学院教职工考勤制度

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学院教职工考勤制度

一、假期的种类及待遇

学院教职工考勤制度

(一)节、假日

国家法定节日以政府部门通知为准。

(二)国内探亲假和年休假

1.教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销

2.探亲对象及假期

探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。

3.住返车船费开支标准：

教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。

乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。

乘轮船的，报四等舱位费。

长途公共汽车的，凭据按实报销。

探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。

教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。

住宿费开支标准：教职工探亲住返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。

(三)、产假、哺乳假

1.产假假期

正常分娩者,给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。

妊娠3个月自然(人工)流产的，给予产假20—30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。

妊娠7个月以上的女教职工，若力体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，按病假标准扣发工资。

对计划外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。

2.哺乳假假期：

女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。

生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。

按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。

3.产假哺乳假工资待遇

凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行;产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评，并计算工龄。

男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5～7天护理假。

大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。

(四)病假及其病假期间待遇：

1.基本工资(指工资前两项的岗位工资、薪级工资)扣款办法

①病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。

②病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%的比例计发;工作满10年不满20年的，基本工资按80%的比例计发;工作年限满20年及以上的，基本工资按90%的比例计发。

2.绩效工资(基础性绩效工资、奖励性绩效工资)扣款办法

①一次请假在1个月之内的，每天扣除基础性绩效工资10元，从基础性绩效工资中按月扣除。

②一次请假在1个月及以上的，停发当月基础性绩效工资的岗位津贴部分。

④连续请病假在1个月以上2个月以内的(不满1个月按照1个月计算)，扣发全年奖励性绩效工资的十分之一;累计请假在三个月以上至四个月的(含四个月)，扣发全年奖励性绩效工资的三分之一;累计请假超过五个月的，不发全年奖励性绩效工资，同时执行第2条规定。

⑤全年请假累计达60天的，当年不能参加评优，不能参加职称评定。

⑥全年请病、事假累计达个6个月的(含6个月)，当年不能参加年度考核，不能升级，超过6个月的不能计算工龄。

⑦对于年满50周岁的女教师，年满55周岁的男教师，根据其病情及治疗措施的证明材料，病假在一个月之内的各项扣款减半执行，超过1个月的，按上述相关规定执行。

⑧经医疗权威机构(市级三甲以上医院)确诊为癌症、精神病或其他重大疾病(正处在治疗期间)不能坚持工作的，基础性工资中的各项扣款减半执行，奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。

(五)事假、旷工及待遇

1.一次连续请事假超过15天的，不发当月基础性绩效工资中的岗位津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一，超过30天的，从第31天起，停发本人工资。

2.在工作日，不履行请假手续，摘离工作岗位的视为旷工。

3.旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一;旷工2天，扣发全年奖励性绩效工资的五分之一;旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的，学校可按有关文件规定单方面予以解聘。

以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。

(六)婚假

1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄的(女23周岁男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定假)

3.婚假包括公休假和法定假

4.婚假期间工资照发。

(七)丧假

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予3—7天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。

二、请假的审批权限与手续

1.学校领导离岗的审批

学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。

2.病事假的审批权

(1)县直学校校长、中心小学校长、镇中学校长事假3天以上(不含3天)或病假在5天以内的，由教育局组织人事科审核后，报局分管领导审批，超过5天的由教育局主要领导审批。

(2)其他校干请假按教职工请假程序审批。

(3)一般教职工请假，事假在7天以内的或病假在15天以内(含15天)的，由校长审批(农村小学要经中心小学校长审批);事假超过7天或病假超过15天的，报教育局审批：病假在1个月之内的由单位领导签字盖章后，报教育局组织人事科批准，超过一个月的，还要报教育局主要领导审批。

3.请销假程序

教职工请假须经本人书面申请，填写《教职工请销假审批表》一式两份，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明(在城区工作的，提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级二甲以上医院证明)。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女教师要提供计划生育证明。

请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。

三、请假人员的管理及纪律

1.每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。

2.一个学期多次请假的，或复工后不满2个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。

3.凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的

请假手续，擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班的)的，作旷

工处理。

4.到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5.提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已发的工资，追究本人相应纪律责任及相关人员责任，并通报全县，情节严重的予以辞退。

6.请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工资，追究本人及相应人员的责任，并通报全县，情节严重的，予以辞退。

7.各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定。

8.各单位要严格执行本规定，每月底前应将本月请假人员、时间、扣发工资的情况予以公示，以便公开监督，同时将公布内容上报局计财科、人事科备案，报县财政局扣发工资。如有不按规定扣款，举报一经查实，将追究所在学校校长责任。