岗位招聘职位描述

岗位招聘职位描述

岗位职责：

岗位招聘职位描述

1、通过网络聊天工具与客户交流，负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

5、严格按照主管及经理制定的工作完成任务。

岗位要求：

1、打字熟练(每分钟50字以上)，能够熟练使用计算机网络软件以及办公软件（如word excel等），有较强的应变语言能力及语言文字表达能力。

2、中专以上学历,22-28周岁.应届毕业生优先。

3、热爱网络销售行业，并具备极强的学习能力，敢于挑战高薪。

4、性格热情开朗，喜爱网络聊天,有亲和力，具有很强的工作责任心和良好的应变处事能力。

5、有事业心,努力勤奋,具有拼搏精神，积极自信并且有很好的抗压能力；

6、公司将提供专业技能和广阔的晋升空间。

7、工作时间8:00-18:00 做六休一中午提供午餐

工资待遇：

1、基本工资,高额提成+高额福利+专业培训 .成熟后薪资在4000以上.

2、免费带薪培训，

3、享有公平、公正、公开的晋升制度，表现优秀这可提拔为公司骨干人员

4、公司定期组织集体活动,不定期举行福利旅游.

各类招聘岗位描述2017-04-03 06:06 | #2楼

一、岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、薪酬待遇：面议

二、任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

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