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寝室管理奖惩制度
1、目的
为了加强宿舍的安全管理，强化自我管理、自我约束意识，创建良好的工作生活环境，使宿舍管理常规化。本着以人为本的原则，特制定本制度。
2、适应范围
本制度适用于北京东方双冠科技有限公司和北京德麦特捷康科技发展有限公司全体内宿员工。
3、评比规则：由综合部每月进行一次评比活动。
奖励标准：每月评选优秀标兵一个，并给予奖励5分。
处罚标准：对不遵守宿舍管理制度，违反情节较轻的一次说服，二次警告，第三次情节严重者扣除5-10分。
3.1、发现烟头，有人承认每根扣5分，无人承认集体均摊，宿舍长双倍。
3.2、不叠被子，床铺凌乱，随意悬挂衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在线内，摆放凌乱扣2分。.
3.4、桌椅摆放凌乱，桌面脏乱扣2分。
3.5、地面脏，堆积杂物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等摆放凌乱扣2分。
3.7、私拉电线，离开时未关闭电器扣2分。
3.8、外宿人员不通知管-理-员自行留宿，扣2分。
3.9、 在宿舍内赌博、斗殴、喧哗、酗酒、大声播放音乐影响他人正
常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍长负责安排轮流值日并进行监督，住宿人员如多次违反上述制度，经说服无效者，取消其住宿的资格。
本制度由综合部负责监督和检查。检查结果与绩效考核挂钩，1分等于10元。请大家自觉遵守本制度。
北京德麦特捷康科技发展有限公司 2015.8.1
员工宿舍奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章 管理要求
第二条 广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条 宿舍管-理-员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一） 按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；
（二） 对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三） 对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条 奖励标准
（一） 评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及
人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二） 奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条 处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四） 每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）
1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在
安委会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。
第六条 对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章 附则
第七条 本制度由酒店人力资源部负责解释。
第八条 本制度自发布之日起执行。
宿舍管-理-员奖罚制度
为了维护学校的正常秩序，创造良好的育人环境，确保学生健康成长，学生宿舍管理人员必须树立高度的安全意识，以高度的责任感和主人翁精神搞好学生宿舍的安全管理工作，经学校研究决定将制定如下奖罚制度。
一、管理人员必须经常检查学生宿舍的房屋、门、窗等建筑物是否安全，必须经常检查宿舍内的设施如水、电及床位等是否安全，发现问题及时向学校有关部门汇报并作好记载，若不及时反应出现问题，管理人员负主要责任，出现重大伤亡事故的，报司-法-部门追究经济和刑事责任。
二、管理人员必须坚守岗位，坚持24小时的负责制，每晚必须有值班人员入住学生宿舍，管理人员不请假缺岗，除扣发当月绩效工资外，如造成重大损失，还要追究管理人员其他相关责任。
三、熄灯前，管理人员必清点学生人数，并对未归、晚归学生及学生寝室情况如实登记，特别对未归学生情况要及时报告班主任或值班领导，若对未归学生管理人员清点没有落实且学生外出出了事故，管理人员负主要责任。造成人员伤亡的要追究其经济和刑事责任。
四、寝室内的偶然事件（如学生生病、学生间的纠纷等）主要由管理人员负责妥善解决，并做好记载，重大事件和无法解决的问题；移交相关部门解决，管理人员若对学生的突发事件不闻不问的，造成了事故管理人员负主要责任。
五、管理人员要经常督促住宿生清扫室内外卫生，整理床铺，保证宿
舍内干净整洁。必要时管理人员要帮助学生清扫卫生、整理宿舍。若在卫生检查中，宿舍卫生学生床铺不合格，除罚学生本人外，管理人员也要接受处罚，每查住一次，罚款10元，并在全校通报。
六、管理人员要管理好锅炉，保证学生饮水，注意防毒、防污染。要经常检查锅炉，如因未加水和未及时放水，造成锅炉损坏，管-理-员要加倍赔偿。
七、管理人员对待学生要像对待自己的子女一样，和蔼可亲，要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突。
八、管理人员必须对外来人员严加盘查，杜绝外来人员进入学生宿舍。如因管-理-员工作不负责任，致使外来人员进入宿舍而造成学生生命财产的损失，除扣发全年绩效工资外，还要追究其相关的经济和刑事责任。
九、管理人员应教育和制止学生私自移动床位和私拉乱接电源，严禁在宿舍内充电。并教育学生提高消防安全意识，若因管理人疏忽，发生问题，扣发管-理-员当月绩效工资。如发生重大事故，追究管-理-员的经济和刑事责任。
十、如果管-理-员工作认真负责，本学期内未发生任何事故，也未受到任何批评和处罚，学期未，学校奖励管-理-员1000元。
学生宿舍管理人员考评奖惩制度1
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
3、完成领导及学生宿舍管理处布置的任务情况。
4、对学生管理和服务情况。
、处理突发事件情况。
四、考核办法
组织有关宿舍管理人员和服务人员，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天二检查，一周一小评，一月一大评，以鼓励先进，鞭策后进。
（一）岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发办法
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
3.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。 1
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月月奖资格。
2.工作中造成严重损失者，取消其当月月奖资格。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
3.道德败坏违法乱纪者。
五、未尽事宜，学生宿舍管理处请示学校后协商解决。
学生宿舍管理处
2015.2.24
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