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大学社团团队建设方案
我们仍在起点，我们的路还很远
全面建设社团特色文化
着力打造社团品牌活动
1、逐步完善社团管理体制
2、逐步补充社团的物质资源
3、逐步提升社团活动的层次
4、逐步增强社团的声誉
5、逐步把社团品牌打出校园
精英团队建设方案
一、学习型团队：
对干事有计划、有组织地实施的系统学习和挖掘潜力的行为过 程，通过社员知识、技能、态度、乃至行为的定向改进以及潜力的发挥，确保社员能按预期的标准或水平完成工作任务。
1、培训
（1）讲述各部门各项任务如何完成
（2）观看励志视频，培养学生责任、奋斗、爱国意识
2、总结
每次较大活动后社团都要针对活动的完成效果做总结讨论，
发现不足，总结教训
3、商讨交流
每次较大活动前1周或更长时间，社团都要开会就策划内容做
安排，完善策划内容，交代各部门任务，各部门提出意见交流
我们仍在起点，我们的路还很远
山西大学 翼展社
Shan Xi University Wingspan Clubs
二、组织纪律型团队
无规矩不能成方圆 。组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它形成于军事化理念，但在经济社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队。同理运用在一支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就应该发挥其最大的威力，让其充分体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个人价值的最大侮辱和讽刺！然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好: "用人不疑，疑人不用”，这样才能形成双方的信任，方可委任！
成员应具备素质：
（1）积极性高
（2）责任心强
（3）具有一定的组织领导能力
（4）具有无私奉献精神
（5）团队合作精神较强
三、骨干型团队
今后的每一届社团部门纳新时都要对部门成员做选拔，而非以往
的自由体制，初纳新时各部门人数招的可稍多，下学期将裁掉部分，使得每部在4-5人这样。社团可容自由人，部门绝不可留。 本学期奖励政策：
1、“2012，我与母校同行”先进个人
我们仍在起点，我们的路还很远
2、“2012，我与母校同行”先进部门
品牌社团的建设
遵循实事求是的原则、重点建设的原则、持久延续的原则、滚动发展的原则、开拓创新的原则。注重对社团的合理定位，按照特色与内涵结合，个性化和可操作性结合的办法，发挥个性,开创品牌,建设既能结合学校和学生的实际情况又能代表高校大学生层次,反映大学生的特点,激发大学生的智慧,体现新时代社会发展的趋势的品牌社团。加强社团的活动品牌化，创新社团活动的模式，推动社团活动的品牌发展。
品牌活动的建设
活动注重特色性和创新性，充分利用社团资源，举办有影响，持续久的活动。社团当前准备购买3个野营帐篷、2个四角帐篷、100个风筝、100个孔明灯、300根蜡烛用于本学期的活动，着力用于打造风筝文化节，力争本学期将此活动办成山西大学精品活动。
“2012，我与母校同行”系列活动
本系列活动共分为四大类五大项：
1、山西大学第二届社团群英会演讲大赛
（教育实践类）
2、山西大学第三届风筝文化节
（文化实践类）
3、山西大学翼展社徒步远征
（观光考察类）
4、纪念5·12四周年、母校110年、母亲节大型公益系列活动 （公益服务类）
5、山西大学第二届社团发展交流会
（教育实践类）
本系列活动作为迎接山大110周年校庆的主打活动，主要目的是为了祝福母校，感恩母校，其次作为提升社团活动层次，打造品牌社团，对外宣扬社团，锻炼社员能力，满足社员需求的媒介。
1、山西大学第二届社团群英会演讲大赛
活动简介
“2012，我与母校同行”系列活动的第一次活动。
1、演讲主题：今天是您的生日
2、活动对象：20家社团代表进行演讲比赛
3、活动地点：山西大学老干部活动中心
4、活动时间：2012年3月31日
2、山西大学第三届风筝文化节
活动简介
本次文化节是“2012，我与山大同行”系列活动的第二场
1、主题：望您飞的更高
2、活动形式
（1）风筝文化展 （2）风筝放飞
（3）风筝文化社会调查（4）传承风筝文化签名活动
3、时间安排
（1）风筝文化展：4月14日-22日
（2）风筝放飞：4月21日（全天）
（3）风筝文化社会调查：4月14日—27日
（4）签名活动：4月21日（全天）
4、地点：山西大学文科楼、初民广场
3、徒步远征
活动简介
本次活动是“2012，我与山大同行”系列活动的第三场
1、主题：翼展与母校共奋进
2、路线：
山西大学 胜利桥东 中北大学 旅馆 呼延村 崛围山 庄头村 马头水乡 珍珠峁村 马吉掌村 汾河二库 旅馆 山西大学
3、活动形式：
（1）烧烤（2）篝火（3）社会调查（4）旅游（5）长足徒步
4、时间：2012年4月29日-5月1日
5、纪念5·12四周年、母校110周年、母亲节大型公益系列活动 活动简介：
本次活动是“2012，我与山大同行”系列活动的第四场
1、主题：感恩·祝福
2、活动形式
（1） 签名 （2） 灯烛 （3）孔明灯放飞 （4）合作活动
3、时间安排
（1）签名：5月12日（全天）
（2）灯烛：5月8日晚和5月12日晚
（3）孔明灯放飞：5月8日晚和5月12日晚
（4）合作活动：5月13日（全天）
4、活动地点：山西大学初民广场和令德12楼前
5、山西大学第二届社团发展交流会
活动简介：
本次活动是“2012，我与山大同行”系列活动的第五场
1、活动主题：为了您，我们永不止步！
2、活动形式：
（1）社团发展问卷调查 （2）交流会
3、时间安排：
（1）社团发展问卷调查：待定
（2）发展交流会：5月26日
大学生职业发展协会建设方案
大学生职业发展协会成立于2015年，是一支隶属于学院招生就业处，以学院毕业生就业工作为核心的学生组织。
协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。 协会宗旨是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。 。 协会的宗旨
协会本着“至诚至精，善谋实干”的协会精神，协会宗旨是以学生就业为向导，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观。
学习情况
培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。
协会部门职责
1. 秘书处 负责协会参加各项工作的人员安排及备用品的筹备，会议的记录整理， 协会成员的签到考核办公室值班制度与值班工作内容布置，“财富文件夹”的更新与完善。
2. 培训部 协助就业指导教研室各位任课老师的就业指导授课工作。协会的日常礼仪及职业生涯规划培训工作。电话邀请用人单位时，对协会成员进行礼貌用语及相关常见问题的培训。
3. 信息部 负责就业信息库的框架结舌与更新，组织协会成员进行就业信息，招聘会的采集和当前就业趋势的收集，而后将有效信息进行整理及张贴，并及时对就业橱窗的内容进行更新。
4. 市场部 配合招生就业处的各位老师做好就业市场的拓展工作，利用协会值班电话邀请用人单位来我院举办专场招聘会并做好专场招聘会的相关通知及统计，组织协会成员有针对性的走访长春本地单位，及协会与其他社团的工作联系。
5. 宣传部 负责编写广播稿件，招聘会报道及各项活动的影音录制工作。同事不定期以编写海报，制作条幅，绘制宣传板等方式宣传协会工作。
6. 网络部 负责城建就业网的建设与维护，并及时更新就业动态和工作动态及“大学生职业发展协会”专栏的内容。
协会历任领导
协会指导教师：才斌、姜卓、王海新、王敏、杜明 06届协会主席团
主席：王旭
秘书长：刘浩
史云龙
副主席：刘明
孙野
07届协会主席团
主席：付裕
秘书长：张笑宇
黄明鑫
副主席：王立国
于萧
刘笑笑
08届协会主席团
主席：平小川
秘书长：韩昌远
李发明
副主席：任瑞旺
徐天齐
徐博
协会口号
“用我们能做的，一起做更多的！”
协会的目标
成为校园最具影响和最具口碑的优秀社团之一
协会特点
1,采用公司的运营模式和管理模式.
2,不同于组织兴趣活动的协会,我们是就业办直接指导的服务性协会.
3,招收会员,但不收会费 .俱乐部是联想的,我们只是管理.俱乐部会员理事长等不是协会正式成员,可参与协会其他部门竞选.
协会文化建设
1. 协会会歌（自主写词谱曲）
2. 协会话剧（关于就业）
3. 协会精神（至诚至精 善谋实干）
4. 协会工作牌 文化衫（统一设计 活动穿戴）
5. 协会文化活动（春季踏青放风筝 冬季滑雪）
6. 协会举办的每部友谊比赛（足球赛 篮球赛）
7. 在全院范围内举办大学生职业规划大赛
8. 协会成员毕业生欢送会
9. 协会校友录（搜集优秀毕业生 启示激励在校生）
10.协会编辑书刊（方便招生就业处宣传 扩大影响力）
对协会成员职责
1.由专家进行职前培训及团队拓展；
2.举办读书会机构，建学习型团队；
3.协助就业办完成相关工作；
4.走访企业以收集信息并促成合作；
5.承接企业招聘宣讲会；
6.自主策划承办各种相关活动。
协会荣誉
对毕业生职责
1.举办大型校园招聘会，双选会；
2.针对各专业举办名企专场招聘宣讲会；
3.
对新生职责
1.参加火车站迎新工作，负责帮新生把行李放入车中，在校车上进行对长春市以及学校概况的宣讲；
2.举办职业生涯规划系列活动，大学生职业规规划大赛等；
3.举办面试、兼职等社会能力培训活动；
4.举办名企储备人才团队招募活动；
招新宗旨:不求最优,寻找最适合 不求数量,力求重点培养。
成立背景
现代企业对于人才的需求早已不满足仅有扎实的专业知识，更多是要求有一定的人际沟通能力
求学场面
力、自我推销能力、团队建设能力等等。面对企业如此全面的要求和每年人数庞大的毕业生参加就业，大学生的就业压力越来越大，为了给同学们创造更多的培训和实践机会，规划自己的职业生涯，从而谋求到理想的职业，因此成立了大学生职业发展协会，希望通过不断的努力能在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁。在坎坷的求职路上，每一个人都会遇到失败、遇到挫折；严峻的就业形势、激烈的人才竞争使深处象牙塔的莘莘学子们倍感危机。对于每一个求职者来说，一个明确的求职目标、一份合理的职业规划、更多的实习经历以及一些面试技巧都会为自身的求职历程带来巨大的帮助。
学生职业发展协会-理念
价值、分享、感受、丰富人生
促进个人价值与社会价值的最优结合。
开拓视野、提升能力、丰富人生、共享智慧
价值观
教学相长—助人等于助己，帮助别人时我们也无形中得到提高
一视同仁—平等、公平，充分发挥每个人的创造性
效率至上—使用正确的方法，使工作高效率的进行
实事求是—褪尽浮华，彰显本色
默契配合—坚持“团结就是力量”，各部室协调工作，默契配合
集思广益—充分汲取大家的意见和建议
奖惩分明—无规矩不成方圆
制度
社团组织制度
(1)本社团实行会长负责制；
(2)社团负责人及各组织成员须准时参加社团组织召开的交流大会；
大学生职业发展协会
(3)本社团每星期会对本社团的工作做出总结和计划。
理事会制度
为了维护研究会的运营，设立会员代表大会、理事会和常务理事会三级。 本会的最高权力机构是会员代表大会，代表由会员民-主选举产生。
理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责，每月至少召开1次会议。
本会设立常务理事会。常务理事包括会长1名，秘书长1人，副会长、会长助理若干名，常务理事会成员同时也是理事会成员。常务理事会每周召开一次，情况特殊的也可采用通讯形式召开。
干管部理制度
（一）本会干部必须坚持四项基本原则，遵守校纪、校规和《高等学校学生行为准则》，忠于职守；
（二）本会干部努力学习，充实自己，用先进的管理方法来管理社团；
（三）本会干部勇于接受批评和自我批评；
（四）本会干部在一学期内，对自己的业务，主动提出改善计划；
（五）本会干部无故缺席，工作不积极等，均要在例会上作出公开批评；
（六）本条例需全体会员监督
例会制度
大学生职业发展协会
（一）本会决定每周开一次例会；
（二）例会中有无故不到者，下次例会公开批评，检讨并作备案；
（三）应会者三次不到记过，五次开除；
（四）迟到五分钟者，按缺勤处理；
（五）本制度由人力资源部执行，纪监会监督；
（六）各部例会制度同上
会员管理制度(草案)
1．会员的定义。
本会对会员的承认必须具备两个条件：书面申请经过理事会批准且按时缴纳了会费，两个条件缺一不可；
2．书面申请程序。
请发信至协会邮箱申请，本会举办比较大型活动如讲座的时候在现场会有专门的人负责；
3．会费的缴纳。可以通过如下方式进行：
①在大型活动如讲座现场找财务管理负责人缴纳；
②方便的时候直接去财务管理负责人宿舍缴纳；
③通过中间人如理事会、常务理事会成员代为向财务管理人员缴纳；
4.财务管理人员注意事项。
财务管理人员须对会费收支情况做好严格管理，对于学期中途入会缴纳会费的会员，财务人员必须通过适当渠道（如通过bbs以及E-mail等）公布并及时更新会员列表，以保证会员缴纳会费情况与财务部门收到会费情况完全吻合。
5．对于正式会员，秘书处将统一制作并发放会员证，申请被批准且按时缴纳会费的会员如果没有会员证请先直接与秘书处负责人联系，核对相关信息。
6．凡是向协会正式提交书面申请的，无论是否交费，其Email都将列入秘书处的群体邮件组中，可以共享协会的相关信息。
7．正式会员才有权利享受协会提供的种种服务（具体见会员激励制度）。 会员退会：
（一）大学生职业发展协会会员在不违反学会章程规定，不损害大学生职业发展协会利益的前提下，可自由退会；
（二）学会会员退会，应以书面形式向本会提交退会报告，交回会员证，并在解决完与大学生职业发展协会大学生职业发展协会及其他会员之间的相关问题后退会。
招聘制度：招聘一切有志的青年大学生；
活动计划
（一）谈话沙龙，邀请著名企业家或成功人士为我们做讲座，向我们展示成功的必备素质。
（二）邀请保定（或外地）高校的社团人士或成功人士来我校与学生做交流，作报告。
（三）组织会员参加社会实践活动，深入社会，深入实践。
（四）宣传与就业或创业有关的信息，以培养同学这方面的能力。
（五）可以以本社名义，参加各种社会公益活动。
（六）组织就业、创业策划竞赛，选拔与培育人才，激励大学生活力与增强其信心。
（七）为增强会员的实践能力，积极组织学员到大型咨询公司访问、考察，学习优秀企业的文化制度，积极组织会员进行有学习意义的实践活动。
性质
实践性、实用性公益性社团。
受益人
踌躇满志却不明确方向的人，明确方向却没机会展示自己的人
一切想在未来的职业生涯中有一番作为的有志青年.
在中国
浙江大学学生就业与职业发展协会成立于2003年10月16日，属全国高校中成立的第二家学生职业发展协会，指导单位为浙江大学就业指导与服务中心。
大学生职业发展协会
自成立以来，协会致力于建立自治、自省、自强的学生公益组织，帮助浙大学子树立正确的职业价值观和发展观，推动学校、学生、企业的多向交流，提升浙大学子职业竞争力。
在成立不到四年的时间里，协会在浙江大学就业指导与服务中心的指导下，围绕“学生就业与职业发展”这一主题开展了近百场精彩生动的讲座和形式各异的竞赛，其中，旨在提高应届毕业生求职能力的“职场精英训练营”和旨在强化低年级学生职业规划意识的“名企之路”系列活动受到浙大学子和校内外媒体的广泛好评；协会于2015年创立浙江大学宝洁精英俱乐部，开创“名企—校园”合作新模式；协会放眼全局，积极联系兄弟高校，发起并创立“在杭高校学生职业发展联盟”和“华东地区学生职业发展联盟”。除此之外，协会协助就业指导与服务中心主办了浙江大学2004、2015、2015三届暑期实习生招聘会，每年承担百余场专场宣讲会的宣传服务工作，协办了浙江大学2004、2015、2015三届大中型毕业生招聘会。
协会的不懈努力和辛勤工作得到了各界的一致好评，原浙江大学校长、现任中国工程院副院长潘云鹤院士亲自为协会题词，协会的事迹被刊登在《教育部简报》
2015年第66期和2015年3月15日出版的《青年时报》上，协会的 工作得到充分肯定。
协会荣誉
“2004年浙江大学十佳社团”
“2015年浙江大学十佳示范社团”
“2015年浙江大学杰出贡献社团”
“浙江大学优秀大学生素质拓展基地”
“2015年浙江省高校优秀学生社团”
组织结构
协会设主会（玉泉校区和西溪校区等）和分会（紫金港校区），成员来自各个校区各个学院，由本科生、硕士生以及博士生共同组成，人员规模保持在60至80人。
协会现设会长一名，副会长四名。会长统领协会发展，并分管部分具体工作；副会长分布在主会（玉泉、西溪）与分会（紫金港），具体指导与负责本校区的工作；主、分两会通常有会长助理若干。
协会管理制度上实行部门制与项目制相结合的矩阵管理制度。协会常设部门包括信息管理中心、人力资源中心、项目管理中心、公共关系中心、校园招聘中心。
1．从激励、考核等方面完善协会人力资源管理体系
2．通过纳新、内训等形式优化协会人力资源结构
3．承担部分“家文化”建设
项目管理中心：
1．协助理事会规划协会项目发展，孵化创新项目
2．以项目规范化手册为蓝本，监控和完善协会项目进程
3．整理项目资料，并协助理事会对项目进行评估
公共关系中心：
1．通过各种形式，维护和巩固协会对外关系
2．拓展资源，优化协会外部环境
校园招聘中心：
1．负责校园招聘会的安排调度任务
2．通过各种形式，开拓、维护和巩固校园招聘方面的企业资源
3．利用企业资源，开展实习生项目等，推动浙大学生高质量就业
加强学生社团建设
加强学生社团建设，凝练校园文化品牌 浓厚的校园文化氛围是每一所大学校园所必备的条件，拥有良好而浓厚的文化氛围不但能提高学生学习、实践等方面的能力，更能在校园文化的大环境里，于潜移默化中培养学生道德素质，提高学生自身修养，使大学真正达到“教书育人”的目的，而我校学生社团正是校园文化建设的主力军。2015年，我校学生社团在有关部门和领导的指导下，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕学校的整体部署和工作要求，以加强和改进大学生思想政治教育为主线，以服务青年学生成长成才为目标，以多层次的校园文化活动为载体，以着力培养学生社团骨干为重点，积极探索指导社团工作的新途径和新思路，充分体现了学生社团在建设校园文化方面的主力军作用，目前，我校团委通过对我校79个学生社团的协调、服务、监督、管理和引导等手段促进了学生社团的健康、有序发展，为学生社团的活动创造了广阔和规范的环境并切实维护广大学生社团的根本利益，从以下六方面体现了我校学生社团引领着校园文化向高水平、高层次迈进，为我校营造了一个良好而浓厚的文化氛围。
一、总体概况：
学生社团是我校校园文化的重要载体，是我校第二课堂不可或缺的组成部分，是同学们培养兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华智慧的广阔舞台。目前我校社团文化可谓是百花齐放，欣欣向荣。社团活动越来越具有吸引力，活动本身的质量也越来越高，更新颖、更具挑战，提高了同学们参与的积极性，更进一步提高了同学们的综合能力，繁荣了校园文化。我校现有79个社团，社团成员已占到我校在校大学生的四分之一，社团的基本类型主要有：文娱类、学术类、校媒类、实践类、科技类等，社团活动形式丰富多样，各社团都有自己的品牌特色活动。
二、着力系统培养思想先进的青年马克思主义者，为社团文化建设奠定坚实的组织基础
为进一步强化我校社团骨干培养工作的科学性、专业性、系统性，切实发挥社团骨干培养工作在“青年马克思主义者培养工程”中的示范和带动作用，依据团中央、全国学联制定的《大学生骨干培养工作实施细则》，我校根据实际情况制定了社团骨干培养计划，2015年11月13日，第一期社团骨干培养班正式
开班，到目前为止，已开展了两期骨干培训课程，共培养近500名来自各社团的优秀成员。培训班从从增强政治素质、提升思想境界、强化理想信念、优化能力结构、锤炼作风品格等方面着手，培养了一批用马克思主义中国化最新理论成果武装、坚定走中国特色社会主义道路的社团骨干。通过各方面的努力作为，不仅推进了思想建设的发展，也赢得了党组织的重视和支持。
2.1“红色文化”成主线，“主旋律”活动与时俱进，奏响时代最强音
我校坚持以爱国主义、理想信念教育为“主旋律”来鼓舞人。坚持用有形载体开展教育活动，进一步提高广大团员青年的思想素质。把握时代脉搏，以重大纪念日为契机，开展活动。如“清明节”扫墓，重温先烈大无畏的革命英雄主义精神。并在每一届社团艺术节活动月中评选出“十佳社团”及“社团积极分子”予以表彰，树立楷模。纪念改革开放三十周年大型知识竞赛、喜迎建国六十周年，以书法、征文、图片展，影视等形式回顾共和国60年风雨历程，同享祖国科教文卫各方面的丰硕成果，增强了广大师生强烈的民族自豪感。以道德、情感教育为主线，开展了诚信、感恩、励志类活动，我校广播中心开辟了专栏“《校园倡议书》”，倡导同学们诚信考试、诚信做人，并在“5·12”纪念日期间举办了图片展及以“坚强、感恩”为主题的系列活动。在民族团结活动月中，我校蒙古语文化学会于2015年6月成功举办了首届“天堂草原”蒙古文化交流周，交流周活动内容涉及了蒙古文化电影放映、草原文化图片展、篝火晚会；我校蒙古语文化学会还积极参加了包头市第26个民族团结进步月活动；2015年12月份，按照自治区教育厅、自治区团委的文件精神，在全校大学生中开展“让爱伴我成长——我与民族同学的故事”主题征文演讲活动，活动开展后，收到千余篇蒙汉两种文字的作品。2015年10月蒙古语文化学会联同华夏同心协会又一次成功举办了“蒙古文化交流月”活动，在原有基础上添加了“蒙古族文化进校园”等形式多样的活动，这一系列活动使党和政府、民族政策与构建和-谐校园有效地融为一体，社团文化月开展了一系列内容丰富、寓教于乐的活动，发动最广泛的同学加入其中。值得一提的是我校学生鲁续作为自治区唯一候选人，成为2015年上海世博会注册大学生记者暨世博“世博城市之星”，让世博理念走进了校园，广为传播。五四爱国歌曲比赛当中“红色文化”作为主要元素，注重把爱国主义、理想信念的教育内容具体化，并赋予时代特色，有效地调动了学生们的学习热情，
取得了良好的教育效果。
2.2高度重视社团骨干成员的选拔、培训，发挥社团骨干的模范带头作用
举办社团骨干培训班、为各社团订阅相关报纸、杂志，全面提高社团骨干成员的综合素质和增强工作能力。通过举办专题讲座、经验交流会、定期学习、外出参观等活动，增强社团成员的团队意识、学习意识、服务意识，提高社团成员实际工作能力和水平，真正建立了一支能力强，效率高、热心为同学服务的学生社团骨干队伍。在培训过程中，不失时机的对广大社团骨干们进行了深刻的思想道德教育、文明礼仪教育和爱国主义教育，进一步拓展了我校社团成员成长成才的渠道。
三、素质拓展，细致入微，综合修养，全面提升
以培养青年学生的思想政治道德素质为核心，以培养志愿者服务精神、创新精神和实践能力为重点，在志愿者服务、“三下乡”、学术科技、校园文化等方面加大融入创新元素，为提高青年学生综合素质创造条件、搭建舞台。
3.1 志愿服务理念深入人心，平凡岗位能创造不平凡业绩
我校以青年志愿者活动为突破，培养青年志愿者的社会认知能力。2015年，青年志愿者活动形成制度和条例，活动更加规范，组织体系更加严密，活动成效更加显著，学院也逐渐完善了院级的青年志愿者机构。我校共有注册青年志愿者近万名，以青年志愿者服务队为统领，通过助残、助困、助孤等公益性活动使学生体验到服务社会的乐趣和受到了良好的思想道德教育。3月5日的“青年志愿者服务日”、6月5日的“环保日”、6月26日的“禁毒日”、11月9日“消防安全日”，我校青年志愿者走上街头、进入社区、深入工厂、联系学校开展了丰富多彩的系列服务活动并得到相关单位的一致好评。2015年12月5日启动的内蒙古科技大学青年志愿者活动周，青年志愿者精神在学校的全面体现，到2015年，我校青年志愿者服务达到一个新高度，志愿者人数增加、服务范围扩大、服务质量得到校内外相关人士的一致好评，相关媒体对部分活动进行了报道。同时，我校爱心协会于2015年初改名为“包头市红十字会内蒙古科技大学分会”，与青年志愿者协会共同成为校园里一道靓丽的风景线。
3.2 “三下乡”，走稳，走远，走到位
社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，对于促进大学生了解社会、了解国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感具有不可替代的作用。2015年，我校社会实践以“高扬爱国主义旗帜，服务科学发展大业”为主题，共组织各社团开展了多次实践活动，内容涉及：义务支教、调研新农村新牧区经济与文化建设、环保与低碳理念宣传、普法维权等。其中我校环保协会已连续两年与北京林业大学、美国新一代研究院合作，完成了第三届和第四届全国青少年绿色长征草原漫步团活动。在“为华夏播绿 向祖国献礼”全国第三届青少年绿色长征活动表彰及经验交流会上，我校荣获绿色长征高校优秀组织奖，一人次获得绿色长征先进个人称号；一人次获绿色长征优秀指导教师称号；一篇社会实践论文 获绿色长征优秀论文、社会观察报告三等奖；二篇社会实践获绿色长征优秀日记三等奖 ；两张社会实践图片分获绿色长征优秀摄影图片一等奖、三等奖。2015年的第四届全国青少年绿色长征草原漫步团在草原、沙漠、湿地及城市规划局进行了学习、调研，活动也得到相关部门的好评。
3.3 进一步增强大学生维权意识，多措并举
密切关注与学生切身利益相关的焦点、热点、难点问题，充分发挥我校普法维权协会的作用，通过普法维权知识的推广与虚心接受广大同学的意见，设立学生维权事务接待点，指导学生社团依法有序地代表和维护学生的正当权益，发现矛盾并及时合理的解决矛盾，切实维护了我校学生的权益。
3.4 校园文化“百花齐放，百家争鸣”
我校坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设，开展丰富多彩、积极向上的活动，弘扬主旋律，突出高品位，营造了良好的校园氛围，以校园文化活动为载体，以创新为理念，积极组织各类社团大力开展形式多样、内容新颖的活动，目前，我校学生组织力量不断壮大，性质涉及学术、科技、文娱、艺术、公益等诸多方面。2015年10月到12月，各社团日常工作重点放在完善规章制度、规范管理上，各社团的章程等更加完善，目标更加明确。以完善、明确的社团章程为指导，各社团积极开展活动，为我校的校园文化建设做出了应有的贡献。
同时围绕学风建设这一中心，积极寻求加强和促进学风建设的有效载体，举办了校园文化节、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生创业计划大赛，开展了各种形式的学习竞赛活动，除了全年不间断的外籍教师的外
语讲座、英语角活动、计算机培训、专业知识、科技动态、考研经验交流等讲座之外，还举办了全校性的英语综合技能竞赛、征文大赛、大学物理竞赛等活动，取得了较好的效果。邀请包头市文联、作协的来前辈们等著名学者、专家、社会人士为我校学生做人文素质讲座十余场，从知识上、思想上给学生一个全新的观念教育， 此外，我校社团联合会还在2015年底甲流特殊时期创新性的通过校园广播、网络举办了“青果杯校园十佳歌手大赛”评选等特色活动，科技创新协会承办的全区“挑战杯”活动，得到了全校学生的大力支持，作品质量年年有亮点，次次有新意，这就为我校学生的作品在自治区乃至全国得到专家评委认可奠定了良好的基础。ANT建筑协会参加全国、自治区的房屋结构大赛并获奖，这说明我校学生有独特的构思以及较专业的知识水平。2015年6月校报记者团成为中国青年报、中青论坛的理事联盟单位，在中国大学生记者500强选拔中，我校3名校园记者入选，其中鲁续成为了上海世博会2015年注册大学生记者（全国仅150名，内蒙古只有1名），2015年5月以大学生记者身份在上海世博会进行新闻编写与报道。天文爱好者协会主动联系自治区相关组织并得到大力支持，举办了“地球一小时”环保节能从我做起大型晚会，此次活动在包头市包百步行街举办，得到了包头市相关领导、环保局及市环保联合会、包百步行街各大商铺负责人、我校师生的支持与配合，也得到了社会媒体的大力关注，在每年新生入学之际，我校社团都会以不同的形式迎接新生，为新生送到一份温馨且实际的“惊喜“，让新生在迈入大学校园时感受到了我校社团文化的雄厚，尤其是我校心理健康教育中心针对新生初入学的若干问题编排了报纸“心路思语”，为新生解决了生活中的问题。从2015年开始我校国旗班担任了新生入学第一堂课的“老师”，他们成为军训场上最靓丽的风景线。还有一些活动也得到了包头市各界的支持，普法维权协会与包头市司法局建立了联系并将其作为协会的实习基地；秋实电子工作室在各方面支持下，成绩突飞猛进等等，这都极大地丰富了学生的校园文化生活。一年来，各学生社团共开展各类型活动近300次，为我校丰富多彩的校园文化活动增添了活力，校园文化节成为了展示素质教育成果和大学生青春风采的缤纷舞台，得到了校领导、老师和同学们的极大好评。
四、工作机制全面完善，执行到位；大力拓展社团优秀接-班人发展空间
2015年，我校通过加大对各社团工作调研的力度，深入了解了各社团建设
状况及团发挥作用的情况，及时准确全面地把握了学生的思想动态；并建立了完善处理校园突发事件的应急处理机制，不断增强社团骨干的政治意识、大局意识和责任意识，提高应变能力和调控能力，高度重视并切实维护了校园稳定。
4.1 善用现代通讯工具，沟通交流无障碍
为进一步强化社团骨干的政治意识、责任意识和创新意识，逐步提高社团骨干队伍的理论素养、知识水平和业务能力，我校结合新的时代特征与时俱进，积极探索社团工作的新路子，把创新和做好本职工作有机统一起来，不断强化社团建设。通过团属刊物和网络、现代通讯手段（手机、QQ空间、校内网、论坛、贴吧、飞信、博客等）为载体的理论研究阵地、思想教育阵地和舆-论宣传阵地，发挥阵地建设的优势，以正确的舆-论引导人。以进一步增强各社团的吸引力、凝聚力、战斗力为目标，积极探索、构建新形势下高校社团工作的新格局，深入实施团建基础工程，建设了融思想性、知识性、趣味性、服务性为一体的社团网页建设，完善自身网页，唱响网上主旋律，占领网上思想教育新阵地。目前，我校1/3的学生社团有自己的网站。通过信息报送及时准确的了解学生思想动态，积极主动做好舆-论引导工作，排查潜在的安全风险和影响稳定的因素。
4.2 注重队伍建设，增强团队意识，社团骨干先锋意识不断加强
以思想教育和作风教育为重点，进一步加强和完善学生社团的建设，通过专题培养、经验交流、问卷调查等形式，提高社团骨干的工作能力和服务水平。
通过经常性召开学习讨论会议，不断加强对社团骨干工作内容、方法、手段的指导，培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的社团骨干队伍。并通过网络自学教学平台开展交流互动区，社团骨干自觉学习学校相关工作的的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，自觉在大局下行动，不断探索工作规律，创新工作思路，丰富工作手段，完善工作方法，真正成为各社团工作的行家里手。努力成为求真务实、真抓实干的模范，服务社团成员和全校学生的模范，不辜负学校的重托和同学的期望。
五、加强指导、力求规范、高效有序、善思善行
从2015年开始，我校团委对学生组织实施了：“坚持方向性，提高对社团建设重要性的认识；扩大开放性，鼓励学生社团走出校门，走向社会，走向国际；探索创新性，培育学生社团发展的个性与特色；增强凝聚性，实施社团可持续发
展的人力资源战略；加强指导性，充分发挥了团委在社团发展中的作用；把握规范性，进一步完善和落实我校学生组织建设的相关政策体系和制度；遵循保障性，提供学生组织的经费和场地支持；尝试覆盖性，构建团委学生组织工作的新格局。”八大战略，取得了显著成果。
5.1继续对学生社团规范管理，突出重点，分类指导。
重视对学生社团干部的培养，定期举行关于学生干部素质培养、思想道德建设的专题讲座， 同时，我校团委每两周召开一次社团干部例会，认真听取社团管理工作汇报，并及时解决他们存在的问题，帮助社团健康成长，积极为学生社团活动提供并联系活动场地，介绍社团活动指导老师。为社团管理工作提供必要的经费，支持学生社团工作。我校现有学生社团79个，成员近7000人，本年度举办活动近300次，可以说是：“周周有活动，周周有精彩”，活动占全校活动的六成，得到了全校师生的好评。通过积极引导和规范学生社团活动，每一项活动除了有正规的书面策划外，还将文字资料与图片资料、活动总结一起存档，更加提高了活动的规范性，也加强了我校团委档案的准确性，使学生活动得到进一步健康迅速的发展。
5.2 充分发挥学生骨干作用，建立工作项目组。
把同一时间段的几项工作分配给不同的社团骨干主管，放手让社团骨干带着部分同学从始至终完成相关工作，老师注意过程的监控和结果的验收。经过实际操作，这种项目组工作方式将会在很大程度上培养社团骨干独立思考、处理问题的能力。
5.3 与时俱进，开拓创新，加强与全国各高校社团的交流
从2015年开始，我校的大学生文化艺术节、欢送毕业生晚会等大型活动吸引了广大同学的参与，参与率达到90%左右，在我校第四届社团文化艺术节开幕式晚会现场，收到了来自全国各地区共22个高校社团联合会负责人以电波传来的贺词，并以此与各大高校社团联合会建立了长久的合作关系。
六、 总结语
在新时期加强我校学生社团建设，积极引导我校学生参加健康向上的社团活动，这是关系到我校学生健康成长和素质教育全面推进的大事，随着经济社会的快速发展，大学生的主体意识、参与意识、竞争意识不断增强，他们根据自己
所学专业和个人兴趣爱好自愿组织和参加活动，寻找各自的舞台和位置，以求最大限度地锻炼自己，努力成长为符合社会发展、满足社会需求的合格人才。大学生的这种内在的需求与社团活动的性质、目的、功能是基本吻合的。各类型活动的不断举办，促进了我校校园文化的建设，参与人数不断增多，规模、质量不断加大，社团活动占据了我校校园文化的60%以上，对校园文化建设的作用越来越大。社团各类型活动的开展，有利于我校学生开阔视野、增长知识、培养能力、陶冶情操，在社团中，可以接受多方面的锻炼和培养。学生社团作为高校课堂教育的补充和延伸，因为其专业的交叉性、活动的实践性、组织的社会性而具有实践和教育功能，为我校学生综合素质的提高提供了有效舞台，也调动了提高自身素质的主动性和积极性。2015年这一年，我校社团文化向着“高质量、高水平”迈进了一大步。
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