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有关企业考勤相关规章制度内容
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。下面爱汇小编整理的有关企业考勤相关规章制度，供你参考。
有关企业考勤相关规章制度范文一
一、 公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为
公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。
二、 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次
以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元……以此累进)一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。
三、 遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时(不扣款)但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。
四、 请事假必须提前3天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经
理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。
五、 员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证
明。
有关企业考勤相关规章制度范文二
一、 迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。
二、 设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金(以此类推)，并予以公告表扬。
三、 如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工)。
四、 事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假(带薪)7日，产假(带薪)产前八周，产后八周，丧假(带薪)一周，搬家假(带薪)一天，育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假。
五、 公司每年基础年假时间为7天(在职时间一年以上者才可享有)，在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。
六、 病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%(每月不超过3次)，特殊疾病(需出示医院开具的'处方或疾病证明书)，则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。
七、 上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。
八、 员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计1天，则扣除1天工资)
公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。
有关企业考勤相关规章制度范文三
一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的' 《外出申请单》(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.违者一次扣罚50元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：
A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元;
B、1～4小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。
C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名
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