合理的职业规划有哪三个步骤

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合理的职业规划有哪三个步骤

　　近些年来,随着大学生就业形势日益严峻,国家和社会对大学生职业规划越来越重视,职业规划也日益成为大学生提高竞争力、实现就业的重要手段。这是爱汇网小编整理的合理的职业规划有哪三个步骤，希望你能从中得到感悟!

合理的职业规划有哪三个步骤

　　一、自我了解自我了解很重要。自我了解是制定个人发展计划的基础。自我了解内容包括：个人能力、性格和兴趣三个方面。个人能力是未来发展的基础，是决定职业发展最重要的因素，但也恰恰是最容易被个人所忽视的一个环节。了解自我能力可借鉴的工具就是胜任力模型。按照胜任力的基本理论，每个人都具备所有的能力要素，只不过每个个人所表现出的某一方面能力特征有所不同。每个职业(或工作)所要求的胜任能力强弱也是不同的。根据这样的理论前提，发现自我能力就是发现自己胜任力要素，汇制自己胜任力雷达图并与各职业所要求基******力要素比较。自我性格评估已在前面的章节中有所描述，现在流行的性格测试工具，方法不同，侧重点不同，但本质上大同小异，所以可以随意选择一套测试工具。一般的性格测试工具是可以在结论中给出适合该性格的职业推荐的。个人可以根据推荐职业，结合各职业的胜任力模型，选择至少5项较为适合自己的职业。方便以后的继续筛选。兴趣测试与性格测试类似，但从实践来看，兴趣会随时间、成长经历等因素发生变化，特别应该注意兴趣是可以后天培养的，所以兴趣测试工具的使用意义并不如前两者。

　　二、环境分析在初步选择了个人职业目标后，要结合外部因素对职业目标进行筛选。一般所要考虑的外部因素包括环境、行业和组织三方面内容。这三个方面代表了影响个人职业生涯规划不同维度和层面的因素。环境要素影响个人职业发展的时间性，以及个人职业发展按计划开展的可能性。简单来说，在多变的大环境下，长期的个人职业规划需要及时调整，个人实现职业规划的可能性也较低。行业要素影响个人职业发展中选择职业的发展可能性，虽然有很多职业可以跨行业存在，如行政、人力资源、财务管理、市场营销等。但作为发展个体，在一个行业长期的`从业经历是有利于个人在专业化角度的成长，这也就是各公司总愿意选择有过本行业背景工作经验人员的原因。组织要素影响了个人职业生涯的前进速度，在一个注重员工培养和发展的企业中，员工成长机会和速度会明显优于不注重员工培养的企业。

　　三、确定首选目标职业首选目标职业并不一定是评价最优的那一个职业。所以，在备选的5个(或更多)职业中，个人应根据自己感******好，而不是理性评价结果为职业目标排序。首选目标代表了个人的最佳意愿。在这一步需要注意的是，每一个职业发展都会遇到发展瓶颈，有些是技术瓶颈、有些是能力短板的瓶颈，所以，知难而退的想法并不可行。以上提供的制定职业目标程序使用时还需注意两点：一是职业变化时期的评估，我认为以上程序适用于职业发展初期阶段，在职业发展中期阶段，受现在取得的成绩和转行风险的影响，这个程序难以科学合理地涵盖各项因素，如何转换职业是另一个话题;二是在职业目标的制定上，选择。

　　合理的职业规划基本步骤

　　第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

　　第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

　　第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事"，也就是说要尽可能去做力所能及的.事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

　　第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

　　第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德纲的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

　　合理的职业规划主要意义

　　职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。"知己"十分重要， "'知彼'也是同等重要的。" 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

　　职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的.实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

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