公司上班考勤管理规章制度细则

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公司上班考勤管理规章制度细则

　　勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。下面爱汇小编整理的公司上班考勤管理规章制度细则，供你参考。

公司上班考勤管理规章制度细则

　　公司上班考勤管理规章制度细则范文一

　　一、考勤制度

　　1、考勤管理原则

　　1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;

　　1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;

　　1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

　　2.1 工作时间

　　2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);

　　2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;

　　2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;

　　2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。

　　2.2 迟到、早退、旷工

　　2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;

　　2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。

　　3、加班管理

　　3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;

　　3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;

　　3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

　　3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;

　　3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。

　　4、休(请)假管理

　　4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;

　　4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;

　　4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;

　　4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续

　　5、考勤相关制度

　　5.1 门禁卡管理规定

　　门禁卡使用

　　(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。

　　员工离职门禁卡收回流程

　　(1) 员工办理离职手续至人力资源部;

　　(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。

　　5.2 员工各类假期管理规定

　　公休假日和法定节假日

　　1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的.其他节假日(指部分人享受的节假日)。

　　年假

　　2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。

　　2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;

　　工作满5 年不满10年者，年假7天;

　　工作满10年未满20年者，年假10天;

　　工作满20年以上者，年假15天。

　　2.3 试用期视为工作年限的一部分。

　　2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。

　　公司上班考勤管理规章制度细则范文二

　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。

　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的'人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。

　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。

　　二、考勤 1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30 以前)、中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。

　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。

　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。

　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。

　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。

　　(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

　　因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。

　　如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。

　　三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。

　　3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。

　　4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。

　　(集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。

　　旷工 2 日以上，视同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。

　　公司上班考勤管理规章制度细则范文三

　　第一章: 总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

　　员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情况，可另行安排作息时间。

　　2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。

　　如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

　　2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

　　3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

　　4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3

　　天工资)。

　　每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。

　　2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。

　　连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资 200 元。

　　未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

　　4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

　　5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发. (准假天数如下：直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假流程>> 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　第六条外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的`，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　第七条加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。