员工请假考勤管理制度汇编

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员工请假考勤管理制度汇编

　　考勤管信息管理是企业信息化管理体系的一个重要组成部分。面对大量的考勤数据信息,采用人工处理方式会浪费大量的时间、人力和物力成本,而且数据的准确性不能得到保证。下面爱汇小编整理的员工请假考勤管理制度汇编，供你参考。

员工请假考勤管理制度汇编

　　员工请假考勤管理制度汇编范文一

　　周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准; 3—7(含 3 天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。

　　副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　请假员工事毕向批准人销假。

　　为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

　　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　　六、七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。

　　旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的基本工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　凡是受到本制度第五条、第六条、

　　第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、 1、作息时间公司实行每周 6 天工作制上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的`扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、 1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、 5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行行政部行政管理员处备案。

　　2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　六、 1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、 1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、八、 1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

　　员工请假考勤管理制度汇编范文二

　　一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

　　公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

　　考勤要考什么?考勤的三要素是：时间、地点与责任。

　　员工来上班是来履行责任。

　　考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。

　　有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。

　　这是错误的观点。

　　主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。

　　企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。

　　考勤事虽小，态度决定成败!!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。

　　第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

　　第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制上午下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的.前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　一次扣除 15 元。

　　三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

　　月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　(病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前 1 个月申报使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡配偶或子女伤亡四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。

　　2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。

　　代人打卡者，首次扣罚当事人 50 元，再次加倍。

　　给假 7 天给假 10 天

　　3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

　　六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　三、其他事项1、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假日提前)。

　　人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

　　2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　员工请假考勤管理制度汇编范文三

　　一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。

　　第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

　　第三条上下班时间上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。

　　综合部统计考勤单据辅助考勤。

　　第二条考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。

　　迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

　　2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。

　　早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

　　3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

　　旷工扣款规定：  未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　第三条全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

　　2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

　　3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。

　　第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。

　　没有记录的，不予兑现加班费。

　　第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。

　　员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。

　　未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位上班的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;(三)加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的`情况。

　　第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为自愿加班。

　　第三条因工作需要，一般员工延时工作 4 小时申报加班半天，4 小时至 8 小时可申报加班 1 天。

　　员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。

　　当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

　　第五条调休时间计算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间; 2.周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。

　　第六条加班补贴计算： 1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

　　4.加班费领取时间为每月 15 日(工资发放日)。

　　第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　五)加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。

　　第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。

　　各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。

　　第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　六)假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假3

　　期。

　　第二条事假相关规定： 1)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　未办手续擅自离岗视为旷工。

　　2)员工一个月内请事假 15 天以上者，取消年终奖金。

　　3)事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

　　4)事假期间扣除当日的出勤工资。

　　5)事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

　　6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。

　　2.病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

　　第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　第三条员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。

　　3.婚假第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

　　第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受 7 天婚假，公司对于晚婚(指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留; 第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完; 第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

　　第三条丧假期间工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。

　　第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

　　第二条除遵从请假规定外，产假相关规定： 1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　2.女职工产假为 90 天，其中产前可休假 15 天，难产的增加产假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　4.晚育的增加奖励假 30 天(不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励)。

　　女职工经所在单位批准，可以多休产假 3 个月(减免三年独生子女费)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受护理假 15 天。

　　6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天;妊娠 4 个月以上的产假为 30 天。

　　第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　第四条有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予 1 小时哺乳时间(含路途时间)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小时。

　　第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

　　6.计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予 3 至 15 天假期。

　　放置宫内节育器节育手术 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假 1 天。

　　第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。

　　休假期间发放基本工资。

　　7.工伤假第一条员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

　　第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

　　8.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

　　第二条休假期限 1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天; 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三条休假安排 1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假; 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部6

　　门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。

　　第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假; 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

　　9.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

　　八).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

　　第二条员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　第五条请假的核决权限天数人员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上劳务工 1 天(含)以下部门主管副总经理部门主管 3 天以内副总经理总经理副总经理 4 天(含)以上总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

　　2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批后，由综合部保存并通知本人。