招聘岗位说明书

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招聘岗位说明书

　　招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。以下是小编为大家整理的招聘岗位说明书，仅供参考，希望能够帮助大家。

招聘岗位说明书

　　招聘岗位说明书1

　　岗位名称：市场部经理助理

　　直接上级：市场部经理

　　工作地点：广州、上海

　　主要职责：

　　1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的.实施;

　　2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

　　3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

　　4.收集市场信息及行业动态。

　　职位要求：

　　1.组织能力和借鉴能力;

　　2.果断思考与行动能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的表达交流能力;

　　5.以纪律规范言行的能力。

　　招聘岗位说明书2

　　岗位名称：招聘主管

　　隶属部门：人力资源部

　　直接上级：部门经理

　　工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

　　主要工作职责：

　　招聘计划

　　1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　渠道建立、选择及管理

　　2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

　　3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、定期更新内外网招聘信息；

　　5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

　　简历管理

　　6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；

　　7、将面试通过者简历按类进行统一储备；

　　8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

　　笔试与面试

　　9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

　　10、保存面试记录及笔试试卷；

　　录用

　　11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；

　　12、完成面试评价表；

　　13、入职前的背景调查；

　　14、安排候选人进行体检；

　　15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；

　　入职管理

　　16、指导新员工进行协议或合同的签定；

　　17、签定薪水确认单；

　　18、确定试用录用考核条件；

　　试用期管理

　　19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

　　离职管理

　　20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；

　　内部举荐管理

　　21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

　　22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；

　　23、按时发放举荐成功奖励；

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

　　25、建立内部调岗流程和离职管理流程；

　　工作关系：

　　内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

　　外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

　　工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。

　　任职资格与要求：

　　1.教育要求：本科及以上学历；

　　2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；

　　3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

　　4.对人才的'发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

　　6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。

　　招聘岗位说明书3

　　招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、对初试、复试考官进行面试培训。

　　6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　7、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

　　11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

　　12、适时提出工作合理化改进建议。

　　13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　招聘岗位说明书4

　　岗位名称：招聘专员(1人)

　　直接上级：人力资源主管

　　工作地点：武汉

　　主要职责：

　　1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;

　　2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

　　3.维护优化笔试试题库;

　　4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;

　　5.有选择性的'参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

　　6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

　　职位要求：

　　1.本科人力资源管理专业;

　　2.较强的沟通能力和表达能力;

　　3.解决问题的能力;

　　4.诚实正直;

　　5.具有服务精神

　　招聘岗位说明书5

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估；

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　招聘岗位说明书6

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：市场专管

　　隶属部门：市场部

　　岗位编码：

　　直接上级：市场部主管

　　工资等级：

　　直接下级：无

　　可轮换岗位：无

　　分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。

　　三、工作职责与任务

　　(一)信息沟通

　　1.负责把客户要求传递到公司相关部门;

　　2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通;

　　5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

　　(二)维护和服务

　　1.访问客户，听取客户意见;

　　2.向客户提供电路板加工技术服务;

　　3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

　　4.提供送货服务;

　　5.订单交付能力评价;

　　6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;

　　7.客户满意度调查和评价。

　　(三)处理客户反馈

　　1.负责客户反馈的内部传递;

　　2.跟踪问题的解决过程;

　　3.评价问题解决的满意程度;

　　4.将问题的解决结果回复客户;

　　5.客户反馈处理评价。

　　(四)市场开发

　　1.收集不同领域对电路板需求信息;

　　2.根据市场信息制定开发计划;

　　3.执行被批准的或上级下达的'开发计划，定期做出开发报告;

　　4.了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;

　　5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

　　(五)监控货款

　　1.按规定开发票;

　　2. 在规定的账期内收回货款;

　　3. 对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

　　4. 要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

　　5. 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)信息沟通及时准确，失误率为零;

　　(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;

　　(三)客户反馈在2小时内传递到品质部，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉;

　　(四)完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或区域被开发;

　　(五)没有呆账或死账发生。

　　五、岗位工作关系

　　(一)所受监督：在业务指导和作业分配方面，接受市场部主管的监督，在客户货款期限问题上，接受财务部主管的监督;

　　(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;

　　(三)合作关系：在检查、评价客户资料，反馈客户资料信息等方面，与公司生产制造系统相关部门与人员发生联系，在协助客户提货、送货等方面，与公司仓库保管部门与人员发生联系，在货款催缴问题方面，与财务部门发生联系，并接受他们的监督，在出具客户发票等方面，与本部门相应内勤岗位发生联系;

　　(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;

　　(二)对订单交货期改变的申请权;

　　(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;

　　(四)对客户资信评价提请上级审议权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。

　　八、岗位工作环境

　　在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)印刷电路板制造过程的基本知识;

　　(二)印刷电路板基本技术知识;

　　(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;

　　(四)一定的经济合同法知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟练掌握计算机的基本操作技能，尤其是网络和收发电子邮件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;

　　(二)熟练掌握PCB设计软件的使用;

　　(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;

　　(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;

　　(五)具备一定英语资料的阅读能力;

　　(六)较强的口头表达能力和沟通能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。

　　十二、其它素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。

　　招聘岗位说明书7

　　一、基本信息

　　岗位名称：工资管理岗

　　岗位编码：ZJ02100

　　岗位类别：专业技术岗

　　岗位等级：7-5级

　　所属单位：公司人事部

　　编制时间：年月日

　　二、工作概要和主要任务：

　　负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

　　三、岗位职责：

　　1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

　　2.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。

　　3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

　　4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

　　5.负责工资、奖金结算数据的'统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。

　　6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

　　7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

　　8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

　　10.负责领导交办的其他各项工作。

　　四、任职条件要求：

　　学历:中专以上学历

　　上岗资格:

　　专业技术职称:初级以上专业技术资格

　　工作经验:从事相关工作2年以上

　　综合素质及其他要求:

　　专业知识：具备劳动人事管理基础知识

　　能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力

　　五、工作环境:工作场所室内办公场所

　　工时制度:标准工时工作制

　　审核人：编制人：

　　招聘岗位说明书8

　　岗位名称：市场部经理助理

　　直接上级：市场部经理

　　工作地点：广州、上海

　　主要职责：

　　1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;

　　2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

　　3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

　　4.收集市场信息及行业动态。

　　职位要求：

　　1.组织能力和借鉴能力;

　　2.果断思考与行动能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的.表达交流能力;

　　5.以纪律规范言行的能力。

　　招聘岗位说明书9

　　岗位名称：人事主管

　　岗位编号：

　　岗位关系：

　　直接上级：办公室主任

　　直接下级：无

　　岗位职责

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系；

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

　　4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

　　7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

　　8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

　　任职条件

　　1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　培训要求关键职责权重绩效标准

　　公司整体规划 20%

　　考核标准部门工作管理 40%

　　制度文件的制作与修订 20%

　　员工的发展计划 15%

　　其他日常工作 5%

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