保安考勤考核制度

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保安考勤考核制度

　　保安是保护租户的安全而设立的一个职位，因此，保安必须在工作时间内到岗才能确保租户的安全。下面小编为大家整理了有关保安考勤考核制度的范文，希望对大家有帮助。

保安考勤考核制度

　　保安考勤考核制度范文一

　　一、签到时间要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00 之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜 23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次

　　二、注意事项

　　(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;

　　(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;

　　(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;

　　(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。

　　保安考勤考核制度范文二

　　为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。

　　一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。

　　二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。

　　三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。四、违规行为及违规行为的处理

　　(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。

　　(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：

　　1、工作分配调动后不按时到岗工作的;

　　2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;

　　3、睡岗、空岗、脱岗等行为;

　　4、酒后上岗、当班饮酒行为;

　　5、违反辞职规定的弃岗离职行为。

　　(三)、对违纪行为处理如下：

　　1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。

　　2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。

　　3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。

　　五、考勤员：

　　(一)、工作职责：

　　1、按日进行考勤并做好考勤记录;

　　2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;

　　3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;

　　4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。

　　(二)、工作纪律：

　　1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。

　　2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。

　　3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。

　　本制度自2007年4月1日开始实行。

　　保安考勤考核制度范文三

　　一、全体员工必须认真遵守国家的法令，执行公司制定的一切规章制度，严肃劳动考勤纪律，提高工作效率和管理效能，为铸造z保安品牌与形象而效力。

　　二、所有员工必须纳入劳动考勤管理，服从企业规定的劳动安排及作息时间，不得以任何理由另行其事，扰乱正常的工作秩序。

　　三、参加劳动考勤人员必须以班组或部门为单位集中列表，并由部门负责人签名上报财审部，作为支付劳动报酬(工资)的凭证。

　　四、上班时间确定之后，必须提前10分钟到岗，进行交接班工作。

　　五、任何人不准迟到早退，睡岗、换岗、空岗、串岗;以及从事与工作无关的任何事情。

　　六、考勤员或部门负责人不得弄虚作假，一经发现立即查处;情节严重的予以开除或辞退。

　　七、根据公司实际情况，星期六照常上班，并列入绩效考核。

　　八、严格执行请假、准假、销假制度，不得违反规定，私自准假;员工在特殊情况下确需请假的，半天以内由部门负责人批准;一天以内者，须由部门负责人批准;一天以上者，三天以内者，由分管副总经理批准;五天以上者，需报总经理批准;中层副职以上者，不论请假多长时间，都必须报告总经理，并办理相关请假手续。不论任何人都不得随意缺勤，无故不请假的，一律按旷工论处。

　　九、各级管理人员在星期天和节假日期间，必须在岗轮流值班;如需要外出的(包括因公因私)，要事先向公司总经理请假并说明联络方式。

　　十、对于检举揭发出工不出力或干私活等违纪行为的人员，及时进行表扬与奖励。

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