企业员工打卡考勤管理制度内容

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企业员工打卡考勤管理制度内容

　　随着科技的进步与企业不断的发展壮大，考勤管理渐渐成为企业人力资源管理者非常重视的问题。下面爱汇小编整理的企业员工打卡考勤管理制度，供你参考。

企业员工打卡考勤管理制度内容

　　企业员工打卡考勤管理制度范文一

　　1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

　　任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的.赔偿。

　　4、打卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

　　3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

　　二、处罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。

　　迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

　　第二次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。

　　迟到 15-30 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。

　　第三次：迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。

　　迟到 15-30 分钟以内，罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

　　2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

　　员工无故早退视为旷工处理。

　　3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

　　脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

　　4. 旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

　　5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚 100 元/次。

　　累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

　　企业员工打卡考勤管理制度范文二

　　一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

　　二、适用范围1、公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要求打卡; 2、员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。

　　一个月内允许累计漏打卡 3 次，超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、员工因公外出未打卡，24 小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、考勤设置种类： (1) 迟到：比预定上班时间晚到; (2) 早退：比预定下班时间早走; (3) 旷工：无故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外办事; (6) 调休。

　　四、工作时间规定1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、休息日：除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤，但业务部在休息日必须安排有 1 人值班; 3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

　　五、管理规范及处罚细则1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过 3 天，逾期按迟到、早退处理; 2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1 天以内部门主管审批，1 天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

　　3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。

　　员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。

　　如有违反罚款 10 元/次。

　　4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

　　5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在 10 分钟及以内的(含 10 分钟) ，扣减工资 10 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过 10 分钟以上的，60 分钟以下的(含 60 分钟) ，扣减工资 25 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过 60 分钟的按旷工 0.5 天处理，按“第 7 条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

　　6、员工当月迟到与早退累计 3 次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚 25 元/月;属恶意行为的，视为严重违规，加倍处罚。

　　7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的'刷卡记录或实际未出勤即为旷工。

　　旷工以 1 小时

　　为最小计算单位，不足 1 小时的计为 1 小时。

　　旷工者按旷工的小时数的 3 倍扣罚工资;单次连续旷工达 3 天、月累计旷工达 50 小时或 5 次、年累计旷工达 80 小时或 8 次的，均作自动离职处理。

　　8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款 100 元;员工每个班次罚款 50 元同时主管领导负有管理失职的责任处罚 100 元，并通报批评; 9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过 3 次(不含 3 次)以上的次数，每次扣减工资 10 元/ 次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资 10 元/次;无出勤却申请补卡的，一经发现罚款 100 元/次。

　　10、其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。

　　六、附件：《各部门考勤班次及上班时间安排表》 1、作息时间：作息时间分为夏季和冬季夏季作息时间：5 月 1 日-9 月 30 日;冬季作息时间：10 月 1 日-4 月 30 日