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指纹打卡机考勤制度
为加强公司考勤管理，严肃办公纪律，维护正常的工作秩序，确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，公司决定自2015年12月1日起开始严格执行指纹打卡考勤制度。
一、打卡考勤管理
1、公司实行上下班指纹打卡制度，打卡记录将作为员工出勤的唯一依据。
2、员工上下班均需打卡，员工出差、外出办事须及时填写《漏打卡申请单》。
3、如遇指纹无法识别、无法打卡的特殊情况，均应及时报告考勤员登记上下班时间；忘记打卡须填写《漏打卡申请单》交部门负责人审核签字后再交办公室存档。如未办理，则考勤系统默认为迟到或缺勤。
二、考勤违纪处罚
1、上午8点15分至8点30分和下午3点至3点30分打卡者，按迟到处理，每迟到一次扣罚20元；超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。
2、提前30分钟以内下班者，按早退处理，每早退一次扣罚20元；超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。
3、每月迟到早退累计达4次，扣罚2天工资；每月迟到早退累计达5次（含5次）以上10次以下，扣罚5 1
天工资；
每月迟到早退累计达10次以上者，扣罚当月工资，并给予辞退。
4、每月旷工半天者，扣罚当天工资；每月累计旷工1天者，扣罚2天工资；每月累计旷工2天者，扣罚每月累计旷工3天者，扣罚当月工资，并给予辞退。5天工资； 集团有限公司 2015年12月4日 2
最新指纹打卡考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到\早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到\早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至2015-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
2015-9-1
指纹打卡考勤制度
1．目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围
公司行管员工
3.管理规定
3.1工作制度
3.1.1工作时间：
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 （夏季）
注：冬季时间另行调整。
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次；打卡时间（夏季）如下：
上午：8:00之前；12：00-13:29 下午：13:30-14:00；18:00之后
3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
3.2请假
3.2.1请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
3.2.2注意事项
3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.2.3请假的核定权限
3.3销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.4缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.5临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自2015年4月18日起实施。
5.相关表样
5.1《请假申请表》 5.2《未打卡补签申请表》 5.3《外出登记表》 5.4《外勤登记表》
个人请假单
注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。
指纹打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
上午08：30～11：30 下午12：15～17：15
二、适用范围：
除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：
1、打卡规定：
公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。
注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。
２、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。
4、请假的审批权限：
四、缺勤：
1、基本定义：
1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；
2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；
3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。
2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。
3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。
本制度于2012年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。
南京普天王之电子有限公司 综合管理部
二Ｏ一二年三月廿六日
关于处罚规定的补充说明
一、迟到：
迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4 次以上（含第4次），一次扣款50元。
二、早退：
早退处罚规定参见迟到处罚规定。
三、未打卡：
未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出 勤，并由部门经理签字确认。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。
注：
１、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。 ２、《延长工时申请单》、《外出申请单》、《未打卡证明》等应及时交至综合管理部备查。
二Ｏ一二年三月廿六日
指纹打卡机管理制度
第一章 目的
为了监督员工按时到岗，保证项目部日常指纹机管理正常运作，推进项目部规范化管理，特制定本制度。
第二章 适用范围
本制度暂定为职能、后勤工作人员，包括队级管理工作人员。
第三章 职责
第3条 指纹机数据由劳资组负责采集；
第4条 员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由所在队组部负责记录，月底汇总回报劳资组；
第5条 员工必须按时在指纹机上考勤；
第6条 员工使用考勤机的使用方法及注意事项：
（一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功；
（二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示并显示编号和姓名即表明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备用手指进行考勤，直至考勤成功；
（三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；
（四）指纹考勤机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤；
（五）指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤
者需第一时间向所在队组反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；
（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找劳资组工作人员重新进行指纹采集。
第四章 指纹考勤时间及其他规定
第7条 考勤时间为周一至周日:8点班：上午8:10之前签到，下午4点后签退;4点班：下午16：10以前签到，0点后签退； 0点班：0点之前签到，8点后签退；
第8条 员工每天打卡两次；
第9条 项目部参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准；
第10条 员工考勤异常处理说明：
（一）无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；
（二）员工无考勤记录的情况：
1.员工因出差、请假不能考勤的，应根据请假条到人力资源部备案，并及时核对时间，否则视为旷工；
2.因打卡机故障无法使用时，所有员工到所属队组在工表上签到；
3.除出差、请假和指纹机故障外无考勤记录的，必须填写《非正常指纹考勤证明条》，并由分管副经理签字认可
4.个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填《非正常指纹考勤证明条》或相关无法考勤证明的，按照项目部考勤制度考核；
5.员工确因工作需要，经分管领导同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《非正常指纹考勤证明条》，由分管领导签字后交所属队组汇总后报劳资组；
6.部门负责人因工作需要，经分管领导同意，可早于下班时间离岗，离岗后填写《非正常指纹考勤证明条》，由分管领导签字后交所属队组汇总后报劳资组；
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