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企业员工考勤管理制度内容大全
在现代企业中，考勤是管理工作中最基本但又是很重要的工作之一。随着电子技术的发展，新的考勤方法不断出现。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度，供你参考。
企业员工考勤管理制度范文一
1、 工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调 休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。
2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。
2.2 员工考勤实行二级考勤， 即部门考勤与公司考勤相结合， 部门考勤以纸质记录为依据， 公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。
请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣 除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天处罚绩效工资 1%。
2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司 者视作早退。
迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。
2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。
2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。
2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单” ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。
3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要 的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期结束上班当天补办 申请手续。
未办理手续的以旷工处理。
3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假 人员都须在人事部备案。
3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含) 以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。
调休申请手续同请假手续。
3.4 请假的最小单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计。
3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、 病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。
3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领 导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。
3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工 处理。
3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。
3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。
3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。
多胞胎多生一个婴儿增加 15 天， 符合晚育年龄的`增加 30 天产假。
3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的给予 98 天产假。
3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。
3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。
3.9 丧假： 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。
3.10 旷工 ： 3.10.1 员工有下列情形之一者，视为旷工： 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。
3.10.2 旷工一天扣 200 元，连续旷工 3 天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣 600 元。
4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》 ，经部门领导或公司领导批准后， 转至人事部备案。
4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的， 由部门、 生产部和人事部记录加班时间， 按月总结核算以工资形式兑现。
4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》 ，每月月底转至人事部备案。
4.4 员工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
5、节假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春节：放假三天; (3)清明节：放假一天; (4)劳动节：放假一天; (5)端午节： 放假一天; (6)国庆节：放假三天; (7)中秋节：放假一天;具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部 门自行调整。
6、 公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
7、 本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。
企业员工考勤管理制度范文二
为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企
业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原 则，特制定本制度。
二、适用范围 集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定 1、作息时间：冬季为 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季为 8:10--12:00，14:00--18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照 各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期 间， 集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主， 部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即 操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得 重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四 次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工 外出签退签到表》 ，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签 《考勤打卡补签审批表》 ，由各部门上级领导签字，月底统一上交考 勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打 卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的'指导和监督，考勤员需 对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上 月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚 1、 迟到： 超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上， 未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退;早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。
月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。
旷工半天， 扣当日工资; 旷工 1 天， 扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者， 属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。
六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。
公司执行逐 级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电 话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。
2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天) ， 集团总经理审批;超过 3 天，董事长审批。
企业员工考勤管理制度范文三
第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选 择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一个月”为当月的 1 日至月末。
第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排， 可提前或推后计算考勤。
第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如 因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1
意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过 20 个工作日， 取消年终奖励， 并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。
第七条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。
2.迟到、早退扣款： 迟到时间 迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时 迟到、早退时间>3 小时 每次扣款金额 10 元 20 元 30 元 视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。
如一年 之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的'员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条 关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获 批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾2
期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的 日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终 奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周 将予以辞退。
第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公 室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条 加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公 司规定给予加班费。
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4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。
5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。
第十二条 带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数 部门 计算 工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员 工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假 天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指： 男满 25 周岁，女满 23 周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完， 不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为 3 天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算， 不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
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