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干部的考察制度

时间:2020-09-15 09:21:00 考察制度 我要投稿

干部的考察制度

  制定干部的考察制度,考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式,我国古代就有铨叙制度,按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。下面是爱汇网小编为大家收集整理的干部的考察制度,欢迎大家阅读。

干部的考察制度

  干部的考察制度篇1

  “通过将功夫下在平时,经常不‘打招呼’就去一线了解干部工作表现,掌握到的干部形象更加立体真实。”谈及干部考察,宁波江东又一次将工作做到细微处,该区推出的即时考察制度,通过经常性、常态化了解干部工作能力、责任意识以及工作业绩,对干部的了解更加见筋见骨。

  当前,干部考察工作普遍存在不到换届不考察,不到调整不考察的现象,难免存在考察不深入、实情听不到、画像描不准的情况。如何才能全程标记干部工作表现、客观公正鉴定实绩、加强干部监督管理?在江东,利用探索形成的一套“即时考察法”,近距离跟踪干部实干担当的表现,已让不少干部感受到肩上职责的份量。目前,已有2个单位的主要负责人被约谈提醒,8名领导干部接受了函询、诫勉和点名批评等处置。

  根据这项制度设计,江东区委组织部将部机关干部编成4个“小分队”,围绕事关发展、稳定、改革的重要议题,特别是领导重要批示、挂牌督办项目、重点民生工程、媒体曝光问题、突发紧急事件等5个方面确定考察主题,并经一定程序后即时启动专项考察工作。重点要求考察对象立足自身岗位职责,对分管或负责的工作进行梳理,对目标任务完成情况进行对账,并将相关结果予以公示。“小分队”也将根据对标进展情况,即时赴一线现场实地查看工作成果,或直接听取干部上级、下级、平级同事意见,印证工作作为。

  针对考察结果,在分析研判的基础上,对干部的工作实绩、能力水平、作风担当进行评分,折合一定权重后,分等次确定考察结果。对于整个班子的工作,“小分队”认真分析考察对象在集体决策中所起的作用,在集体政绩中按个人贡献份额的大小,厘清领导集体和干部个人的工作实绩,着重避免“政绩平摊”、“政绩垄断”等问题。同时,注重对接各单位、各类别考核结果,以发展的眼光和辩证方法,综合全面分析干部表现,考准考实干部。

  即时考察结果将是干部选任的“风向标”、“导航仪”和“安全阀”,不仅可以提醒、纠正干部工作中的苗头性、倾向性问题,防止“小毛病”酿成大错误,而且还可以健全干部档案资料,为评优表彰、职务晋升等工作提供基础信息,进一步传递压力、激发动力、迸发活力;同时,还能引导干部拧紧思想松懈的“阀门”,坚定干部在重大关头、关键时刻的立场和站位。

  “我们希望通过即时考察,进一步加强知人识人,选优配强干部、从严从实管理干部、培养锻炼干部,倒逼干部履好职、做好事、走好路。”上述负责人表示,一年多来,全区干部的工作作风和精神风貌焕然一新,激情干事、服务发展的劲头更足了。

  干部的考察制度篇2

  考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式。我国古代就有铨叙制度,按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。我们党历来高度重视、不断完善干部考察考核工作,形成了一系列制度要求。1928年在《中国共产党组织决议案草案》中提出考核评价党员干部的标准,1949年印发了《关于干部鉴定工作的规定》。改革开放以后,干部考察考核制度不断健全完善。1979年印发的《关于实行干部考核制度的意见》,闸述了建立干部考核制度的重要意义,提出德才兼备的原则。1994年党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》,提出根据考核结果实施升降奖惩,使干部能上能下形成制度。1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》,2011年印发的《关于加强对干部德的考核意见》,2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规、文件以及有关具体办法,对干部考察考核作了较为详尽的制度安排。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。严格执行考察考核制度,是落实全面从严治党战略部署,严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段,是坚持正确选人用人导向,推进干部能上能下,选对人、用好人的重要基础,是确保干部忠诚干净担当的重要保障。因此,《条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。贯彻执行好这项要求,要着重把握以下4个方面。

  第一,要坚持全面了解情况。坚持以平时考核、年度考核为基础,以换届(任期)考察、任职考察为重点,合理安排,统筹兼顾,相互补充,相互印证,增强考察考核方式的完整性和系统性,全面考察德、能、勤、绩、廉的表现。要全面地历史地辩证地考察识别干部,注重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,看干部的长期表现。要近距离接触干部,观察他们对重大问题的思考以看其见识见解,观察他们对群众的感情以看其禀性情怀,观察他们对名利的态度以看其境界格局,观察他们的为人处世方式以看其道德品质,观察他们处理复杂问题的能力以看其综合素质,做到既知人之短、知人之长,也知人长中之短、知人短中之长。

  第二,既重政绩又重政德,既重能力又重品行。如何考准考实干部政绩,既是重点也是难点。要既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,不能简单以国内生产总位增长率论英雄。要突出对德的考核,把对德的考核具体化,使品德端正的干部受到褒奖和重用,品行低劣的干部受到警醒和惩戒。重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立场,对待人民群众的.态度,完成急难险重任务的情况。发挥干部考察考核制度在党内监督中的作用,还必须紧紧围绕《条例》的规定,把《条例》第五条规定的党内监督的8项主要内容作为考察考核的重要方面。

  第三,党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价。作为管党治党的第一责任人,党组织主要负责人要本着对党负责,对本地区本部门本单位的政治生态负责,对干部健康成长负责的态度,在考察考核中对班子成员作出全面客观评价,既反对好人主义,又摒弃私心杂念。对干部身上存在的问题,要鲜明指出,不能模棱两可,特别要警惕和发现那些口是心非的“两面人”。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,一定要为他们说公道话。

  第四,要严格责任追究。考察考核是选人用人的重要参考。要严格执行考察考核工作责任制,加强监督检查,切实保证公平公正。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任,对失察失责的应当严肃追究责任。确保把好干部及时发现出来、合理使用起来,促进树立正确选人用人导向,坚决防止出现“劣币驱逐良币”现象,净化政治生态。

  干部的考察制度篇3

  今日刊文表示,《中国共产党党内监督条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。贯彻执行好这项要求,要着重把握以下四个方面:坚持全面了解情况;既重政绩又重政德,既重能力又重品行;党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价;严格责任追究。

  全文如下:

  考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式。我国古代就有铨叙制度,按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。我们党历来高度重视、不断完善干部考察考核工作,形成了一系列制度要求。1928年在《中国共产党组织决议案草案》中提出考核评价党员干部的标准,1949年印发了《关于干部鉴定工作的规定》。改革开放以后,干部考察考核制度不断健全完善。1979年印发的《关于实行干部考核制度的意见》,闸述了建立干部考核制度的重要意义,提出德才兼备的原则。1994年党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》,提出根据考核结果实施升降奖惩,使干部能上能下形成制度。1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》,2011年印发的《关于加强对干部德的考核意见》,2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规、文件以及有关具体办法,对干部考察考核作了较为详尽的制度安排。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。严格执行考察考核制度,是落实全面从严治党战略部署,严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段,是坚持正确选人用人导向,推进干部能上能下,选对人、用好人的重要基础,是确保干部忠诚干净担当的重要保障。因此,《条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。贯彻执行好这项要求,要着重把握以下4个方面。

  第一,要坚持全面了解情况。坚持以平时考核、年度考核为基础,以换届(任期)考察、任职考察为重点,合理安排,统筹兼顾,相互补充,相互印证,增强考察考核方式的完整性和系统性,全面考察德、能、勤、绩、廉的表现。要全面地历史地辩证地考察识别干部,注重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,看干部的长期表现。要近距离接触干部,观察他们对重大问题的思考以看其见识见解,观察他们对群众的感情以看其禀性情怀,观察他们对名利的态度以看其境界格局,观察他们的为人处世方式以看其道德品质,观察他们处理复杂问题的能力以看其综合素质,做到既知人之短、知人之长,也知人长中之短、知人短中之长。

  第二,既重政绩又重政德,既重能力又重品行。如何考准考实干部政绩,既是重点也是难点。要既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,不能简单以国内生产总位增长率论英雄。要突出对德的考核,把对德的考核具体化,使品德端正的干部受到褒奖和重用,品行低劣的干部受到警醒和惩戒。重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立场,对待人民群众的态度,完成急难险重任务的情况。发挥干部考察考核制度在党内监督中的作用,还必须紧紧围绕《条例》的规定,把《条例》第五条规定的党内监督的8项主要内容作为考察考核的重要方面。

  第三,党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价。作为管党治党的第一责任人,党组织主要负责人要本着对党负责,对本地区本部门本单位的政治生态负责,对干部健康成长负责的态度,在考察考核中对班子成员作出全面客观评价,既反对好人主义,又摒弃私心杂念。对干部身上存在的问题,要鲜明指出,不能模棱两可,特别要警惕和发现那些口是心非的“两面人”。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,一定要为他们说公道话。

  第四,要严格责任追究。考察考核是选人用人的重要参考。要严格执行考察考核工作责任制,加强监督检查,切实保证公平公正。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任,对失察失责的应当严肃追究责任。确保把好干部及时发现出来、合理使用起来,促进树立正确选人用人导向,坚决防止出现“劣币驱逐良币”现象,净化政治生态。
 

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