有关企业考勤管理制度模板

　　在现代企业中,考勤是非常必要并且是非常重要的一项工作，为企业的人员管理、离职、调动等方面,提供了重要的参考信息。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度，供你参考。

有关企业考勤管理制度模板

　　有关企业考勤管理制度范文一

　　第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　第三条工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

　　2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。

　　第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　2. “一个月”为当月的 1 日至月末。

　　第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

　　第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。

　　如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1

　　意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。

　　2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。

　　4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。

　　相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

　　第七条关于迟到、早退的规定。

　　1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

　　2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时迟到、早退时间>3 小时每次扣款金额 10 元 20 元 30 元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。

　　如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

　　4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

　　第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾2

　　期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。

　　2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

　　1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

　　第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

　　3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　另三八妇女节下午女员工休假半天。

　　4. 第十条公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

　　2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。

　　第十一条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

　　2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

　　3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的`按照公司规定给予加班费。

　　4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。

　　5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。

　　6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。

　　调休的除外。

　　7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。

　　第十二条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。

　　2.带薪年假的天数部门计算工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。

　　4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

　　6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

　　却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。

　　折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。

　　7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4

　　假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

　　第十三条婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

　　2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指：男满 25 周岁，女满 23 周岁。

　　3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

　　4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

　　第十四条丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

　　2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

　　3.丧假为 3 天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　有关企业考勤管理制度范文二

　　第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。

　　特制定本制度。

　　第二章公司作息制度第二条公司上班时间为：夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日) 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月 30 日) 第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。

　　实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为不超过 40 小时。

　　第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天(周六、周日) 。

　　2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。

　　如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

　　3.法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 3 日; (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日; (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天) 第五条请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

　　(2)员工请、休假须填报《请(休)假审批单》，提前 1 天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。

　　请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。

　　(3)原则上不允许任何员工电话请假。

　　如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

　　(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

　　(5)以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

　　第四章考勤范围第六条公司全体员工。

　　第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。

　　员工的'考勤情况，工程部(西南名都) 、营销部(西南名都) 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

　　部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　其他部门统一由办公室打卡考勤。

　　第五章考勤办法第八条公司采用指纹机考勤制度。

　　第九条员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。

　　第十条加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。

　　1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班; 或基于公司每周工作时长不足 40 小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

　　2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

　　3. 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。

　　4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。

　　5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

　　第十一条考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

　　2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。

　　3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

　　4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明) 。

　　5. 出差。

　　6. 外勤：全天在外办事。

　　7. 加班、调休。

　　8、忘记打卡。

　　第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》《出差审批单》等。

　　、第六章考勤统计及评价第十三条办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

　　第十四条考勤办法。

　　1. 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚;迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资;迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

　　2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假： (1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。

　　(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。

　　如无医院相关证明者，则作事假处理。

　　5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。

　　有关企业考勤管理制度范文三

　　为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企

　　业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

　　三、考勤规定 1、作息时间：冬季为 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季为 8:10--12:00，14:00--18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

　　2、指纹考勤机使用及注意事项。

　　将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

　　不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

　　补签没有通过者，视为迟到。

　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的'指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

　　五、考勤类别及处罚 1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退;早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。

　　月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。

　　旷工半天，扣当日工资; 旷工 1 天，扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

　　六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

　　2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天) ，集团总经理审批;超过 3 天，董事长审批。

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