关于考勤人事工作制度实施细则

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关于考勤人事工作制度实施细则

　　考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的关于考勤人事工作制度实施细则，供你参考。

关于考勤人事工作制度实施细则

　　关于考勤人事工作制度实施细则范文一

　　1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范围 2.1 本制度适用于除老板和老板娘之外的全体员工考勤管理。

　　3.职责 3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　　3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　　3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　　4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理—— 即指纹与拍摄考勤。

　　4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施读卡，则实行手工签到考勤。

　　5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　　5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉读卡，接受监督，服从管理。

　　5.3 行政人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月发放工资前将②

　　公司全体员工出勤统计表报公司总裁办审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　　5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

　　6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　　6.1.2 员工每天上班、下班均需读卡(共计正常每日4次，如果加班，每日共计6次)。

　　6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内读卡或虽然读卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　　6.2.1.2 迟到3分钟以内，警告处理 6.2.1.3 迟到3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.1.4 迟到5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.1.5 迟到10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.1.6 迟到20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.1.7 迟到30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元③

　　6.2.1.8 迟到1个小时以上，扣除2天工资 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前读卡离岗视为早退。

　　6.2.2.2 早退3分钟以内，警告处理 6.2.2.3 早退3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.2.4 早退5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.2.5 早退10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.2.6 早退20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.2.7 早退30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元 6.2.2.8 早退1个小时以上，扣除2天工资 6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不读卡而事后又未提供任何证明的。

　　6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4 小时以上(含)的,视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。

　　6.2.3.3 处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3 倍日工资; 月连续旷工三日(含)以上或年累计旷工十五日(含)以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。

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　　6.2.4 公出(因公外出) 6.2.4.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有读卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

　　6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　　6.2.5 事假 6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

　　6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人; 若遇到临时突发事件，不能事前请假的'，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

　　6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

　　6.2.5.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　　6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　　6.2.5.6 请假权限：总监级或厂长级以下级别的员工事假1 日(含) 内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内(含)由所在部门最高层领导(总监级或厂长级)批准，5 日以上由总经理核准;高管级别 (含总助)及以上员工的事假由总经理核准。

　　6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　　⑤

　　6.2.6 病假 6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

　　6.2.6.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　　6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续; 若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

　　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

　　6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　　6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过90 日，超出者做自动离职处理。

　　6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理。

　　6.2.7 工伤假 6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。

　　需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月;伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6 个月。

　　6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

　　6.2.7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　6.2.8 婚假⑥

　　6.2.8.1 员工达到适婚年龄结婚，由国家计划生育部门开据证明可以请婚假，婚假为三天;男25 周岁以上、女23 周岁以上结婚，婚假期为10 天，员工请婚假需提前15 天申请。

　　6.2.8.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.9 产假及节育假 6.2.9.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假90 天; 实施剖腹产的增加15 天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含) 以上自然流产者，给假20 天;同时施行结扎手术的多给假7天。

　　6.2.9.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

　　6.2.9.3 女性施行结扎手术的给假15 天，上环给假2 天，取环给假1 天;男性施行结扎手术的给假10 天。

　　6.2.9.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

　　6.2.9.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。

　　6.2.9.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.10 哺乳假 6.2.10.1 女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。

　　6.2.10.2 哺乳时间每天给予1 小时，含路程时间;多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30 分种。

　　哺乳假以天为单位计算，月累计不足4 小时(含)的按半天计算，月累计4 小时以上不足8 小时的按一⑦

　　天计算。

　　6.2.10.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。

　　6.2.10.4 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.11 丧假 6.2.11.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

　　6.2.11.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.3 请假流程请假流程： ①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

　　②直属主管或分管领导签字。

　　③交行政人事专员。

　　6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

　　离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。

　　6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　　6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处⑧

　　理。

　　6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　　6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　　6.5 读卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处读卡，如因各种原因未能及时读卡或忘记读卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于行政人事专员，由行政人事专员给予补录。

　　6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间读卡，避免晚读卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

　　6.5.4 员工应亲自读卡，帮助他人读卡和接受他人帮助读卡者，每发现一次各罚款100 元，并视被替代读卡者旷工一天;累计三次(含三次)以上者，给予记大过及以上处分。

　　7 .表格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。

　　8 .附则 8.1 本考勤制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

　　8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

　　关于考勤人事工作制度实施细则范文二

　　第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

　　第3条基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的'按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定第5条上班时间规定1

　　后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门店：冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第10条相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4

　　定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条请假方式员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假

　　关于考勤人事工作制度实施细则范文三

　　第一章第一条目的总则为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

　　第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

　　第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。

　　二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

　　三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

　　第二章第四条工作时间考勤制度公司上班时间为上午 8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。

　　第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每第 1 页共 10 页

　　月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

　　二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

　　第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

　　二、严禁代打卡。

　　一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

　　第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

　　二、部门经理级员工请假，一天以下(含一天) ，由主管副总裁或总裁助理批准。

　　一天以上需经总裁批准。

　　三、其它员工请假，请假一天以内(含一天) ，由部门经理批准;三天(含三天)以内，由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。

　　第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》 (附件一) ，经部门经理批准后，交人力资源部备案;时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。

　　时间在第 2 页共 10 页

　　三天以上的须报经公司总裁批准。

　　二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案;时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

　　三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

　　第三章第九条迟到、早退缺勤管理一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。

　　二、员工迟到、早退每月累计三次(含)按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

　　第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假) ，记作病假。

　　二、二天(含)以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四第 3 页共 10 页

　　小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假。

　　员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

　　二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十二条旷工一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟(含三十分钟)且无故未请假、未到岗工作的; 未请假便擅自休假的; 请假未获批准仍擅自休假的; 请假期满后，逾期未归且未续假的。

　　二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助;月累计二次(含二次) ，年累计三次，予以辞退。

　　第四章第十三条公假假期管理员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。

　　员工请公假需出具相关证明，请第 4 页共 10 页

　　假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

　　第十四条婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假; 员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十五条丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假; 员工享有 3 天丧假(不含路程中所需时间) ，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十六条产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期;女职工分娩可享受 90 天的产假，其中产前假 15 天，产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　晚育者(男 26 岁，女 24 岁) ，增加晚育奖励假 30 天。

　　产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

　　第十七条工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假;工伤假处理办法按国家及地方相关政第 5 页共 10 页

　　策执行; 第十八条年休假一、年休假：即员工享有的带薪假期。

　　员工在公司连续工作满一年(含)的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。

　　二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助;因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年;二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×(全额工资/20) 。

　　三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。

　　第五章第十九条加班管理职能部门薪资档级在 3级(含) 、市场技术系列薪资档级在4级(含)以上的员工;主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。

　　第二十条加班申请程序：一、员工个人申请加班的.，需填写《加班申请表》，第 6 页共 10 页

　　并提前向部门经理申请，经批准后方可加班;公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。

　　二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。

　　第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时(含)以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

　　第二十二条加班工资核算：一、一般工作日加班的，支付日工资基数的 150% 的劳动报酬;休息日加班的，支付日工资基数的 200%的劳动报酬;法定节假日加班的，支付日工资基数的 300% 的劳动报酬。

　　二、日工资基数=基本工资 /20(天) ，小时工资= 基本工资/167(小时) 第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时(含)的，公司给予加班餐费补助10元;休息日/节假日加班工时超过三小时(含)的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助 20元。

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