喧哗等现象；
7.9.不得随意在墙上钉铁钉、拉线、乱接电源，禁止在墙上、房门上乱写乱画,严禁破坏现 有生活设施；
7.10.为了确保住宿人员的安全，并保证同宿舍人员的休息时间，平日不加班者，须于24： 00时前返回宿舍；
7.11 .宿舍在22：00时以后，所有的有声电器必须关闭，如有需要收听的则必须带上耳机, 不得打扰其他人员休息；
7.12.人力资源部在不影响员工休息或不侵犯员工隐私的前提下定时或不定时查房,查房内容 有：清理离职人员,有无违反《宿舍管理制度》的现象,并记录查房结果；
7.13.所有离职人员办完手续后，离开宿舍时必须清走自己的所有物品，严禁将废弃物品堆放 在宿舍以及乱扔等现象；
八、物品管理规定
8.1.贵重物品请自行保管，如：钱包、现金、银行卡、手机、电脑等；身份证请不要和银行 2
卡存放在一起，遗失后果自负；员工丢失物品应立即通知宿舍保安或报于人力资源部处 理； 8.2.为了大家的财产安全，所有行李带离宿舍时，必须到人力资源部开具《放行条》 ，经批准 后按放行时间放行，请自觉接受保安检查。 九、 附则 9.1.以上制度旨在规范员工行为及维护集体利益 ,请务必遵守,如有违反,视情节轻重处以对 应处罚； 9.2.本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同； 9.3.本制度自颁布之日起施行。审批：审核：制定：报送：总经办 通报：各职能部门 存档：人力资源部3
公司员工宿舍管理制度
第一章 总则
第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由舍长负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章 入住与退宿相关手续
第四条 员工申请住宿条件及方式：
4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至单位申请住宿。
4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得携眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五条 退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到单位办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至单位提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内将个人物品搬离员工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。
第八条 注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源、煤气。
第九条 注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由单位酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：
第十二条 不得在床铺上吸烟，玩火，等危险情况
11.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
11.4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
11.5标准：
地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。
墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。
铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整；
室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电. 卫生间无污物、污迹。
窗台无灰尘。
第十二条 领导每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按5元/处处罚。
第四章 附则
第十三条 本制度自颁布之日开始实行。
珍骨堂
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