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幼儿园园长聘书合同

时间:2022-11-16 15:43:29 招聘与面试 我要投稿
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幼儿园园长聘书合同

甲方(用人单位):

幼儿园园长聘书合同

乙方(劳动者):

甲乙双方为确立劳动关系,明确双方权利任务,根据《劳动法》等相关法律规定,双方经充分协商,签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作岗位

甲方根据需要安排乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作, 并提升职业园长技能,完成工作任务。

三、园长职责

1、园长负责幼儿园的全面管理,主持全园工作,对幼儿园的安全工作负总责。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会,深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况,并根据实际情况及时调整,尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用,发扬民-主,尊重人格,加强“爱心、和-谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态,开展经常性的政治、业务学习,提高修养。关心教职工的生活,改善生活环境,维护合法权益,增强向心力,提高凝聚力。

7、定期召开家长会,展示教育成果,宣传家教方法,听取家长意见,提高办园质量。

8、及时了解国内外幼儿教育动态,研究幼儿教育新成果,关注幼儿教育发展的新动向。

9、科学制定事故防范与处理应急预案。

四、劳动保护和劳动条件

甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。

五、工作报酬

(一)工资: 元/月,岗位补贴: 元/月,通讯费: 元/月, 安全奖: 元/月,工龄: 元/年。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务,法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、 法规制定的各项规章制度及职业道德;并维护甲方的名誉不受损害。

乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律,甲方可对其开除处理。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公-款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,导致甲方损失或者入园幼儿损害的。

5、违背工作纪律或财务制度,给甲方造成损失的 。

6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

七、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。

八、劳动合同的解除

(一) 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

1、在录用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

5、乙方不再适合担任园长的其他情形。

(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。

2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

九、违背劳动合同的义务

1、甲乙双方任何根本违约,应由违约方赔偿给对方违约金 元。

2、合同履行期间,甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习,期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的,培训、学习所产生的费用由乙方全部承担,甲方从其工资中直接扣除。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议,应协商解决,协商不成的,任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。

十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方:(盖章) 乙方(签字):

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法人:(签字)

代理人:

年 月 日 年 月 日

幼儿园园长聘任合同2017-02-16 18:43 | #2楼

甲方(用人单位):

地址:

法人(负责人):_____ ____

乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________ 居民身份证号码:________ 户口所在地址:____ __________ 常住地址:___________

为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技能,完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

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四、工作报酬及内容

(一)甲方付给园长工资为 元/月,岗位补贴 元/月

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

(三)工作内容:1、全园的安全工作,2、招生宣传工作,3、平常保教工作,4、重大活动的组织,5、教师的考评工作,6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

(四)工作考评:1、学期考评,幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范,记录完全的发500元考评奖。2、联查考评,在总园联查中取得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。

五、劳动纪律

甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或侵犯甲方***或财物的。

2、私下将生源先容到其他单位的。

3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 2

4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识,给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的 。

6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

七、劳动合同的消除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以消除。乙方消除劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。

(二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

(三)有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同,但是应当提早通知乙方:

1、乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。 3

3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,导致原劳动合同没法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减职员的可以消除劳动合同。(五)乙方有以下情况之一的,甲方不得消除劳动合同;

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、得病或因工负伤,在规定的医疗期内的。

(六)有以下情况之一的,乙方可随时通知甲方消除劳动合同:

1、甲方以暴-力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

八、违反劳动合同的义务

1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。

培训用度及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表以下:

1000――XX元3年, XX――4999元5年.

九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。 4

十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:1、严重违反劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师,不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限,须付清用度总额。

甲方:(签字)

乙方:(签字)

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