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幼儿园教师考勤规章制度条款

时间:2022-04-11 08:18:57 考勤制度 我要投稿
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幼儿园教师考勤规章制度条款

  作为幼儿园的重要管理工作之一,幼儿园考勤管理用于考察教师的出勤情况,是计算教师工资的重要依据,其效率与正确性直接影响高校的经济效益。下面爱汇小编整理的幼儿园教师考勤规章,供你参考。

幼儿园教师考勤规章制度条款

  幼儿园教师考勤规章范文一

  1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度,上下班实行指纹打卡或签到制度。

  2、迟到、早退,上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者即

  为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

  3、外出:上班中间外出请假,需经园长批准,方可离园。无特殊情况,中途不得离园。

  请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理,如果擅离职守或请假超时,又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假,在替班过程中发生问题,除当班人员负主要责任外,班人均负连带责任。

  4、事假:执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请,不可电话请假,代

  人请假或当日请假(特殊情况特殊对待),每月全园教职工大会,每周园务例会,教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同,按自动离职处理。

  5、病假:请病假必须出示医院就诊证明,如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

  续从事原工作,超过一个月经园务会决定和本人同意,可另行安排工作或与其解除劳动合同。

  6、婚假:在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚,必须持有

  结婚登记请为准,婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)。

  7、丧假:在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母 、

  父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。

  8、产假:在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天,孕期

  需要提前休息的.,经园所同意可参照病假或协商处理。

  9、寒暑假:幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休,休后按规定时间返园。

  10、旷工:对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元,依次类

  推,连续旷工3天以上视为自动离职,劳动合同将自动解除。

  11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。

  幼儿园教师考勤规章范文二

  一、教师上班要亲自到教导处签到,不许代签,不签到按迟到处理。

  二、女教师本人产假3个月,护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日),本人婚假一周,为儿女操办婚假、父母亡丧假三天,直系亲属婚丧假(非休息日)一天。

  三、旷工一天扣日工资,事假一天扣1/2日工资。病假一天扣1/3日工资(住院除外)。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交,按事假处理),可分别在1天、2天、3天内不扣工资。教职工请事假一周以内或病假两个月以内,填写请假单并由校长批准。

  四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课,发现一次扣款10元,且考核扣5分。

  五、因公外出开会、听课学习,需持上级通知经批准后方可参加,否则按事假处理,且不予报销旅差费。

  六、一个月累计迟到五次或四个小时,按事假半天处理。

  七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假,其他时间不准外出。

  八、病事假学期累计5天以上,或出现丢课、外出不请假现象,期末考核实行一票否决,不能评为优秀。

  幼儿园教师考勤规章范文三

  一、教师的.工作时间:

  1、在园历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。

  2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。

  二、法定假期规定:

  1、婚假:假期7天,

  2、分娩假:原则上假期180天,以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。

  3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。

  4、丧假:直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。

  5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

  三、请假规定。

  工作日期间,教师请假需持请假条为准,否则视为旷工。

  1、事假:每天扣1分,半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。

  2、迟到或早退一节次扣0.05分,每周超过4次每次扣0.5分。

  4、病假:病假两天以上,本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票,原则上病假以住院为准,按实际情况批假。每天扣0.5分。

  5、公办教师不经批准,一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准,一周旷工解除上班合同。

  6、旷工一天扣2分。

  7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。
 

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