hr部门工作描述

hr部门工作描述（精选17篇）

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的hr部门工作描述，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　hr部门工作描述 篇1

　　1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；

　　2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施；

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活动；

　　4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；

　　5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施；

　　6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；

　　7、负责公司员工的'考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；

　　8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；

　　9、负责处理劳动争议和劳动纠纷；

　　10、领导交办的其他工作事项。

　　hr部门工作描述 篇2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤，每月工资表的'编制;

　　6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　hr部门工作描述 篇3

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　hr部门工作描述 篇4

　　1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；

　　3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理；

　　4)根据公司人事类的.各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算；

　　5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核；

　　6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

　　7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存；

　　8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度；

　　9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备；

　　10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质；

　　11)完成上级交办的其他工作事宜；

　　12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

　　hr部门工作描述 篇5

　　1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理并及时报告给上级；

　　3、负责收发传真，复印资料文件等；

　　4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

　　6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　hr部门工作描述 篇6

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的.问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的其他工作。

　　hr部门工作描述 篇7

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的'其他工作。

　　hr部门工作描述 篇8

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、制定和完善行政管理类制度；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　hr部门工作描述 篇9

　　1，参与hrssc客户链接体系的设计及落地，建立有效连接客户与业务交付的链条，建立与客户的深度合作关系，解决及执行过程中的各种问题和挑战;

　　2，负责hrssc常态业务全线程管理，包括不限于链接触达，需求接入，解决方案生成以及工作交付;

　　3，负责hrssc新业务接入体系的完善和落地，负责hrssc新接入业务的评审组织、计划排期、人力部署和培养，以及负责新接入业务的孵化，支持运营团队完成业务的移交、sla的签署、流程及sop的落地;

　　4，负责组织对业务流程进行效率、质量、遵从度、风险等要素的.盘点分析，推动业务的持续改善;健全数据的收集、预警和分析体系，为业务发展和改善提供客观建议。

　　hr部门工作描述 篇10

　　1、执行并协助上级完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　hr部门工作描述 篇11

　　1、根据集团发展战略及人力资源规划，建立与完善集团组织发展体系并推动落实;

　　2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化集团组织体系设计，对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;

　　3、主导关键岗位胜任力模型的'搭建、完善及评估管理工作;

　　4、搭建与实施关键岗位任职资格体系，并持续优化完善;

　　5、主导干部管理工作，建立干部管理人才库，定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察，输出干部任用意见;

　　6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;

　　7、建立并优化公司职位职级图谱，受理日常职位变更需求，提供职位设置专业建议并推动实施;

　　8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，以及标杆研究，形成研究报告，并在内部推动实践;

　　9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具，并推动内化实施;

　　10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。

　　hr部门工作描述 篇12

　　1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

　　3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

　　5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的.人员。

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　hr部门工作描述 篇13

　　1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集。

　　2、整理及核对帐单、票据信息。

　　3、相关账单款项的`请款跟进，配合财务部进行财务处理工作。

　　4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询。

　　5、协助其他人事数据的整理、汇总。

　　6、完成上级领导安排的其它工作

　　hr部门工作描述 篇14

　　1、协助经理品牌策划相关的.文案撰写；

　　2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；

　　3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；

　　4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　hr部门工作描述 篇15

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的'日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　hr部门工作描述 篇16

　　1）协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　2）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3）执行并配合领导完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作

　　4）参与公司活动的策划、组织工作。

　　5）领导安排的其他工作。

　　hr部门工作描述 篇17

　　1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

　　2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

　　3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

　　4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的'沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

　　5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

　　6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

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