乡镇机关考勤管理制度条例

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乡镇机关考勤管理制度条例

　　为进一步严肃乡镇机关纪律，不断增强机关工作人员纪律观念，应制定规范的乡镇机关考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关乡镇机关考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。

乡镇机关考勤管理制度条例

　　乡镇机关考勤管理制度篇1

　　根据岚综委办[2015]15号文《平潭综合实验区机关事业单位工作人员考勤管理暂行规定》《行政机关公务员处分条例》文件精神，为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，对2011年我镇党委政府65号文的考勤制度重新修订，2017年的机关考勤作如下规定：

　　一、考勤对象

　　考勤对象为镇机关全体干部、职工。

　　二、考勤管理

　　1、脸谱面签：上班时间一天四次签到与签退制，分别是上午8:00前、中午12:00后、下午夏令时3:00(冬令时2:30)前、夏令时6:00(冬令时5:30)后。

　　2、迟到、早退与脱岗：规定签到时间以后15分钟内视为迟到，15分钟后视为缺勤;规定签退时间前视为早退;上班时间镇纪委效能办抽查不在岗的为脱岗。

　　3、学习、会议与活动：执行现场点名制，以现场到位情况为当天考勤。

　　4、临时集中：遇紧急情况或上级临时任务时，以通知时间为准，现场点名。

　　5、同一工作日考勤优先次序依次为：现场点名、效能抽查、脸谱面签

　　6、缺勤：现场点名缺席的、上班时间不参与脸谱面签的、未按规定时间签到与签退的、迟到(或早退或脱岗)累计6次的`。

　　三、请销假制度

　　分婚假、丧假、产假、病假或事假。请假3天以内由镇分管机关效能领导审批，请假5天以内由镇主要领导审批。病假需附上病历证明。事(病)假累计超过8天/年的，冲抵次年的休假天数。

　　四、效能督查

　　镇纪委与效能办不定时组织有关人员开展机关效能督查，对违反规定的工作人员，情节轻微的，予以诫勉教育;对情节严重的，按《平潭综合实验区机关事业单位工作人员考勤管理暂行规定》和《行政机关公务员处分条例》文件给予严肃处理。

　　五、结果运用

　　按照“岚综委办[2015]15号《平潭综合实验区机关事业单位工作人员考勤管理暂行规定》的(三)考勤结果使用”严格执行。

　　乡镇机关考勤管理制度篇2

　　为进一步加强机关规范化建设，严肃机关纪律，不断增强机关工作人员纪律观念，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，特制定本制度：

　　一、考勤制度

　　机关考勤实行上下班签到制度，每天上午上班签到一次，下午下班签退一次。机关干部职工上下班请自觉在奉化区公务员考核系统上签到、签退，不签到、代签视为缺勤。具体上下班时间为：

　　冬令时：上午8：00-11：30，下午13：30-16：15;

　　夏令时：上午8：00-11：30，下午14：00-16：45。(时间如有变动按上级规定作相应调整)

　　干部考勤情况每月进行公示，全镇所有临聘人员参照执行。

　　二、请假制度

　　1、程序要求。班子成员请假由镇主要领导批准;各办线主要负责人请假1天以内(包含1天)由分管领导批准，1天以上由镇主要领导批准;其他干部职工请假半天以内(包含半天)由各办线主要负责人批准，请假1天由分管领导批准，请假1-3天由镇党委副书记批准，请假3天以上由镇主要领导批准。所有事假都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由党政办备案存档。

　　2、病假。病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。

　　3、年休假。对象为工作满1年以上的行政、事业干部，在安排年休假时，要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。累计事假5天(包含5天)以上视其同等天数的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。

　　4、产假。女方产假128天(包括产前休息天数)，男方可请15天的护理假。

　　5、婚假。机关干部职工享受婚假3天(含公休假和法定假)。

　　6、丧假。机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后，给予3天的丧假。

　　7、探亲假。对象为工作满1年以上的机关干部职工且配偶或父母与自己不住一起，又不能在公休假日团聚的可按照规定享受探亲假待遇。

　　8、因私(因公)出国出境，一律由镇主要领导批准。

　　9、行政、事业干部手持护照和港澳通行证的，一律送交镇组织办统一管理。如办理出国出境者，必须经镇主要领导批准同意后到镇组织办领取护照或港澳通行证，返回报到后10个工作日内交回镇组织办，否则今后将不予为其办理出国出境手续。

　　三、违规处理

　　1、机关干部职工需按时上下班，上班时需外出办理事务的`，须及时告知办公室主要负责人或分管领导，并如实反映在干部出勤公示栏上，否则按早退处理;外出不请假、办公室无理由找不到人一律按早退处理，对无故迟到、早退累计2次者按旷工1天处理。

　　2、因特殊情况，节假日需加班时，机关干部职工未经请假批准而不上班的，按旷工处理。

　　3、因情况特殊，当时无法办理书面请假手续的，必须在回单位上班后3天内进行补办，否则按旷工处理

　　4、一年内无故迟到、早退5次及以上的，在年终考核时不能评定为优秀;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过5天或无故迟到、早退10次以上的，年度考核评定档次为不称职(不合格);旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

　　5、对严重违反四风问题造成不良影响的，一经查实，第一次扣发考核奖金500元;第二次扣发考核奖金1000元;第三次辞退临聘人员，行政、事业干部考核定位基本称职(合格)。如被区级以上(包括区级)部门查实，第一次扣发考核奖金2000元;第二次扣发考核奖金5000元;第三次辞退临聘人员，行政、事业干部考核定位不称职(不合格)。

　　四、备注说明

　　1、本制度由镇督察考核室负责解释。

　　2、本制度从发文之日起执行，以前规定与本制度不一致的，以本制度为准。