劳动的合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动的合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动的合同

劳动的合同1

　　甲方名称：_x有限公司

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

　　第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

　　乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。

　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：

　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2。严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。

　　（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。

　　（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。

　　（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。

　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；

　　4。乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5。因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6。被依法追究刑事责任的。

　　（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的`和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；5。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1。劳动合同期满的；2。乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。

　　第九条竞业限制条款

　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。

　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

　　甲方代表（签字或盖章）

　　__年__月__日

劳动的合同2

　　甲方（用人单位）_____

　　单位名称_____

　　经济性质_____

　　法定代表人_____

　　地址__________

　　邮政编码_____

　　联系电话__________

　　乙方（劳动者）_____

　　姓名_____

　　性别_____

　　身份证号码__________

　　家庭住址__________

　　邮政编码_____

　　联系电话__________

　　甲方（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签字）

　　_____年_____月_____日

　　根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程项目工作（工程）结束时止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。

　　2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。

　　3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行

　　5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。

　　四、劳动报酬及社会保险

　　甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为_____元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方（劳动报酬包含社会保险费用），由乙方自行办理社会保险。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　六、其他约定

　　1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。

　　2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。

　　甲方：_____公司

　　乙方：_____

　　_____年_____月_____日

劳动的合同3

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工、工作人员)

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产(工作)任务

　　甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在xx岗位从事xx工种工作，担任xx职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第xx种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期)

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为xx，期限自xx年xx月xx日起，预计至xx年xx月xx日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第xx种工作制：

　　1、每日工作xx小时、每周工作xx小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　(一)工资收入构成：

　　乙方的工资收入由几部分构成。

　　(二)工资标准：

　　1、试用期(见习期)工资待遇为xx。

　　2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

　　乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的`一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为x;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为xx;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　八、其他

　　1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　甲方：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

劳动的合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　文化程度：

　　性别：

　　法定代表人或委托代理人：

　　出生日期_____年_____月_____日

　　居民身份证号码：

　　参加本单位工作时间：

　　_____年_____月_____日

　　邮政编码：

　　甲方地址：

　　家庭住址：

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本合同期限类型为_____期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期:_____

　　本合同_____终止。

　　二、工作内容

　　第二条

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。

　　第三条

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条

　　甲方安排乙方执行_____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条

　　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条

　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条

　　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。执行不定时工作制的工资为_____元。

　　第十条

　　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条

　　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条

　　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条

　　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_____执行。

　　第十四条

　　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇__________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条

　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　４、义务服兵役期间的：

　　第二十五条

　　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条

　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１、在试用期内的；

　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条

　　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条

　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条

　　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的`时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之_____的经济补偿金；

　　２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之_____的经济补偿金。

　　第三十一条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条

　　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之_____支付额外经济补偿金。

　　第三十四条

　　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十五条

　　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之_____，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之_____。

　　第三十六条

　　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条

　　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条

　　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的_____％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第四十条

　　甲方以下规章制度_____作为本合同附件。

　　第四十一条

　　本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条

　　本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签章）：

　　鉴证机关（盖章）：

　　鉴证员（签章）：

　　法定代表人或委托代理人（签章）：

　　鉴证时间：

　　_____年_____月_____日

　　签订日期：

　　_____年_____月_____日

劳动的合同5

　　甲方（单位）_________

　　乙方（职工）_________

　　名称：__________________有限责任公司

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　地址：_____________________________________________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　文化程度：_________

　　用人单位性质：_________有限责任公司

　　身份证号码___________________________

　　合同编号___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、生产（工作）岗位及任务

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事_________工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。

　　在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

　　甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的'，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。

　　甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。

　　甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

　　甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

　　五、劳动纪律

　　甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。

　　乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。

　　六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守

　　1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；

　　2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；

　　3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；

　　4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；

　　5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；

　　6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

　　八、双方协商的其它事项

　　____________________________________。

　　九、其它规定

　　1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。

　　2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

　　3、本合同一式____份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。

　　甲方（签章）_________

　　法定代表人_________或委托代理人

　　_________年_________月_________日

　　签证机关（签章）_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方（签章）_________

　　_________年_________月_________日

劳动的合同6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____年。其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____个月。

　　第二条工作任务

　　1、甲方安排乙方从事____工作。

　　2、乙方同意按甲方工作需要，在____岗位，承担____任务。

　　3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条劳动管理

　　1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第四条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行每日8小时工作制。

　　2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。

　　3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

　　4、甲方支付乙方岗位工资____元、三金补助____元。

　　第五条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；

　　（3）乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的'；

　　3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　4、甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

　　5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

　　第六条劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（公章）：______

　　乙方（公章）：______

　　法定代表人（签字）：______

　　20___年__月__日

劳动的合同7

　　甲方：_______

　　乙方姓名：_______

　　性别：_______

　　民族：_______

　　生于：_______年_______月_______日

　　住址：_______

　　身份证号码：_______

　　甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同，该劳动合同为无固定期限劳动合同，现依据劳动法及劳动合同法的相应规定，在双方平等自愿的原则下，经友好协商达成如下协议：

　　一、自_______年_______月_______日双方终止劳动合同。

　　二、乙方在甲方工作期间的工资、经济赔偿金等待遇在本协议签订之日前均已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张上述期间的权利及支付上述期间的'任何费用。

　　三、本协议签订后，甲、乙双方就劳动法律关系权利义务即行终止，乙方不再就劳动法律关系向甲方主张任何权利。

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方签章：_______乙方签字：_______

　　签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日

劳动的合同8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　经营者是指甲方聘用的经营酒店的酒店管理公司。

　　五星级饭店是指经国家旅游总局下属的全国旅游星级饭店评定委员会或者其权利义务继受者认定的五星级饭店。

　　专业顾问是指甲方为项目的设计与建造所需聘用的包括项目管理、建筑设计、室内设计、景观设计、厨房及洗衣房顾问、机电顾问、IT顾问、专业音响顾问、声学/噪音顾问、灯光顾问、艺术顾问、标志标识顾问、水疗顾问、健身设备顾问。

　　总负责人是指乙方向甲方提供本协议项下服务总负责人。

　　被推荐方乙方向甲方推荐的专业顾问公司或其他独立于乙方的组织或个人。

　　双方甲方和乙方。

　　2乙方的聘用

　　2—1

　　2—1—1甲方聘用乙方在期限内，遵照此协议的条款和条件，向乙方提供酒店建设筹建，筹备开业计划、执行顾问服务。

　　2—2

　　2—2—1乙方根据第2—1条，接受此项聘用。接收聘用聘用

　　3服务与职责

　　3—1

　　3—1—1在甲方正确合理地履行本协议第3—2条款和第4条款的前提下，乙方在期限内双方商定的合理期间内向甲方提供下列在附录一中详细描述内容的服务：

　　1）可行性分析顾问服务；

　　2）方案设计顾问服务；

　　3）酒店管理公司筛选顾问服务；

　　4）与酒店管理公司谈判顾问服务；

　　5）专业顾问公司筛选评审顾问服务。

　　3—1—2乙方向甲方提供本款服务的过程中未经甲方许可，不调换总负责人。总负责人主持乙方在本协议项下应履行的全部义务。除非征得甲方同意，总负责人将亲自出席双方适时商定的时间和地点举行的双方的接洽和会谈。

　　3—1—3在本条款项下乙方向甲方服务的职责是推荐并帮助甲方筛选经营者，并向甲方提供专业建议和意见，以便甲方与经营者签署关于酒店的合作意向书、技术服务协议和酒店管理协议。

　　3—1—4乙方将准时参加与甲方共同约定的时间和地点召开的，并在必要时责成专业顾问参加的与项目相关的活动。

　　3—1—5乙方在提供酒店管理公司筛选顾问服务、专业顾问公司筛选评审顾问服务过程中，将利用自身的`专业能力进行实质性审查，乙方向甲方推荐的被推荐方应具有

　　4乙方的职责

　　4—1—5—1法律法规规定的资质（如有）和业界认可的资质。

　　4—1—5—2为五星级酒店提供相同于本协议所约定的酒店管理服务或专业顾问服务的经历

　　4—1—5—3与乙方不存在利益关系；既乙方不因被推荐给甲方聘用而享有任何利益。

　　4—1—6乙方应当在甲方提出可行性分析（如有）或未来当地酒店市场发展前景分析报告（如有）或者甲方提供合理要求后的个工作日内，向甲方提交中肯的分析意见。

　　4—1—7在期限内适当的事情，尽乙方能力所及向甲方推荐符合本协议第

　　4—1—5条约定之条件的不少于三家和尽量不少于三家的专业顾问公司作为被推荐方供甲方筛选。

　　4—2

　　4—2—1投资、策划、设计、筹备、建造、装修和装备项目。

　　4—2—2参照乙方的推荐，聘用具有五星级酒店管理合同谈判成功经验的律师或律师事务所参与与酒店管理公司进行的意向书和协议书法律条款的谈判。

　　4—2—3对乙方在履行此协议项下的职责所提出的合理建议和提议及时作出判断并/或作出相应的决定予以实施，使乙方能够在期限内和期限延长期内履行第3—1条款的职责。

　　4—2—4向乙方提供项目的可行性报告（如有）或提供当地政府机构有关今年来当地酒店市场经营状况数据（如有）与未来酒店规划发展前景的资讯（如有）。

　　5甲方的职责

　　5—1乙方的违约责任

　　5—1—1如果乙方未能按照本协议约定的条件向甲方提供本协议规定的服务，乙方构成违约。

　　5—1—2乙方每延迟日按照酒店策划顾问服务费的万分之二向甲方承担违约责任，迟延日以上，甲方有权解除协议。

　　6商业秘密

　　在履行本协议过程中，甲、乙双方对所了解到的对方的商业秘密负有保密义务。

　　7违约责任

　　7—1

　　7—2

　　8赦免权

　　8—1

　　8—2甲方确认乙方在此协议项下的角色并不是作为一个项目俱体管理、建筑师、室内设计师、结构顾问、机电工程师；乙方并不是这些领域的专家。

　　8—3在以上6—2—1和6—2—2条款的背景下，乙方对其履行本协议项下的职责所提供的服务不承担相应的法律、专业、规范、规定方面的后果与责任。

　　8—4甲方对乙方所提供的本协议项下的所有服务具有独立判断的权利，有甲方确认乙方在此协议项下的职责并不是作为甲方的代理。因履行本合同所发生的任何争议由甲方所在地的人民法院管辖。此协议由中华人民共和国法律管辖权独立决定是否接受乙方的服务建议，除了可能发生的因果关系导致乙方履行其在本协议条款项下的服务和义务的结果外，不需要向乙方承担任何责任。

　　9违约责任

　　双方于本条款所列明的地址均为有效送达地址。凡因本协议的有关事项需以书面方式通知对方的，均可向该地址发送。如地址发生变更，变更一方应及时通知对方，否则因地址变更无法送达的不利后果由变更一方承担。

　　甲方：_________乙方：_________

　　地址：___________________________地址：___________________________

　　邮编：__________________邮编：__________________

　　公司：___________________________公司：___________________________

　　收件人：_________收件人：_________

　　传真：__________________传真：__________________

　　电邮：__________________电邮：__________________

　　本协议的附录为本协议有效组成部分，如果本协议正文条款与附录条款有不同解释的，以本协议正文为准。

　　签字：_________

　　甲方代表：_________乙方代表：_________

　　签字：_________

　　姓名：_________

　　签章：_________

　　日期：_________年_________月_________日

　　签字：_________

　　姓名：_________

　　签章：_________

　　日期：_________年_________月_________日

劳动的合同9

　　主要负责人姓名：________________职务：________________

　　单位住所：________________

　　乙方：________________（职工姓名）

　　身份证号：________________________

　　户口所在地：________________________

　　家庭现住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限为________年________个月；其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方在________岗位工作，工作地点________ 。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条劳动报酬

　　甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的'标准。试用期月工资为_________元，试用期满后月工资为________元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

　　工资支付日期为每月________日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条保险福利

　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条劳动合同的履行

　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

　　第七条解除合同条件

　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同

　　第八条终止合同条件

　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条经济补偿金

　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

　　第十条专项协议

　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条双方约定的其他条款。

　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（签字）

　　（盖章）________年________________月________日（签章）________年________月________日

劳动的合同10

　　甲方（实习单位）名称：xxx

　　企业类别：xxx

　　法定代表人：xxx

　　职务：xxx

　　地址：xxx

　　乙方（实习生）姓名：xxx

　　年龄：xx

　　性别：xx

　　民族：xx

　　身份证号码：xx

　　户籍所在地：xx

　　现住址：xx

　　学生所在学校：xx

　　所学专业：xx

　　毕业时间：xx

　　在劳动保障行政部门的备案号：xx

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限：本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　第二条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，安排在xxx岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　第三条实习报酬或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：xxx。

　　第四条工作时间及休息休假

　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　（三）甲乙双方的具体约定：xxx。

　　第五条保险福利待遇

　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

　　（二）其他保险福利待遇约定如下：xxx。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

　　（三）甲方不得安排18周岁以下的`学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条劳动纪律

　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：xx。

　　（三）本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：xxx。

　　第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方（盖章）：xxx乙方（签字）：xxx

　　法定代表人或委托代理人：xxx

　　（签字或盖章）

　　xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日

劳动的合同11

　　甲方：____________乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作内容

　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第五条乙方承担甲方派遣人员入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬

　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1。甲乙双方协商一致的；

　　2。立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2。严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　3。严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

　　4。被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的'有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

　　日期：_________________日期：_________________

劳动的合同12

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方：身份证号码： (以下简称乙方)

　　甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。

　　一、聘用期限

　　1.1 聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。

　　1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　二、职能及考核指标

　　2.1 负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

　　2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

　　2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。

　　2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务：

　　A、自乙方入职之日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;

　　B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。

　　2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。

　　2.6 乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：

　　A、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。

　　B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

　　C、营私舞弊或泄漏商业机密。

　　D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　E、被依法追究刑事责任的。

　　三、薪金及福利

　　3.1 乙方聘用期的.目标收入为：年薪￥万元(税后)，其中底薪￥万元，考核工资￥万元。

　　3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。

　　3.3 工资发放方式：

　　A、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。

　　B、乙方考核工资(每月￥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。

　　3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

　　3.5 试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。

　　四、工作时间及休假

　　乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。

　　五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。

　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　合同订立日期：年月日

劳动的合同13

　　甲方(用人单位名称)

　　企业地址

　　法定代表人(或主要负责人)

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　出生年月学历专业

　　参加工作时间

　　身份证号码

　　家庭详细地址:

　　邮政编码

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。

　　1、固定期限劳动合同

　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。

　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。

　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗(工种)工作。

　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种

　　工作制选择一种)。

　　1、标准工时工作制。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行： ) 奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月 31 日。(注：首月工资下月底支付)

　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20xx元/月基本工资。节假日不计工资。

　　五、社会保险和其他福利

　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。

　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　八、特别约定

　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。

　　九、法律责任

　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚

　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的'解除或终止应当按照

　　《劳动合同法》的规定依法执行。

　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。

　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。

　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;

　　(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;

　　(10)国家法律法规规定的其他情况

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。

　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人 (签字)

　　(或主要负责人)

　　签订日期年月日

劳动的合同14

　　甲方：______

　　乙方：______

　　双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

　　一.协议期间：

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

　　二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

　　1.餐点的采购与制备;

　　2.食物的贮藏与管理;

　　3.厨房设备的清洗与整理;

　　4.餐具定期清洗.消毒;

　　5.餐点调配与烹饪;

　　6.分配的清洁工作;

　　7.其它工作。

　　三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

　　1.______(本公司)。

　　2.经协商，甲乙双方同意的地点。

　　四.工作时间：

　　1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

　　2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

　　2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

　　3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

　　4.起假及休假以一小时为请假单位。

　　六.请假：

　　1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

　　3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

　　4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

　　七.工资：

　　1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

　　2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

　　3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

　　八.退休：

　　乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

　　九.变更、解除和终止：

　　1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方______日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：______

　　3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的.条件如下：______

　　4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前______日与对方协商续订劳动协议。

　　5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　十.职业及专业训练：

　　1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十一.工作规则：

　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

　　十二.奖惩：

　　乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

　　十三.补充与附件：

　　本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

　　十四.争议的处理：

　　1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：

　　(1)提交______仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　甲方(盖章)：______

　　乙方(盖章)：______

　　法定代表人(签字)：______

　　委托代理人(签字)：______

　　联系地址：______

　　电话：______

　　签订地点：______

　　______年___月___日

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