教职工的考勤规章制度范本

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教职工的考勤规章制度范本

　　知道考勤制度可以严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，所以需要严格掌握教师的出勤和工作纪律。下面爱汇小编整理的教职工的考勤规章制度，供你参考。

教职工的考勤规章制度范本

　　教职工的考勤规章制度范文一

　　一、上下班制度

　　1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

　　2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

　　3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

　　二、请假制度

　　1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

　　2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

　　3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

　　4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

　　三、上课制度

　　1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

　　2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

　　3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

　　四、办公制度

　　1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

　　2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

　　3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

　　4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

　　5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

　　五、会议制度

　　1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。

　　2、带好会议笔记本，作好会议记录。

　　3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

　　4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

　　5、每周教师例会原则上不批假。

　　六、有关规定

　　1、教师考勤将记入教师个人档案。

　　2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

　　3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

　　4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

　　5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

　　6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

　　七、奖惩办法

　　1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

　　2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的`教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)

　　3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖

　　4、误课一次扣10元。

　　5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。

　　教职工的考勤规章制度范文二

　　(一) 假期待遇规定：

　　1. 婚假：

　　a.正常3天。

　　b.晚婚增加7天(初婚)。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的'教师作加班处理。

　　2. 产假：

　　a.正常生育90天(包括产前假15天)。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。

　　b.难产增加15天。

　　c.多胞台，每增加一个婴儿加15天。

　　d.哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。

　　e.产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后(上环等)增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。

　　3. 流产假：

　　a.落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天(住院30天)，四个月以上40天。

　　b.检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报(参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。)

　　c.未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。

　　4. 丧假：

　　教职工(父母、岳父母、公婆死亡)1—3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。

　　5. 建房假：8天。

　　以上1—5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。

　　6. 病假：

　　a.工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。

　　b.工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。

　　c.建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。

　　d.病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。

　　(二) 岗位奖发放规定：

　　1. 全年旷工3天(含)以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。

　　2. 年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。

　　3. 因违纪正在受审者，奖金缓发。

　　4. 违反计划生育者，奖金不发。

　　5. 全年病假累计三十天(含)以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。

　　6. 全年事假10天(含)以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。

　　7. 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。

　　(三) 出勤奖发放规定：

　　1. 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。

　　2. 考勤办法：

　　a.教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。

　　b.中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。

　　c.教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。

　　d.无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。

　　e.教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次(不超过45分钟)看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。

　　f.每月公布出勤情况。全学期对教职员工出勤情况汇总公布，对早退、迟到、中途外出照顾次数(累计)。每两次作事假半天处理。以此类推，学校如发现个别教师经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及时了解情况，共同商量，尽力为教师排忧解难，对无故者要严肃指出，并正确记录。

　　教职工的考勤规章制度范文三

　　一、请假的类别、期限、审批权限及待遇

　　1、各中小学(不含面上小学)、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市(含市辖五县四区)外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。

　　2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假;面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批;超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。

　　3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。

　　4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。

　　5、学校校长病、事假或因公出差2天以内(含2天)，应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位;3天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。

　　6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。

　　7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。

　　8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校;学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。

　　9、教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。

　　二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理 1、严格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写《xx区教职工请假审批表》，办理请假手续(急病可事后补办)，经批准后，方可离开工作岗位。请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。中学、区教师进修学校、各中心小学(含xx二小)和幼儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报区教育局审批;面上小学教师请假3天及以下由所在学校校长审批;4至15天以内(含15天)应由所在学校校长和中心小学校长会同审批;超15天由所在学校校长提出意见报区教育局审批。

　　①请病假。要提供有关证件：一是医生诊断证明并加盖医务科公章(市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章)，医生每次开出诊断证明，原则上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊病例也不能超过一个月病休时间，否则无效;二是看病收费单据、门诊手册;三是请假条(学校提出意见加盖公章)。

　　②请产假。要提供有关证件：一是结婚证、准生证、出生证、独生子女证;二是若属剖腹产的，要交剖腹产住院证明;三是请假条。

　　2、建立请假月报制度。每月底前，各学校要将上个月教职工事、病假等各种请假情况汇总向全体教师公示，教职工请假按规定工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位(面上小学报管理组汇总)上报区教育局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发。

　　3、严明请假纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处：

　　①虽有正当的'请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的。

　　②伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的;

　　③未办理调动手续，私自到外单位工作的;

　　④未办理任何手续私自长期在外进修学习的;⑤请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。

　　4、严肃处理制度。学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归的应在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并通知教职工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局人事股。对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改，情节严重者，除经济上按规定办理外，还要在行政上给予政纪处分，并与年度考核、评先评优相挂钩。教职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(含15天)，或者一年内累计超过30天(含30天)，区教育局在核实学校上报的有关情况后，对经教育无效擅自离岗教职工视其情节轻重作辞退或自动离职处理。

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