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公司员工指纹打卡考勤制度
考勤制定的自动是为了加强公司考勤管理，严肃办公纪律，维护正常的工作秩序，确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展。下面爱汇小编整理的公司员工指纹打卡考勤制度，供你参考。
公司员工指纹打卡考勤制度范文一
一、打卡考勤管理
1、公司实行上下班指纹打卡制度，打卡记录将作为员工出勤的唯一依据。
2、员工上下班均需打卡，员工出差、外出办事须及时填写《漏打卡申请单》。
3、如遇指纹无法识别、无法打卡的特殊情况，均应及时报告考勤员登记上下班时间;忘记打卡须填写《漏打卡申请单》交部门负责人审核签字后再交办公室存档。如未办理，则考勤系统默认为迟到或缺勤。
二、考勤违纪处罚
1、上午8点15分至8点30分和下午3点至3点30分打卡者，按迟到处理，每迟到一次扣罚20元;
超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。
2、提前30分钟以内下班者，按早退处理，每早退一次扣罚20元;
超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。
3、每月迟到早退累计达4次，扣罚2天工资;
每月迟到早退累计达5次(含5次)以上10次以下，扣罚5 1
天工资;
每月迟到早退累计达10次以上者，扣罚当月工资，并给予辞退。
4、每月旷工半天者，扣罚当天工资;
每月累计旷工1天者，扣罚2天工资;
每月累计旷工2天者，扣罚
每月累计旷工3天者，扣罚当月工资，并给予辞退。
公司员工指纹打卡考勤制度范文二
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。
夏季上班时间。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。
冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：
夏季上午：8:00;12：00; 下午： 14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00; 下午： 14:00;17:30。
(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2请假
(1)请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假, 请假条一律交人事科考勤和存档。
(2)注意事项
第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权
限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班可以按1:1的'比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5缺勤规定
(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6临时外出
(1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
公司员工指纹打卡考勤制度范文三
1.目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，
使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围
公司行管员工
3.管理规定
3.1工作制度 3.1.1工作时间：
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 (夏季) 注：冬季时间另行调整。
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：
上午：8:00之前;12：00-13:29 下午：13:30-14:00;18:00之后 3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
3.2请假 3.2.1请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
3.2.2注意事项
3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.2.3请假的核定权限
3.3销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.4缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的`按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.5临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
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