民工安全管理制度_民工安全管理制度范文

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民工安全管理制度_民工安全管理制度范文

　　为加强和规范民工安全管理,保障民工的合法权益,维护社会稳定,预防安全事故，应制定规范的民工安全管理制度。下面小编为大家整理了有关民工安全管理制度的范文，希望对大家有帮助。

民工安全管理制度_民工安全管理制度范文

　　民工安全管理制度篇1

　　根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度:

　　第一条民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。

　　第二条民工的`招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。

　　第三条严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。

　　第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。

　　第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。

　　第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。

　　第七条民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。

　　第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。

　　第九条民工管理办法

　　1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。

　　2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。追究相关人员的责任。

　　3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。

　　4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者解除劳动合同。

　　5、民工之间要搞好团结友爱，文明相处，不说粗话，不准拉帮结伙，打仗骂人，打仗造成的后果，全部由本人负责，严重者送交公安部门处理。

　　6、不准偷盗他人钱物和生产工具，发现者除退还赔偿外，给予两倍的罚款及解除劳动合同。

　　7、工作结束后，所用工具一定要及时交给保管员，如有丢失，在工资中扣除所丢失工具价格一倍的赔款。

　　8、民工要遵守本项目的劳动纪律，安全生产操作规程，如因违反上述规定，造成人身伤害及财产损失，后果自负。

　　9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心，对分配的任务，要尽职尽责地完成，对助人为乐的好人好事和在工作中表现突出者给予一定的奖励。

　　本制度自颁布之日起开始实行。

　　民工安全管理制度篇2

　　1 主题内容与适用范围

　　为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》，进一步加强承包和临时工的安全管理，防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。

　　2 引用标准

　　国家电力公司发布2000年5月1日发布的《安全生产工作规定》

　　3 关联部门职责

　　3.1 安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。

　　3.2 生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。

　　3.3 人事部负责临时工的统一管理。

　　3.4 各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理

　　4 管理内容与要求

　　4.1承包工程的安全管理

　　4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。

　　4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所安全施工记录。

　　4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。

　　4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。

　　4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构;施工队伍超过30人的是否配有专职安全员;30人以下的是否设有兼职安全员。

　　4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。

　　4.1.3承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”(见附件一)签发手续。

　　4.1.4进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责任书手续，交纳一定的'安全施工保证金。

　　4.1.4.1安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000元;100,000元以上的，收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。

　　4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核，工程结束办理返还手续。具体考核如下：

　　4.1.5.1施工期间，乙方每发生人员重伤及以上事故，扣除其全部安全施工保证金。

　　4.1.5.2施工期间，乙方每发生一例人员轻伤及以上事故，扣除其安全施工保证金2000元;

　　4.1.5.3施工期间，乙方因违章作业造成甲方设备、建筑物等损坏事故，扣除其安全施工保证金1000-5000元，并负责赔偿事故损失。

　　4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时，须处以相等数额的罚款或从工程费用中扣除。

　　4.1.5.5安全管理费收费标准：按施工管理费的3-5%(或安全施工保证金的10-20‰)收取，总计不足100元的按100元收取。

　　4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责，严禁以包代管。承包方对甲方工程所属管理单位的设备、建筑物等造成损坏时，甲方工程所属管理单位应及时汇报安监部及工程主管部门。

　　4.1.7承包工程涉及到设备系统时，由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票(包括动火工作票)。

　　4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查，发现违章行为按厂有关规定予以处罚。

　　4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部位，禁止进入施工现场。对违反该规定者，除责令其停工外，还要处以100-500元罚款，签订安全责任书及交纳安全施工保证金后方可进入施工现场。

　　4.1.10施工时，同一地点必须有两人以上进行工作，否则不准施工。

　　4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定(填写“危险因素控制卡”)。

　　4.1.12承包工程安全责任书经双方填写签字后，与工程承包合同具有同等效力。

　　4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时，也必须执行该规定。

　　4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。

　　4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序，见附件二。

　　5 检查与考核

　　5.1 本标准由主管厂领导进行检查。

　　5.2 本标准按《xxxxx热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。

　　民工安全管理制度篇3

　　一、总则

　　第1条为加强和规范本合同段民工安全管理,保障民工的合法权益,维护社会稳定,预防安全事故,减少职业危害,增强民工安全生产意识,根据国家有关法律、法规，特制定本规定。

　　第2条本规定所称的民工,是指我部选择的施工班组从社会招用的在我合同段从事生产建设服务的临时用工。

　　第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一,预防为主"的方针和"谁使用,谁负责"的原则。

　　二、一般规定

　　第4条本合同段民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我合同段的民工，统一由班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

　　第5条施工班组进场后由班组负责人到工区或项目经理部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。

　　第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件(身份证、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明)。

　　第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天(省外最多5天)上交经理部行政办公室和安保部各1份备查，形成完整的民工档案。

　　第8条行政办公室根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

　　第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目部制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。

　　第10条对首批进场民工，由工区牵头，项目经理部安保部参加进行联合技术交底，并做好交底记录和签认手续。交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。

　　第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据联合技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

　　第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。

　　第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。

　　二、项目经理部安全生产职责

　　第14条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神,宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。

　　第15条制定相关安全生产规章制度、措施、预案,建立三级安全生产组织机构,建立安全生产技术档案，落实安全责任, 负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同,组织施工班组进行安全生产技术交底等。

　　第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况;

　　第17条对机械操作手、爆破工、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训,分工种建立特殊工种档案。

　　第18条定期召开经理部相关部门、各工区、各施工班组负责人参加的安全生产例会,通报安全生产情况,分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。

　　第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。

　　第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门,积极做好抢救工作,并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。

　　三、施工班组负责人安全生产职责

　　第21条贯彻执行国家安全生产的.方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。

　　第22条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人,施工员对所管辖范围内的安全生产工作负直接责任。

　　第23条负责和民工签订安全生产责任合同,负责民工的安全生产教育,教育民工遵守操作规程,遵章守纪,杜绝"三违"作业,使其掌握本岗位的安全生产操作规程。

　　第24条在施工路段(区域)按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。边施工边通车路段,要加强对通行车辆疏导,确保施工道路安全通行。

　　第25条在危险路段、高边坡、泥石流易发区域等复杂情况下组织施工要设置专人负责监控,预防突发事故的发生,并建立切实可行的安全施工应急预案。

　　第26条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带,确保驻地安全。建立严格的值班制度,环境复杂的施工场所、驻地做到24小时有人值班巡查。

　　第27条安排好民工的作息,严格控制加班加点,做好均衡生产，劳逸结合。

　　第28条经常对民工的安全生产情况进行检查,对违章指挥,违章操作,违反劳动纪律的行为,要及时予以纠正或整改。

　　第29条按施工季节、施工环境,做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。

　　四、民工安全生产职责

　　第30条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度,认真履行安全生产合同。

　　第31条民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。

　　第32条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承担。

　　第33条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动,学习安全知识和操作技能,不断提高安全生产自我保护意识。

　　第34条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业,有权力口以劝阻和制止。

　　第35条按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备,保持作业环境整洁，搞好文明生产。

　　第36条发生事故后要立即上报,保护好现场,积极参加事故抢救,协助有关部门做好事故调查工作。

　　五、民工工资管理

　　第37条为了保障民工的利益，班组负责人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。

　　第38条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。

　　第39条民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，项目经理部部财务部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。

　　第40条因民工工资拖欠造成项目经理部部责任人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。

　　第41条因行办提供名单和数据不准确造成的后果由行办负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。

　　第42条民工工资发放统一采用项目经理部规定的《民工工资发放表》;

　　第43条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：

　　1 民工在班组负责人的带领下施工;

　　2 现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单;

　　3 项目经理部工程计划部复核后开出计价领款书;

　　4 施工班组负责人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组民工档案信息进行核实;

　　5 现场技术员对具体工作量核实后报送经理部工程计划部;

　　6 工程计划部根据行办和现场技术员提供数据进行民工工资保证金扣留; 7 施工班组在现场张榜工资发放公告;

　　8 民工本人提供身份证原件，项目经理部财务部按照民工工资发放册对照进行工资发放;

　　9 民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。

　　七、奖罚规定

　　第44条对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，对填报信息不准确的民工予以班组长通报批评并重新填报。

　　第45条施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50～100元的罚款;殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。

　　第46条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。

　　第47条对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、行政管理规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。

　　1、累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段内通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。

　　2、累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承担。

　　第48条施工中对表现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目经理部在举办专项技术培训时优先考虑;

　　第49条民工在年度考核中，无违纪违规记录，计划生育方面满足路桥总公司规定的，优先列入工会举办的计划生育扶贫对象;

　　第50条年终总结中，由各班组推荐优秀民工，项目经理部按照当年文件和具体安排予以适当的物资奖励。

　　八、附则

　　第51条本办法未尽之处项目经理部在每年度的管理考核中予以修正补充;在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。

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