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1公司教育实践活动整改落实情况的报告
按照中央和国资委党委的统一部署，2017年7月至2017年1月，领导班子成员个人也结合实际制定了各自的整改措施。集团党委坚持活动收尾不收场、作风建设永远在路上，从严要求，抓紧抓实，认真抓好深化整改的各项工作，不断巩固和扩大作风建设成果。现将有关情况汇报如下：
一、注重实际、务求实效，深入推进整改落实
教育实践活动出成果、见成效的关键在于抓好整改落实。集团党委把深化整改落实作为重大的政治任务，党委书记认真履行第一责任人职责，加强领导，相关部门、单位各负自责，强化措施推动整改落实不断深入。
集团党委高度重视整改方案的制定工作，多次征求各部门、下属企业的意见，反复酝酿讨论。《教育实践活动整改方案》制定了7大类29项具体措施，《专项整治方案》制定了9个方面18项整治措施。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，落实了责任
人和主责部门，由班子成员亲自担任责任领导，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。各部门进一步细化整改措施，结合2017年重点工作和部门指令性任务认真部署落实。为了巩固教育实践活动的成果，集团公司对现有的规章制度进行认真梳理，制定了《制度建设计划》，切实做好废、改、立工作，拟废止制度19项，修订完善制度27项，新建制度28项。领导班子个人也结合改进“四风”制定了92条整改措施。
集团党委把解决问题同推动工作结合起来，强化实践特色，注重边学边改、边查边改，努力在解决职工群众反映强烈的突出问题上下功夫、见成效。为了确保整改工作步步为营、稳扎稳打、落到实处，集团党委定期组织开展“回头看”工作，及时查找不足，弥补差距，不断巩固教育实践活动成果。此外，集团公司还利用月度总经理办公扩大会、基层党组织负责人学习交流会等会议，定期听取整改工作进展，督促检查、协调推进整改措施的落实，共同研究提出针对性、操作性强的措施和办法。
二、强化责任，从严要求，确保整改任务落实到位
集团党委始终坚持把深化整改落实作为重大的政治任务，作为今年集团改革发展的一项重点工作，从严要求，抓紧抓实，确保教育活动收尾不收场，不断巩固和扩大作风建设成果。
志的优良作风和可贵精神，按照高标准、严要求推进第二批教育实践活动的开展，同时抓紧抓好第一批教育实践活动的整改落实工作。
集团公司每位领导都牵头承担了多项整改任务，每个部门都有具体的整改项目。整改过程中，注意领导干部先行一步，作出表率，协调配合，上下联动，把整改工作抓实、抓细、抓具体。集团党委对“两方案一计划”进行了多次检查和落实，纪检监察、组织人事等部门协调联动，把群众关注的突出问题，纳入监督检查的重点内容，形成常态化。对职工群众不满意的问题进一步聚焦，进一步督改，同时发挥群众在监督中的作用，让群众参与监督和评议，确保群众看到实实在在的成效。在推进整改落实工作过程中，集团公司建立了专项督办督查制度，每半月汇总梳理一次完成情况，严格督办整改进展，确保整改工作落到实处。
经过汇总整理，截止2017年12月31日，集团整改方案中7个方面的29项措施，已完成了28项，完成率为96.6%；专项整治方案中9个方面18项整改措施，已完成17项，完成率为94.4%；拟修订和新建的55项制度已经全部制定完成，完成率为100%。
目前集团公司整改方案和专项整治方案中尚未完成的一项整改措施均为“离退休职工住房补贴的发放工作”。离退休职工房补发放涉及面广，情况复杂，集团多次与离退休职工沟通，按48号文执行住房补贴补发，难以达成一致意见，从稳定的角度出发，还
集团公司党的群众路线教育实践活动整改落实情况报告20170310 17:03 | #2楼
按照中央和的总体要求，上级的统一安排部署，集团公司以高度的政治责任感和良好的精神状态积极投入到活动中去，高标准组织学习教育，多渠道征求意见，认真查摆问题，精心筹备并扎实召开了以为民务实清廉为主题的领导班子专题民主生活会，并相继制定了民主生活会整改措施、四风专项整改措施，以及结合职工群众反映的突出问题及工作方面的意见建议的总体整改落实方案。现将我司整改方案落实情况汇报如下：
一、以制度促落实，加强了班子建设
1.坚持和完善中心组学习制度，制定和落实班子成员日常学习制度、科以上党员领导干部培训制度，定期进行整治理论学习研究，交流心得，使学习成果转化为企业发展的动力。
2.加强企业文化建设机制，结合项目大检查，对全司范围内，基层单位和项目部企业文化落实情况进行全面系统的检查，确保**建投企业文化识别系统全覆盖，把统一表示作为党建工作的一项重要内容。
3.制定调研工作制度。对集团公司领导班子成员调研作出制度规定，要求每次调研要有明确主题，每年要写出12份有质量的调研报告，增强调研的实效性。
4.建立和完善重大决策程序机制，深入贯彻民主集中制，严格执行三重一大集体决策制度，自觉接受各项民主监督。
5.结合廉洁风险防控活动的开展，持续开展反腐倡廉教育、法律法规教育和廉政警示教育，提高了党员领导干部的廉洁自律意识。坚持和完善廉洁风险防控体系，制定了《廉洁风险防控管理工作实施方案》，13位班子成员如实填报了《集团公司领导人员岗位职责风险点防控措施表》，签订了廉洁从业承诺书。
二、聚**风建设，四风突出问题专项整改取得新成效
1.针对文山会海的现象，集团公司通过进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，大力推行电子政务和无纸化办公，加快视频会议系统建设，减少纸质材料印制和现场会议成本。
2.针对在节假日送节礼请客的问题，集团公司在两节前下发了《关于坚决刹住中秋节、国庆节公款送月饼送节礼不正之风的通知》，向两级党组织和广大党员干部下达六个禁止，遏制中秋、国庆公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风。目前，没有发现顶风违纪、违反规定的现象，达到了杜绝奢侈浪费的预期目的。
3.针对公务用车使用不规范现象，出台了《集团公司关于对工作用车进行规范管理的通知》，将公务用车交给办公室统一管理，严格了规范公务用车的使用，降低了成本，避免了 车轮上的浪费。
4.针对公务接待标准过高、开竣工典礼过于隆重的现象，集团公司出台的《36条规定》作出了明确要求，两级党组织严格落实，有效降低了宴请标准、简化了开竣工典礼仪式、做到了轻车简从。
5. 针对贵宾卡、会员卡的持有情况，集团公司纪委下发了《关于在全司党员领导干部中开展会员卡专项清退活动的通知》，要求两级班子和党员领导干部填写《单位会员卡零持有报告》和《个人会员卡零持有报告》，对两级领导班子和党员领导干部贵宾卡、会员卡的持有情况进行了排摸统计。
6.严肃工作纪律，加大了对机关部门慵懒散现象的治理，通过完善和实施岗位工作考核制度，以工作效率和经济利益挂钩的方式，对出现无故旷工、迟到早退、擅离职守的行为进行严肃处理。
7.完善岗位责任制度，明确责任分工，有效地防止了工作推诿扯皮的现象。
三、强化宗旨意识，群众生活有了新面貌
1.增长了各类人员工资，把过去工令工资由每年20元提高到30元，职工工资平均增长
16%，使企业发展成果惠及广大职工。
2.针对集团公司机关吃饭难的问题，集团公司对原有的小食堂所在的二楼进行了改造，目前正在动工中，预计明年元月1日就可以开灶了。
3.针对**中路小区和方新雅苑供热设备老化的情况，今年花费250万更换了新锅炉，惠及方新雅苑住户608户，商铺19户，总面积供暖47375.86平方米。
4.投入近8万元，为福临小区14#楼、CD塔高层住户配备灭火器800个，有效预防了火灾事故的发生，保证了职工的生命财产安全。
5.针对居住在**小区的离退休职工提出的在小区内建设活动室事宜，集团公司领导通过调查了解，立即责成物业公司即知即改，挖下水沟、接暖气管，半个月时间，建成新的带卫生间有暖气的离退休职工活动室。
6.集团公司利用五一游园、新区观摩、茶话会、新年访问、生日慰问等形式，加大对离退休老同志的关心力度。
7.坚持和完善困难职工的帮扶救助机制，加大困难职工摸排工作，深入掌握困难职工的基本情况、致困原因，制定具体帮扶措施，积极解决职工困难。
8.针对职工群众对加大人才培养力度、开展技能比赛的建议，集团公司在9月份组织举办由预算、安全、财会三个大项的职业技能大赛，参赛职工230多人，历时15天，其中参赛的35岁以下青年职工达到了80%以上。
9.丰富了广大职工的业余文化生化，集团公司第7届运动会前期工作已经策划完毕，将在2017年1月5日如期举行。
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