有关企业考勤管理制度通知

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有关企业考勤管理制度通知

　　随着公司管理广度的日益扩展，对于员工的考勤管理也变得越来越重要，通过考勤数据可以为企业岗位配备的合理性，某个部门人员的配置提供参考数据。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度通知，供你参考。

有关企业考勤管理制度通知

　　有关企业考勤管理制度通知范文一

　　1、工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。

　　2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。

　　2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。

　　请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天处罚绩效工资 1%。

　　2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。

　　迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。

　　2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

　　2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单” ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。

　　3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。

　　如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。

　　未办理手续的以旷工处理。

　　3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假人员都须在人事部备案。

　　3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含) 以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。

　　调休申请手续同请假手续。

　　3.4 请假的最小单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计。

　　3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。

　　3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

　　3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。

　　3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。

　　3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。

　　3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。

　　多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。

　　3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 98 天产假。

　　3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。

　　3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。

　　3.9 丧假： 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天;员工的'子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。

　　在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

　　3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。

　　3.10 旷工： 3.10.1 员工有下列情形之一者，视为旷工： 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。

　　3.10.2 旷工一天扣 200 元，连续旷工 3 天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣 600 元。

　　4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

　　4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。

　　4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。

　　4.4 员工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　5、节假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春节：放假三天; (3)清明节：放假一天; (4)劳动节：放假一天; (5)端午节：放假一天; (6)国庆节：放假三天; (7)中秋节：放假一天;具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

　　6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

　　有关企业考勤管理制度通知范文二

　　第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　第三条工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

　　2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。

　　第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　2. “一个月”为当月的 1 日至月末。

　　第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

　　第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。

　　如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1

　　意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。

　　2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。

　　4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。

　　相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

　　第七条关于迟到、早退的规定。

　　1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

　　2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时迟到、早退时间>3 小时每次扣款金额 10 元 20 元 30 元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。

　　如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

　　4.对于迟到、早退的'员工，公司将每月进行公示、通报。

　　第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾2

　　期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。

　　2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

　　1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

　　第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

　　3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　另三八妇女节下午女员工休假半天。

　　4. 第十条公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

　　2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。

　　第十一条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

　　2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

　　3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。

　　4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。

　　5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。

　　6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。

　　调休的除外。

　　7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。

　　第十二条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。

　　2.带薪年假的天数部门计算工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。

　　4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

　　6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

　　却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。

　　折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。

　　7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4

　　假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

　　第十三条婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

　　2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指：男满 25 周岁，女满 23 周岁。

　　3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

　　4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

　　第十四条丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

　　2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

　　3.丧假为 3 天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　有关企业考勤管理制度通知范文三

　　一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

　　三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

　　周六，周日实行单双休制度。

　　第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的'员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

　　第五条迟到/早退1、迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

　　旷工一次扣发一天双倍薪金。

　　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　第六条请假.1

　　1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

　　2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

　　事假期间不计发工资。

　　第七条出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。

　　2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　第八条考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。

　　2、各部门领导对本部门行使检查权。

　　3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

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