企业人事考勤管理制度范文

相关推荐

企业人事考勤管理制度范文

　　员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。下面爱汇小编整理的企业人事考勤管理制度，供你参考。

企业人事考勤管理制度范文

　　企业人事考勤管理制度范文一

　　一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。

　　2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

　　事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。

　　4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。

　　5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。

　　三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

　　2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。

　　3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。

　　4、当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的.工资。

　　(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。

　　2、4-6 天由经理核准。

　　3、7 天以上由总经理核准。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

　　六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

　　第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。

　　经总经理核准免于打卡者。

　　2。

　　因故请假，经核准者。

　　第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

　　第四条上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。

　　凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

　　第五条中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二类迟到。

　　第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。

　　第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

　　第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。

　　企业人事考勤管理制度范文二

　　一、 1、作息时间公司实行每周 6 天工作制上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、 1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、 5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的.假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行行政部行政管理员处备案。

　　2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　六、 1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、 1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。