企业员工考勤管理规章制度条则

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企业员工考勤管理规章制度条则

　　考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，它通过约束手段来统一企业全体员工的工作态度，规范企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度条则，供你参考。

企业员工考勤管理规章制度条则

　　企业员工考勤管理规章制度条则范文一

　　第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

　　第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

　　第二章具体规定第七条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

　　2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

　　第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的`20%。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

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　　第九条请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

　　2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。

　　否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。

　　第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工资10%。

　　4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

　　第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-

　　者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

　　第三章奖励制度第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。

　　第十四条每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。

　　周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理办法见《行政管理制度》。

　　第四章附则第十五条本制度解释权归公司行政部门。

　　企业员工考勤管理规章制度条则范文二

　　1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

　　2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

　　4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

　　5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的.打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

　　1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

　　2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

　　3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

　　4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

　　企业员工考勤管理规章制度条则范文三

　　第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。

　　特制定本制度。

　　第二章公司作息制度第二条公司上班时间为：夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日) 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月 30 日) 第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。

　　实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为不超过 40 小时。

　　第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天(周六、周日) 。

　　2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。

　　如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

　　3.法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 3 日; (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日; (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天) 第五条请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

　　(2)员工请、休假须填报《请(休)假审批单》，提前 1 天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。

　　请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。

　　(3)原则上不允许任何员工电话请假。

　　如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的.，电话请假后需补填请假条。

　　(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

　　(5)以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

　　第四章考勤范围第六条公司全体员工。

　　第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。

　　员工的考勤情况，工程部(西南名都) 、营销部(西南名都) 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

　　部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　其他部门统一由办公室打卡考勤。