科级干部整改方案

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科级干部整改方案

按照中央和省、市、关于持续整改的要求，立足实际，明确分类，针对领导班子查找出来的问题，经过认真分析研究，进一步提出整改思路和具体措施，特制定如下方案。

科级干部整改方案

1、指导思想和工作原则

（一）指导思想

以党的精神和十八届三中、四中全会精神为指导，认真学习贯彻一系列重要讲话精神，认真落实、和部署要求，聚焦突出问题，始终保持持续整改、动态整改的工作态势。巩固拓展活动成果，促使党员领导干部进一步牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风，提高群众工作本领，为十里镇经济社会持续健康发展提供坚强保障。

（二）工作原则

坚持解放思想、突出实践特色、注重因地制宜的原则，细化标准，明确责任，制定针对性和可操作性强的整改落实方案，切实做到“五明确”：即整改事项明确、整改措施明确、责任人明确、责任部门明确、完成时限明确。坚持实事求是，解决突出问题，防止形式主义、短期行为和“形象工程”。对短期内能解决的问题，做到立即整改，提

高群众满意度；对需要长期解决的问题，在认真调查研究的基础上，提出对策措施，积极创造条件，逐步加以解决。

2、整改任务和措施

（一）正持续推进事项

1、整改问题名称：服务群众意识不浓，在实际工作中，浮在上边多、浮在乡镇多、深入实际少，谋划发展投入精力不够。

（1）措施一：加强服务型政府建设，督促建立落实岗位责任制、首问负责制、责任追究制等制度，

（2）措施二：利用横幅、海报、宣传单、展板、微信公众平台、和设立咨询点等多种宣传方式，全面推行阳光政务和办事公开。

责任人：张瑞清邹雅梅

责任单位：镇纪委、党政办

完成时限：2015年10月底前完善相应制度，长期坚持。

2、整改问题名称：深入基层调研、了解群众所思所想、解决群众具体困难和问题的情况不够。重点整治群众反映强烈的镇区西街脏、乱、差问题。

（1）措施一：建立领导干部联系村制度，班子成员每周在村里的时间不少于3天。

（2）措施二：要求各班子成员建立民情台账，用民情台账指导各村要办的2015年为民办实事情况，同时将西街治理纳入2015年镇办十件实事中。有指挥部、有责任人、有督导组。

责任人：各班子成员

责任单位：党政办

完成时限：2015年10月底前，并长期坚持。

（二）已定但未启动事项

1、整改落实名称：在一些重大事项决策上，存在征求各个层面意见不多的问题，班子成员民-主观念不强，参与积极性不高。

（1）措施一：树立正确发展观、政绩观，抓好打基础利长远的工作，布置工作下达任务时，充分考虑各村实际和承受能力。

（2）措施二：坚持科学民-主依法决策，坚持重大事项书记办公会讨论、研究和班子会“一事一议”决策制度，并定期通报。

责任人：各班子成员

责任单位：镇机关

完成时限：2015年10月底前，并长期坚持。

（三）新研究确定事项

1、整改问题名称：对群众来信来访不能及时认真处理，存在推诿、畏难现象。

（1）措施一：完善信访接待，广泛宣传民声短信平台、网络信访大厅、信访电话等信访方式，拓宽群众诉求反映渠道，健全信访责任制，及时处理和回复群众意见。

（2）措施二：进一步落实班子成员每天带班接访制度，对群众来信来访按照分管和驻村情况，执行“一岗双责”责任制。

责任人：张瑞清杜光友

责任单位：镇信访中心

完成时限：2015年6月底前，并长期坚持。

2、整改问题名称：抓工作落实的执行力不够，在重点项目建设、阶段重点工作推进上效果不明显，民生工程进度缓慢。特别是“光彩事业**行”落户十里镇的驾驶人考试中心项目，项目整体进展较慢。

（1）措施一：调整加强各指挥部人员力量，设置项目办，加强对镇区各项目建设的协调指导。

（2）措施二：狠抓工作问责制，组成作风建设督查组，对重点工作及为民办实事情况，采取周督查、月通报、季评比制度，促进工作落实。

责任人：各班子成员

责任单位：镇机关

责任时限：2015年7月底前，并长期坚持。

3、组织保障

（一）加强组织领导。党委书记任组长对整改工作负总责；党委副书记抓日常整改推进工作；其他班子成员按照职责分工抓好整改工作的具体落实；党政办公室负责做好服务、保障和协调工作。

（二）落实整改责任。对领导班子整改落实方案中的各项整改任务，各班子成员要切实负起责任，带领分管部门制定整改落实的具体办法，明确整改责任、整改时限和整改标准，一件一件抓好整改落实。

2011年年度考核学校领导班子及科级干部整改方案2017-01-21 20:14 | #2楼

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一、学校领导班子整改方案

（一）、民-主评议中反映存在的主要问题：

1、要进一步加强与教职工的沟通与交流； 2、管理方式方法有待改进；

3、要进一步加强民-主决策和民-主管理。

（二）、整改方案

整改1、我们将通过以下途径密切与教职工的沟通与交流

（1）、坚持确保校长信箱畅通无阻，及时收集师生员工的意见和建议；

（2）、学校班子成员经常性深入教育教学一线，积极参加教育/教学/教研活动，通过上/听/评课、参加集体备课、参加教研组/备课组活动来加强与教师的沟通交流；

（3）、每学期至少召开一次专题教师座谈会，虚心听取教师代表的建议；

（4）、通过参加集体、文体活动，与教职工保持很好的沟通与交流。整改2、改进管理方式方法

（1）、坚持并加强分级管理、分层负责的校内管理运行机制；

（2）、继续坚持并完善年级主任负责制；

（3）考虑教职员工对改革的可接受程度，处理好经验管理/科学管理/人文管理的衔接与变革。

整改3、进一步加强民-主决策和民-主管理

说明：经过充分讨论，认真反思过去的工作，我校领导班子一直认为学校在各项决策、各项管理中都充分尊重了相关教职工的意见和建议，通过教代会、教

职工大会、党员会议、个别谈话、学校网站、校务公开栏、校长信箱等各种的方式和途径开展校务公开和民-主决策、管理，我校民-主决策和民-主管理的氛围一向较为浓厚。在今后的工作中，我们要进一步深入到教职工工作的一线，更主动地倾听教职工的心声，更直接地与老师们交流沟通。

二、科级干部个人整改方案

（一）杨国红

1、民-主评议中反映存在的主要问题：管理能力有待进一步加强，工作方式方法有待改进。

2、整改方案

（1）强化自身学习，提升管理能力；

（2）增强工作魄力，提高管理效率；

（3）多做调研，多到一线了解学校情况，倾听师生心声，协调解决实际问题。

（二）马从兵

1、民-主评议中反映存在的主要问题：与教师沟通不够，工作方式方法需要进一步改进。

2、整改方案

（1）从所负责的年级开始、从所分管的德育工作开始，切实加强与教师们的沟通；

（2）在工作中尊重教职工的意见和建议，在决策或各种活动前后，多和相关人员沟通，做好解释说明工作。

（三）丁旭生

1、民-主评议中反映存在的主要问题：后勤管理工作有待加强。

2、整改方案

（1）加强学习，尽快完善全寄宿制学校后勤管理的系列方案、措施。

（2）树立服务意识，多去倾听教职工、学生对学校后勤工作的意见和建议，集思广益，群策群力，做好后勤服务工作。

（四）王爱杰

1、民-主评议中反映存在的主要问题：教学管理及教学质量有待加强，工作中要尽量克服急躁情绪。

2、整改方案

（1）继续加强教学常觃的督察工作，及时汇总反馈整改教学中存在的问题和不足；做好教研组长、备课组长的管理，做好教务工作和教研工作的系列化，将学校教学工作统筹起来，切实完善学校教学管理。

（2）充分调动广大教职工的工作热情和工作积极性，相信教师，依靠教师，加强教科研，促使学校教学质量稳步提升。

（3）切实做好各种工作的前期调查研究，充分准备，充分沟通，使工作有条不紊地进行，为克服急躁情绪奠定客观条件；同时，把握推进工作的节奏，达到既做好工作又能得到教职工充分认可的效果。

博乐市高级中学

2012-2-25

副科级领导干部个人整改方案2017-01-21 20:17 | #3楼

按照校教育实践活动的整改部署，本着修正自身错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，针对本人身上暴露出来的“四风”方面的问题，结合本人的思想和工作实际，现制定形成如下个人整改方案：

【事项一】

（一）整改内容

学习紧迫性和针对性不强，坚持政治理论学习不够自觉，有存在以干代学的现象，往往是为了学习而学习，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻。

（二）整改目标

进一步端正学风，增强履职能力

（三）具体措施

1、加强政治理论学习。特别是学习党的报告、中国特色社会主义理论体系、习关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论-功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。

2、有针对性地加强学习，提高自己的认识，提高自己的业务能力，克服学习上的形式主义。处理好学用结合的关系，在实际工作中，要重视理论对实际工作的指导作用，将理论体系 “融汇贯通”地运用到具体事例中，有效地与实际工作（尤其是信访工作）紧密结合起来。

（四）整改进度：长期

【事项二】

（一）整改内容

对党的群众路线认识还不够深刻全面，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有完成从管理到服务的扭转，缺少主动服务基层、服务群众、服务企业的意识。

（二）整改目标

转变工作作风，进一步增强为人民服务的宗旨意识

（三）具体措施：

1、作为一名共-产-党员，要时刻把坚定共-产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，振奋工作精神，加倍努力。

2、认识到服务是我们的天职，扭转从前的管理意识，要自觉主动地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，做工作不能满足于“小成即可”，今后还要继续把工作做深做细，做到群众心坎中，做到让群众感受到温暖。

3、把维护和实践群众的利益放在首位，在接待群众信访的过程中，落实好“热情服务、耐心服务、文明服务”的要求，做无论受理与否一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。

4、坚决摒弃“官僚”做派，强化团队意识，真正把下属放在心上，以平等之心倾听与下属交流谈话，以换位思考理解下属感受，以真诚态度了解下属诉求，努力形成团结奋斗、合力攻坚的和-谐综治信访队伍。

（四）整改进度：长期

【事项三】

（一）整改内容：

不思进取，安于现状，满足于现有的学识和见解，陶醉于已经取得的成绩。在信访工作中创新意识不强。

（二）整改目标：

创新工作模式，积极谋划新思路新点子。

（三）具体措施：

1、在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。

3、在今后的工作当中，要做到开拓创新，大胆工作，做狮子型干部；遇到积案、老大难案件，敢于创新，能够更好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

（四）整改进度：长期

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