企业员工管理系统有哪些

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企业员工管理系统有哪些

　　邓小平企业管理思想是邓小平经济理论的微观基础,是以制度管理为保证、质量管理为中心、民主管理为特色的严整的科学体系。这是爱汇网小编整理的企业员工管理系统有哪些，希望你能从中得到感悟!

企业员工管理系统有哪些

　　企业员工管理系统做得比较好的人力资源管理系统，了解下下班步人力资源管理SaaS服务云平台：

　　1、员工信息管理，新员工的入职、转正管理，老员工的劳动合同续签、离职智能化管理。

　　2、移动考勤，移动互联网时代，基于LBS模式的移动考勤，支持数据导入/导出，多功能排班、弹性考勤，数据可视化管理，简单、方便且高效。

　　3、社保管理，一键配置，自动结算员工考勤+社保公积金，

　　4、审批中心，繁琐的请假、公出流程，再也不用一个层级一个层级的.去审批，最重要的是，对HR朋友来说，打通考勤数据，再也不需要去Excel去比对员工的请假、公出数据了。

　　企业管理的发展战略

　　战略与计划的企业管理发展战略是企业管理发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业管理发展战略指导企业管理发展计划，企业管理发展计划落实企业管理发展战略。

　　注意中、长期大计划下小计划的细分和落实。仅重视计划，尤其是年度计划是对的;但还要围绕年度计划作好阶段计划，要坚持用企业的发展战略来指导和统帅各项计划。计划制订时必须注意到：具体的`措施、定量的目标和综合平衡。

　　计划必须是基于企业管理发展战略基础上的详细的相对的短期目标，是战略达成的根本保证。

　　企业管理的发展历史

　　企业管理的产生

　　企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的。在社会生产发展的一定阶段，一切规模较大的共同劳动，都或多或少地需要进行指挥，以协调个人的活动;通过对整个劳动过程的监督和调节，使单个劳动服从生产总体的要求，以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行。尤其是在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，企业管理就显得愈益重要。

　　企业管理的`发展阶段

　　企业管理的发展大体经历了3个阶段：

　　①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。

　　这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。

　　②20世纪20～40年代的科学管理阶段。

　　这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。

　　③20世纪50年代以后的现代管理阶段。

　　这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。

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