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贯彻落实桑坪镇教育工作会议精神总结

时间:2022-09-21 11:00:34 落实 我要投稿
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贯彻落实桑坪镇教育工作会议精神总结

2011年8月30日在镇政府会议室召开了2011----2012学年教育工作会议。会上郑光一镇长作了重要讲话,他对上学年的教育教学工作中所取得的成绩给予了肯定,并对2011----2012学年教育教学工作提出了希望和要求。汪正海校长在会上也作了重要讲话,他发言的题目是:负重拼搏、乘势而上、创新工作思路、增强发展动力,努力推动我镇教育事业更好更快发展。科学系统的总结回顾了上一学年的教育教学工作,总结了经验、表彰了先进、明确了今后的发展方向。强调要求:坚持四个不变,实现一个确保。强力推进教育均衡发展。抓好三项建设,实施人才强教战略。抓住四个关键,优化教育发展环境。改进作风,狠抓落实。 根据这次精神,结合我校实际,制定了贯彻学习和工作落实方案。组建了贯彻落实学习领导小组,采用集中学习和分散学习相结合,要求全体教职工通过学习讨论后,认清形势,明确今后的工作努力方向,突出重点,打造亮点 。人人定目标,人人表决心。使我校的教育教学质量再上一个新台阶。

贯彻落实桑坪镇教育工作会议精神总结

教育是民族振兴、社会进步的基石,是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径,承担着神圣的历史责任,寄托着每个家庭的美好期盼。强国必先强教。

县乡党委 、政府历来高度重视教育,充分发挥教育在经济社会发展中的基础性、先导性和全局性作用,大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略,教育事业实现了跨越式发展,取得了历

史性成就。特别是近年来,紧紧围绕“义务教育均衡发展”战略,先后作出了一系列重大决策部署,有力地推动了全县教育事业更好更快发展。教育投入大幅度增长,办学条件显著改善,教育改革逐步深化,教育质量和办学水平明显提高,现代国民教育体系渐趋完善,教育公平迈出重大步伐。免费义务教育全面实现,推进了科技创新、文化繁荣,为全县经济发展、社会进步和民生改善作出了重大贡献。

面对新的形势和任务,我们必须深入贯彻落实科学发展观,把“为每个人的终身发展奠基,为全面建设小康社会服务”作为教育改革与发展的核心理念。坚持以育人为根本,以改革创新为动力,以提高质量为核心,在新的起点上实现新跨越,为桑坪教育发展 作出新贡献。建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制,重点强化教学环节、提高教育质量 。加强教师队伍建设,提高教师整体素质。

贯彻落实县镇教育 工作会议精神总结

桑坪四小

2011.8.31

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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