职业技能培训发展前景综述

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职业技能培训发展前景综述

　　职业教育与职业培训已成为我国教育体系的重要组成部分，对于促进就业、提高劳动者技能、满足经济社会发展对高技能人才的需求起着至关重要的作用。职业教育培训行业正处于快速发展期，政策支持力度加大，社会需求日益增长，行业前景广阔。以下是小编整理的职业技能培训发展前景综述，欢迎阅读。

职业技能培训发展前景综述

　　职业技能培训发展前景综述

　　目前，职业教育培训行业呈现出多样化、专业化、规模化发展趋势，培训机构数量激增，培训项目内容更加丰富，培训方式也更加多样化。各类培训机构纷纷涌现，培训项目种类繁多，培训方式从传统面授教学扩展到网络教学、直播课堂等新型教学模式。

　　一、行业现状概述

　　目前，国内职业教育培训行业已经形成了以技能培训、教育咨询为主的新型产业链。与传统的教育体系相比，职业教育培训更加注重实用性和专业性，培训内容既包括理论知识，还包括实际操作技能。此外，职业教育培训面向市场需求，针对不同企业和职场人群的需求而制定具有针对性的培训方案，并提供有用的实习和就业机会。

　　二、行业发展挑战

　　然而，不可否认的是，国内职业教育培训行业存在一些问题和挑战，行业存在一定的无序竞争，培训质量参差不齐，行业标准不够统一，培训机构内部管理较为混乱，整体服务水平有待提高。部分培训机构注重规模扩张而忽视培训质量，导致行业发展不平衡。

　　1.行业管理不规范

　　目前，职业教育培训行业缺乏一套明确的行业标准和规范，导致一些机构课程质量差异悬殊，同时也难以保证学员个人信息和知识产权的保护。因此，建立全面有效的行业监管和评估体系将会是职业教育培训行业未来的重要发展方向。

　　2.课程内容不匹配就业需求

　　尽管职业教育培训机构提供了专业化的教育服务，但由于对企业用人需求不够了解，有些课程仍然无法满足市场实际需要。因此，职业教育培训机构需要与企业展开更紧密的合作，并走出自己的框架，充实课程内容，提高培训质量。

　　3.市场竞争激烈

　　近年来，高等职业教育机构的数量不断增加，同时又不断有新的培训机构涌现出来。由于这些机构面对的学员群体和需求存在差异，因此导致市场竞争更加激烈。对于职业教育培训机构来说，要想取得优势地位，除了在课程内容上创新，还需投入大量时间和资源进行品牌建设和营销策略制定。

　　4.营销乱象阻碍行业发展

　　随着社会竞争的日益激烈，培训行业正在经历着一场从量到质，在转型升级过程中难以避免的问题。然而，一些企业为了争夺市场份额，采用低俗、恶性营销手段，造成了培训行业中“乱象丛生”的现象。

　　这其中涉及的违法乱纪行为不仅有捆绑销售、虚假宣传等常见的违法行为，甚至还出现了明目张胆的诈骗、侵权等情况。这些乱象已经给整个行业带来了严重的影响，制约了其发展，破坏了行业的根基。

　　三、行业发展前景

　　尽管国内职业教育培训面临多重挑战，但其市场前景仍然极具潜力。一方面，随着中国经济的不断转型升级，人才市场供需矛盾将继续加剧，对职业培训产业提出了更高的要求和期望。另一方面，技术进步和产业升级也带来了新的就业形态和职业需求，随之而来的则是职业培训行业迎来的新机遇。

　　未来几年，伴随着新兴行业的快速崛起，职业教育培训市场也将呈现良好的发展势头。行业市场规模由2017年的7681亿元，增至2022年的10623亿元，年复合增长率为6.0%，增速非常明显，预计于2026年达到13711亿元，年复合增长率增至6.7%。

　　其中，职业培训作为职业教育的重要板块，占比长年维持在40%左右，随着整个职业教育行业的发展而同步发展。市场规模由2017年的3092亿元，增至2022年的4191亿元，年复合增长率为6.0%，未来将持续爆发增速，预计于2026年达到5384亿元，年复合增6.4%。

　　因此，我们应该意识到职业教育培训行业的重要性和潜力，并积极推进其发展。只有加强对职业教育培训行业的监管、促进其规范化发展，才能更好地完善人才培养体系，为中国经济转型升级提供具有竞争力的人才支持。相信在各方共同努力下，职业教育培训行业一定会为社会经济发展注入新的动力，成为推动中国经济持续、健康、稳定发展的重要力量。

　　职业培训的意义

　　（1）职业培训是提高劳动者素质的需要。

　　我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，目前我国劳动力素质还比较低。十六大提出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

　　（2）职业培训是缓解就业压力的需要。

　　劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。

　　对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。

　　（3）职业培训是提升企业竞争力的需要。

　　我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工队伍总体素质状况看，技术工人短缺问题已经相当突出。

　　职业培训的特点

　　与学历教育相比，职业培训具有以下特点：

　　（1）针对性和实用性。职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等均根据经济和社会发展对劳动力的需求、用人单位实际需要和职业标准确定。劳动者经过职业培训后能尽快适应岗位实际工作的要求，上岗就业。

　　（2）灵活性和多样性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等形式；在培训时限上采取弹性学制，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定，不受学籍、年龄和文化程度的限制，实行开放式入学；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准要求采取多种形式的教学手段。

　　（3）技术性和技能性。这是职业培训的本质要求，是由培养目标所决定的。在培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练，强化培训者运用技术技能解决实际问题的能力，推动培训与就业和使用相结合。

　　业教育快速发展

　　职业教育包括职业学校教育和职业培训。其中职业培训是非学历性的教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。

　　根据Mob研究院数据显示，2014-2019年我国职业教育市场规模总体呈逐年增长态势，年均复合增速为11%。其中2019年我国非学历职业教育规模达到3650亿元，较2018年增长13%。

　　近年来随着技术的不断发展，“互联网+教育”兴起，在线职业教育随之发展。我国在线职业教育市场规模逐年增长，2019年其市场规模达到2718.9亿元，较2018年同比增长15%。

　　我国是传统的制造业大国，根据教育部、人社部与工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，2020-2025年中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等十大重点领域人才缺口巨大，这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。因此，加快复合型、应用型和创研型人才的培养，提升现有劳动力的专业技能与智能化水平刻不容缓。职业技能人才的紧缺将进一步推动我国职业培训市场快速发展。

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