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人力资源部岗位职责描述

时间:2022-03-21 05:41:56 描述 我要投稿
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人力资源部岗位职责描述

1.参与人力资源规划与制度体系的建立:

人力资源部岗位职责描述

(1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议;

(2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;

(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

2. 参与管理者选拔、培训、发展:

(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

(2)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(4)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系:

(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责日常的人力资源管理活动:

(1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;

(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;

(3)指导下属日常HR业务;

(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能:

(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的

认识;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求:

(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;

(2)组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;

(3)领导能力:能够鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的完成。

人力资源专员

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职位职责

1.参与人力资源制度建设:

(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;

(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;

2.员工流动:

(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;

(2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;

(3)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;

3.员工薪酬福利:

(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;

4.员工关系:

(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;

(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

(4)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;

5.人才库建设:

(1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;

(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景:本科以上学历,行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能:

(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求:

(1)分析决策能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策;

(2)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;

(3)评价能力:对员工进行客观评价,确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

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