装修公司员工奖惩制度

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装修公司员工奖惩制度

　　奖惩制度能在一定程度上增加员工的忠诚度和公司的凝聚力。下面学习啦小编为大家整理了有关装修公司员工奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

　　装修公司员工奖惩制度范文一

　　奖惩制度

　　1、和客户协同办理好装修许可证后方可施工,严禁公司员工无装修许可证施工,谁违章谁负责。

　　2、进场第一天必须在适当位置《施工进度表》、《施工、标识牌》、《现场施工管理制度》、《签到表》和《施工图纸》等;标牌的维护：标牌应指定专人进行维护、保持无尘无灰;公司张贴宣传物必须齐全，违者罚款

　　50 元。

　　3、进场后必须做好厨、卫、阳台地面试渗漏,检查水管、电视、电话线路等是否正常,下水是否畅通。

　　4、材料验收：开工进场的材料必须符合公司要求，严禁劣质材料进入施工现场，进场材料按指定地点，码放整齐，材料堆放不整齐的处罚金

　　50 元。

　　5、图纸尺寸及预算与现场尺寸进行核对,如有出入提交书面工程量报告交市场部处理备案, 项目经理必须与施工人员一起进行图纸现场交底,项目经理安排施工任务与进度,监督施工质量、卫生、安全等情况。

　　6、隐蔽工程:水电管线、龙骨、吊顶需经甲方认可后方可预埋或封板,隐蔽工程须严格按照施工工艺施工，严禁偷、漏、减项，验收合格后方准覆盖。隐蔽工程未进行验收封闭的，处罚金400元。

　　7、因现场停水停电等不可抗因素造成工程延期,项目经理必须让甲方及时签字顺延工期,如因项目经理施工不力延期,则由项目经理和相关责任人承担责任，工期每延迟一天按400元/天扣发工资。

　　8、如有项目变更的，项目经理需和客户填写项目变更表,严禁项目经理与客户私下交易,没有签工程变更单就擅自增加或减少项目,违者罚

　　1000元/项目。

　　9、客户如在未施工前需要改变施工图或在竣工后要更改项目,项目经理必须凭客户签字认可的公司设计专用修改图及客户签字认可的追补预算方能施工,违者处500

　　元罚金。

　　10、各工种严格按照操作规范施工,杜绝工伤事故,严禁电工单人带电操作,油漆时严禁烟火，一经发现处罚金

　　100 元。

　　11、客户有权拒绝无上岗证的人员进场施工,施工现场禁止烧饭、住宿(确需烧饭住宿者需征得客户同意),严禁闲杂人等到施工现场玩耍或留宿。

　　12、各工种与项目经理质量自检合格,提前通知监理和客户验收,认真负责整改验收中的问题,并交客户验收签字做好施工日志。

　　13、班组每日下班前必须切断总电源,关闭总水阀后方能离开。

　　14、施工人员必须服从甲方物业的规章制度,搞好物业相关人员的关系,严禁偷盗损坏打架斗殴事件发生。

　　15、每日下班后，须将施工废料归堆到指定地点，现场做到“活完料净脚下清”，保持施工地点清洁、卫生。卫生不到位的处罚金200元罚金。

　　16：施工现场严禁吸烟(包括外来人员)，工作期间禁止喝酒、赌博、打架斗殴，以及带入淫秽物品等，现场发现打架斗殴者、赌博者开除并扣除全部工程款，现场发现喝酒、带入淫秽物品的停止作业并处罚金500元。

　　17、严禁在施工现场私揽工程，严禁以任何形式二次转包工程项目，未经公司允许，不许私下商定或隐瞒增减项目，否则一经查实，根据情况处罚金

　　5000元。

　　18、虚心接受工程监理和设计师的检查指导，严禁随意私自修改设计方案，严禁违反施工程序以及工艺要求，严禁偷工减料行为，对监理提出的问题，必须在规定期限内整改，工程质量出现较严重的质量问题，返工所需材料、辅料、人工工资由施工人员承担，并处100—2000罚金。

　　19、施工过程中，超过地平1.5M以上的作业，必须佩戴安全帽。单人不可悬空作业，且必须佩戴保险绳。未按规定执行的每次处1000元罚金。

　　20、热情接待外来参观的客户，对其提出的问题要耐心解答，因工程质量好，由客户介绍的工程，公司按有关规定给予奖励。

　　21、施工过程中，不听从现场管理人员安排野蛮施工，造成经济损失的，由施工人员承担。

　　22、材料员未按照材料申请单上的材料配送齐所需材料，造成的损失由材料员承担并处罚金500元/次。

　　装修公司员工奖惩制度范文二

　　为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。

　　(一)、书面奖励与经济奖励合并使用

　　1. 书面奖励

　　(1)良好表现

　　(2)优秀表现

　　(3)优异表现

　　(4)杰出表现

　　2、经济奖励

　　(1)良好表现100元

　　(2)优秀表现300元

　　(3)优异表现500元

　　(4)杰出表现800元 3、奖励特例季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500元予以奖励。

　　4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励

　　(1)好人好事乐於助人者。

　　(2)敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。

　　(3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。

　　(4)改进工作流程，提高效率降低成本显著者。

　　(5)发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。

　　(二)、行政处罚与经济处罚合并使

　　1、行政处罚

　　(1)口头警告示

　　(2)轻微过失

　　(3)一般过失

　　(4)来重过失

　　(5)恶意过失

　　2、经济处罚

　　(1)轻微过失50元

　　(2)一般过失100元

　　(3)严重过失200元

　　(4)恶意过失、立即除名

　　3、处罚分类

　　(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失;如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。

　　(2)在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。

　　4、有下列情形者，给予口头警告处理。

　　(1)不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况;

　　(2)在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作;

　　(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;

　　(4)外出公干不填登记表，未经批准者;

　　(5)在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。

　　5、有下列情形者，给予轻微过失处理。

　　(1)出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整

　　(2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;

　　(3)做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者;

　　(4)工作不配合，拒绝合作者;

　　(5)下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者;

　　6、有下列情形者，给予一般过失处理。

　　(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;

　　(2)违反工作流程，影响工作效率者;

　　(3)未经领导批准处出公干不归者;

　　(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款;

　　(5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。

　　7、有下列情形者，给予严重过失处理。

　　(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿;

　　(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者;

　　(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者;

　　(4)故意损坏公司财物者;

　　(5)工作场所无理取闹者。

　　8、有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。

　　(1)屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者;

　　(2)严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者;

　　(3)严重影响本职工作和公司声誉者;

　　(4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者;

　　(5) 被依法追求刑事责任者。

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