中小企业考勤规章制度推荐

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中小企业考勤规章制度推荐

　　考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，对企事业职员的人事出勤进行公正、合理并有效、科学的管理已成为各单位面临的现实课题。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度推荐，供你参考。

中小企业考勤规章制度推荐

　　中小企业考勤规章制度推荐范文一

　　一、考勤目的：

　　为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。

　　二、考勤范围：

　　1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工

　　三、上班时间：

　　1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30

　　2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

　　3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

　　五：休假规定：

　　1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

　　2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

　　3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。

　　六：补漏打卡办法：

　　公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。

　　1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。

　　2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。

　　3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。

　　4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。

　　七：请假管理办法：

　　1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。

　　2.请事假1天的`，由主管审批，报行政部备案。

　　3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。

　　4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。

　　5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。

　　6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。

　　7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。

　　8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。

　　所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。

　　中小企业考勤规章制度推荐范文二

　　1目的

　　为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　2适用范围

　　本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

　　3考勤细则

　　3.1出勤

　　公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。

　　由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

　　3.2迟到、早退

　　员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

　　处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

　　3.3旷工

　　员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。

　　月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

　　员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3请假

　　因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。

　　特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。

　　3.3.1事假

　　事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。

　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)

　　3.3.2病假

　　员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。

　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4丧假

　　员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。

　　3.3.5出差

　　员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

　　3.3.6产假

　　(1)符合国家计划生育政策的.被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。

　　(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产

　　或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。

　　(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。

　　(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

　　(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)员工享受国家规定的法定节假日。

　　(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。