在职场上怎样战胜对手

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在职场上怎样战胜对手

学习并掌握沟通的礼仪规范,是我们立足职场、获取成功的重要前提。从某种意义上说,沟通的内容固然重要,但沟通礼仪也不容忽视。以下是小编整理的一些在职场上怎样战胜对手，有兴趣的亲可以来阅读一下!

在职场上怎样战胜对手

在职场上怎样战胜对手

(一)给自已定位：

在职场上，一些人无论如何努力工作，也难以做出非凡的业绩，不仅没有赢得加薪晋职的机会，还时常被老板“炒鱿鱼”。为什么会这样呢?因为他们在职场上没有找准自己位置的缘故。

有一项调查显示：约70%的人是因为自己不适合目前的工作才被老板炒掉，而不是因为他没有能力。一个人再有能力，也不可能是一个“万事通”。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。

给自己定位是为了更好地做好自己的工作，不管你是一个什么样的人，从事什么样的工作，都应该给自已一个准确的定位。知道自己能下什么和不能干什么，能给自己准确定位的人，才是真正聪明的人，才能一步步走向成功。

不同的人会有不同的职场定位，一个人定好了自己的垃，对其一生的职场生涯有很大的影响。

(二)打造自已的品牌

都说“铁打的职业流水的人才”，尤其在当前，每个人都要有自己的竞争力，否则就无法在职场中生存，那么竞争力从哪里来呢?答案是创造别人不可替代的价值，也就是创造你自己的品牌。

能创员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可信赖和尊敬的人，这样的人，注定只能是一个一事无成的失败者。

1、不拿借口当挡箭牌!

(四)忠诚：

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”：忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，取得事业的成功。

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。

任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业上的成功。

如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到成功的法码。

(五)敬业

所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交持，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并互把敬业变成习惯，你舍一辈子从中受益。

我们经常在招聘启示上看到招聘单位要求应聘者具有敬业精神。敬业精神在今天受到的重视程度，远远超过任何一个历史时期。

任何一家想竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工，就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。在现代职场，一个员工是否成功完全取决于他的敬业程度，热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工退。你无法在职场立得住脚，何谈纵横驰骋

(十一)用创新叩开成功之门

在现代职场中，老板对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技能的优劣。一些新的成功必备余件正在形成，

并渐渐主宰看每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆风顺。

(十二)善于发现机遇，抓住机遇

钢铁大王安德各·卡耐基曾说过：“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了。

成功的人.都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半*

(十三)提升自己，不断追求成长

在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然合越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地!

(十四)学会推销自己

当今职场，每个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们认同你。如果称有惊世之才，而不懂得去推销自己，犹如埋在地底下的一块宝石，无法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没没!

(十五)不要看不起自己的工作

每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看残自己的工作。世界上没有可藐视的工作，也没有低残的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立于不败之地.

(十六)做驾驭信息的高手

在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再说是万万不行的。妥善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。只有这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为我们成功的法宝。

(十七)有效管理时间，“准时”做事

在职场中，有许多人，因为时间观念差，不准时做事，而失去了建功立业的大好机会。如果你想纵横职场，想在工作中脱颖而出，就必须具有时间观念，认真计划每一天，准时去作每一件事，因为这是职场个人走向成功的必由之路：

(十八).保持积极的心态

一个人能否成功，关键在于他的心态，不同的心态会出现不同的结果。美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%。作为一名员工’一定要培养自己的积权心态，并以积极的心态投入列工作中去。你的心态是积极的.你的行为也会跟着积极起来，而在积极心态的李引下取得成功，也是再自然不过的一件事情。

(十九).工作，不仅仅是为了薪水

如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高.经验也无法增多，机会也就无法垂青于他，成功也就自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬，那么，他终将获得比薪水更好的奖励。

(二十)以老板的心态对待公司

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议： “不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司，你就会成为一个位得信赖的人，一个老板乐于雇用的人的人。

(二十一)工作就意味着责

在一些人看来，自己只是一名普通员工、没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任：其实，工作就意味看责任。每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功.

(二十二)

崇尚团队合作

在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的.大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只存依靠部门中全体员工的互相合作.工作才能顺利进行，员工们也才能成就一番事业。

(二十三)广结善绕，与人友好相处

在职场里，有人缘的人是最受欢迎的人，他所承受的压力比别人小，成功的概率也相对较高。卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则委靠人际关系和他做人处世的能力。”良好的人际关系，是一个人成功的基础和保征。

(二十四)学会与人沟通

在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。“只有不说的事，没有说不清的事。”清楚的沟通，不仅可以消除你与老板、客户、同事之间的障碍，而且还有利于建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之门o

(二十五)不可忽视细节

细节决定成败。很多时候，一个人的成败就决定于某个被忽略的细节。许多看上去是芝麻绿粒大的细节，却影响着你的工作和前途。一个细节的疏忽，可能手致你在职场上的失败。职场中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才能给自己带来成功的机会。

(二十六)正确对待竞争

在竞争愈来愈激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们积极地面对竞争，以良好的心态去竞争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。

(二十七)以诚实为本

试实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。几乎所有的老板都把诚实作为评定员工的重要标准，职场上没有比诚实吏可贵的东西。诫实是你的优势和财富，它会助你一步步走向成功。

(二十八)多做一些分外工作

多做一些分外工作，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。

(二十九)做公司最赚钱的员工

在市场竞争如此激烈的今天，老板考虎的是自己公司的生存和发展。你再本乖听话，俯首听命，如果你不希望工作轻轻松松、一帆风顺。

职场新人黄金法则

培养强烈的责任心

一个好的企业需要一群优秀的人才来创造业绩。同理，优秀的人才对企业的工作都具有强烈的责任心。员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的。无论在任何职业领域中，只有具备强烈的责任心才能取得成功。如果刚进入职场的新人，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或者嫌待遇不好，然后不断跳槽，这样的人在任何一个用人单位都无法长久立足。因此，职场新人在开始工作之后，一定要静下心来，对工作要保持持久的应战精神。如果你暂时遇到了困难或者一些麻烦，要冷静地找到问题的症结并及时处理好，相信这些经历都会成为你宝贵的人生经验。

培养敏锐的观察能力

人们常说，当局者迷。的确，有的老员工在一个企业工作了很久，已经习惯了所面对的工作性质，一旦转换新的工作内容就会有措手不及的情况出现。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你就可能会发现一些问题，会产生新的见解。而如果你向领导阐述你独到的观点，会帮助你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。当你敏锐地发现了有些制度不合理以及工作流程漏洞的时候，还应当以委婉的语气表达出来，尤其要注意场合，才能令领导感到你的言行举止很到位，也很合理。

保持及时充电的习惯

企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的职场人总能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，我们要保持积极的求学精神，这对自身的知识储备有有着更好的保证。因此，职场人士要时时充电学习，多动脑筋，多观察自己的职业进展，不断提高自身的职业能力。除此之外，新人在业余工作还要学会规划好自己的闲暇时间。尽量多学一些业务知识，或者多学一些其他的知识，比如计算机技能、外语技能等等。只有全面将自己打造成一个高素质的人才，才会赢取更多企业的青睐，从而接受更高的职业挑战。

职场上必会的技巧

1.跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2.人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

3.职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

4.职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

5.先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

6.如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

7.说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

8.给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9.做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

10.以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

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