教师招聘公告(通用15篇)

教师招聘公告1

　　根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合学校师资队伍建设实际工作需要，为做好2022年公开招聘第二批专任教师工作，现将相关事宜公告如下。

教师招聘公告(通用15篇)

　　一、学校基本情况

　　荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。

　　校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。学校设有14个教学学院（部），开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。

　　学校始终坚持以建设高水平有特色应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘计划

　　荆楚理工学院2022年公开招聘第二批专任教师120人，具体岗位及条件详见《荆楚理工学院2022年公开招聘第二批专任教师岗位计划表》（附件1）。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

　　6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。

　　（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

　　1.现役军人。

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生。

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

　　5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的.人员。

　　6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、报名及审核

　　（一）公告发布

　　荆楚理工学院校园网、荆楚理工学院人事处网和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。

　　（二）报名时间与方式

　　1.报名时间：公告发布之日起至2022年12月31日24：00时。

　　2.报名方式：采取电子邮件方式报名。

　　报名邮箱：人事处邮箱：xyrsc@jcut.edu.cn，联系人：周老师，0724-2313890；相关用人单位邮箱及联系方式见附件1。

　　3.提交报名材料：应聘人员需将填写的报名表（附件2），个人简历及本人身份证，学历学位证书（从本科阶段开始）或证明、有效期内的学信网学位网证明，已发表的科研论文、奖励、荣誉等相关材料电子稿或扫描件，近期一寸免冠彩照（电子照片，jpg格式，照片大小不超过30kb）等以电子文档的方式发送到人事处和用人单位邮箱。邮件标题格式为“专任教师+岗位代码+姓名”。

　　4.国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。

　　（三）资格审查

　　关于相关时间节点：硕士年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）、博士年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日及以后出生）；学历、学位证取得截止时间要求为2022年12月31日前。国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国、境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　按照招聘计划及要求，由人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查工作。各用人单位成立公开招聘工作小组，按照招聘条件进行初审，并填报《荆楚理工学院2022年公开招聘第二批专任教师考核表》（附件3），将符合条件人员报人事处审核。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件的，取消其应聘资格。

　　应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　六、招聘待遇

　　1.安家费：招聘岗位计划中带“*”的专业享受安家费：自然科学类10万元，人文社科类5万元。

　　2.服务期：五年。

　　3.双师双能型人才引进：招聘计划中有企业或相关行业背景的双师双能型人才，有副高职称年龄可放宽至40周岁，有正高职称放宽至45周岁，符合调配条件的予以调配。

　　七、招聘考试

　　（一）考试方式及要求

　　根据招聘岗位要求，本次公开招聘考试方式为面试，面试分为试讲、提问答辩、自我展示和评议科研成果等方式进行。总分为100分，其中试讲60分，其他环节40分。总分低于80分不予聘用。招聘考试由各用人单位具体组织实施。

　　（二）考试时间及相关事项

　　考试时间：公告发布之日起至2022年12月31日，具体时间由用人单位确定。

　　考试地点：由用人单位确定。

　　八、心理测试、体检与政审

　　根据考生成绩，按招聘岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入此环节人选。

　　心理测试由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予聘用。

　　体检原则由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，费用自理。体检不合格者，不予聘用。体检工作安排随疫情防控情况进行调整。

　　体检和心理测试合格人员进入政审环节。主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。政审不合格者，不予聘用。

　　因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由荆楚理工学院公开招聘工作领导小组研究确定是否递补。

　　九、公示

　　具体用人单位将拟聘用人员，报送学校人事处审核并提出拟聘意见，经学校研究同意后将拟聘人员名单在荆楚理工学院网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究同意后从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　十、聘用

　　公示期满无异议的，由荆楚理工学院与聘用人员办理聘用手续。聘用方式为全职聘用，合同管理，签订聘用协议。首次聘期五年，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新招聘人员无正当理由逾期（自接到通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。

　　待遇与编制内聘用人员一致，享受荆门市硕士补贴。支持攻读博士学位，签订读博士协议，按学校教师攻读博士相关规定享受相应读博待遇，取得博士学历学位后纳入学校事业编制，将博士服务期与硕士服务期合并计算。

　　十一、防疫措施

　　公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

　　所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码、行程码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。

　　十二、信息发布及政策咨询

　　荆楚理工学院校园网和荆楚理工学院人事处网为本次公开招聘工作相关信息发布网站。

　　地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院人事处

　　E-mail：xyrsc@jcut.edu.cn（荆楚理工学院人事处）

　　联系人：周老师

　　政策咨询电话：0724-2313890（荆楚理工学院人事处）

　　监督举报电话：0724-2356609（荆楚理工学院纪委监察专员办公室）

　　监督举报邮箱：xyjw@jcut.edu.cn

　　附件1：荆楚理工学院2022年公开招聘(人才引进）第二批专任教师岗位计划表.xls

　　附件2：荆楚理工学院2022年公开招聘第二批专任教师报名登记表.docx

　　人事处

　　2022年4月25日

教师招聘公告2

　　顺德区北蛘蜉反逯醒Т窗煊984年，已有38年的办学历史，目前是一所具有初中、高中教育的优质完全中学。学校秉承“自信成长、多元发展”的教学理念，落实“品善行正、学勤志远”的`育人目标，实施“艺术（音乐、美术）、小语种（日语、俄语）、国防教育和乒乓球”四大特色教学，教育教学成绩显著。

　　现因学校工作需要，诚聘高中临聘教师2名。

　　一、招聘岗位

　　高中语文老师1名、高中化学老师1名

　　二、聘期

　　20xx年11月开始

　　三、应聘条件

　　在职教师或应届毕业生均可；全日制大学本科及以上学历；具有相应学科的证；有教学经验者优先。

　　四、招聘待遇：

　　按照顺德区中小学临聘教师工资待遇标准发放。

　　五、伙食安排：

　　学校饭堂开设早、中、晚餐。

　　六、应聘方法

　　（一）请应聘者将个人简历、学历证、学位证、教师资格证、获奖证书、身份证、户口簿首页和个人页等文件扫描件整合成一个pdf文件发送到邮箱：sdbjxzgz@21cn。com。

　　（二）学校将根据实际情况择优通知面试，面试时对相关证件的原件审核，所投简历不能一一回复，敬请谅解。

　　（三）面试安排：具体时间和安排待学校电话通知。

　　七、联系方法：

　　联系地址：广东省佛山市顺德区北蛘蜉反逯新9号

　　邮编：528311

　　联系电话：0757—26653949

　　联系人：陈老师

教师招聘公告3

　　为加强教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，促进教育事业均衡发展，经大通湖区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师40名。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔20xx〕34号)文件精神,经区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想和原则

　　坚持以人为本，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过自愿报名、资格审查、综合考试、体检、考核等程序，公开聘用。

　　二、招聘计划及相关要求(见附件)

　　三、报名资格条件

　　1. 思想品德好，热爱教育，遵纪守法。

　　2. 身体健康，能正常履职，服从分配。

　　3. 近两年没有受过党纪、政纪处分。

　　4. 学历及年龄要求：详见附件。年龄计算截止日期20xx年7月8日(年龄30周岁指1986年7月8日出生)。

　　5. 本次招聘报名截止日前未取得毕业证的应届高校毕业生可凭加盖毕业院校就业部门印章的《学校毕业生就业推荐表》原件及岗位要求的其他相关材料报名。但考核时(20xx年7月28日前)须提供毕业证原件，否则取消聘用资格。

　　四、招聘程序

　　招聘工作严格按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、综合考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1. 报名时间：20xx年7月3日-7月8日(双休日照常上班)。

　　2. 报名地点：大通湖区人力资源和社会保障局三楼会议室

　　3. 报名方式：现场报名或委托报名。每人限报一个岗位;报名时须持本人身份证、毕业证原件及复印件(学信网系统下载打印)(应届毕业生未领取毕业证的须持《学校毕业生就业推荐表》)、报名条件所需证件的原件及复印件、近期同底一寸3张彩色免冠照片。经审查符合报名条件的，填写《大通湖区公开招聘教师报名登记表》。

　　4. 资格审查：招聘工作实行全程资格审查。一经发现报考者与招聘所需求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试(聘用)资格。经资格审查合格的人员于20xx年7月12日-7月13日持本人身份证(委托报名人员同时持相关原件)，到区人力资源和社会保障局三楼会议室领取《准考证》。

　　5. 招聘计划与实际报名人数须达1：3的比例方可开考，否则，相应核减招聘计划。

　　考生参加笔试、面试及体检均须持本人身份证原件和准考证原件。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1. 笔试。内容以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位所需的基本理论、专业技能和政策法规。笔试采用闭卷方式，时量150分钟，卷面分为100分。

　　笔试时间：20xx年7月14日上午9:00--11:30

　　笔试地点：大通湖区一中(国家教育标准化考室)

　　笔试查分：考生如对公示的笔试成绩有异议，可在7月22日前书面向区社会发展局人事股申请查分，查分范围只涉及漏评、漏合、错记、错合，不涉及评分标准及宽严尺度。

　　2. 面试。

　　(1)按照岗位类别的'招聘计划1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员。当招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争时，应聘人员面试成绩不低于所有体检入围人员的最低分或者不低于70分的入围体检;当同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。如有自愿放弃者，则依次递补，以达到规定比例。

　　(2)面试主要考查个人教育教学基本素质。采取现场抽题上微型课的方式进行。上课时间15分钟，专家提问5分钟，备课时间30分钟。

　　(3)面试时间和地点：另行通知。

　　3. 成绩合成

　　成绩计算公式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　考生根据综合成绩，按照各类岗位招聘计划从高分到低分等额确定体检人员。同一职位综合成绩出现并列时，则按笔试成绩从高分到低分确定。

　　如有自愿放弃者或体检不合格者则依次递补，递补次数不超过两次。体检标准参照相关规定执行。体检费用考生自理。

　　体检时间和地点：另行通知

　　(四)考核

　　体检合格人员即为考核对象。通过考核确定拟聘人员，考核重点是拟聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘人员的资格进行复查，考核不合格者，取消其拟聘资格。

　　(五)公示

　　考核合格者即为拟聘人员，拟聘名单在大通湖区门户网站和大通湖区教育信息网上予以公示。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的拟聘人员，按照相关规定办理聘用手续，列入教育全额事业编制正式工作人员。如有自愿放弃者，不再予以递补。一经聘用，最低服务期限为3年(含试用期一年)，如有违约，则应承担相应违约责任，并将违约记录记入诚信档案。

　　五、纪律要求

　　1. 整个招聘工作接受社会各界全程监督，坚持信息公开、过程公开、结果公开，增强招聘工作透明度，确保招聘工作公平、公正、公开。

　　2. 严格按照公开招聘相关规定，规范程序，各个环节严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。

　　3. 本次招聘工作实行回避制度，参加招聘工作人员凡与应聘人员有直系亲属关系的，或其他可能影响公正公平招聘的，应当主动回避。

　　六、其他

　　1. 成绩发布：大通湖区门户网站

　　2. 咨询电话：社会发展局人事股周梅0737-5664153

　　3. 举报或投诉电话：

　　大通湖区人力资源和社会保障局毛建 0737-5661119

　　大通湖区社会发展局尹世民 0737-5664153

　　点击下载>>> 大通湖区教师招聘职位计划及相关要求.xlsx

教师招聘公告4

　　为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，根据《xx省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔20xx〕46号）规定，经安海县人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，xx省安海高级中学20xx年面向社会公开招聘教师6名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

　　（二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1980年1月至1997年1月期间出生）；

　　（三）具备正常履行职责的身体条件；

　　（四）招聘岗位要求的其他资格条件。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　二、报名

　　（一）招聘岗位

　　具体的招聘岗位及人数、资格条件等详见《xx高级中学20xx年公开招聘教师岗位简介表》（附件1）。

　　（二）报名方式

　　采取现场报名的方式。本人到现场报名，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。

　　（三）报名时间和地点

　　报名时间：20xx年2月2日—3日（8：30—12：00，14：00—17：30）。

　　报名地点：xx省安海高级中学紫石楼一楼（安海县xx东路1号）。

　　（四）报名注意事项及资格审查

　　1、报名与考场使用身份证必须一致。报名时须提交下列材料原件及复印件：

　　（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。

　　（2）《xx省安海高级中学20xx年公开招聘教师报名登记表》（一式一份，附件2下载）。

　　（3）身份证、毕业证书、教师资格证书和相关证明材料。应届生提供身份证和毕业生就业推荐表。

　　（4）岗位要求的其他相关证明材料。

　　报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。xx高级中学负责报考人员的资格审查，安海县教育局、安海县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格复审。报考者提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。

　　2、符合岗位条件的报名人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考。达不到开考比例则由安海县人力资源和社会保障局取消该岗位的招聘计划。取消岗位情况于20xx年2月5日在南通市人力资源和社会保障局网站（xx）、安海县人力资源和社会保障局网站（xx）、安海县教育网站（xx）、xx高级中学校园网站（xx）进行公告。取消招聘岗位的报考人员，由xx高级中学及时通知考生并退还笔试费，不接受其他原因的改报名。

　　通过资格复审的人员名单，于20xx年2月5日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海县教育网站、xx高级中学校园网站进行公示。

　　3、本次公开招聘收取笔试费100元/人。进入面试的报考人员，另收取面试费100元/人。通过报名资格审查后的人员，于20xx年2月9日（8：30—12：00，14：00—17：30）至原报名处领取笔试准考证，逾期不领取者视作自动放弃。

　　4、从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　三、考试

　　考试分笔试、技能测试和面试三部分组成，由安海县人力资源和社会保障局、安海县教育局共同组织实施。

　　（一）笔试

　　1、方式和内容：闭卷考试。内容包括时事、政治、法律、职业道德、教育学、心理学等公共基础知识（占20%）和报考岗位的学科专业知识（占80%）。笔试满分为100分，50分为合格线。考试不指定大纲和教材。

　　2、时间和地点：详见准考证。取得笔试资格人员须携带准考证和身份证，在规定的时间前到指定地点参加笔试。20xx年2月11日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx高级中学校园网站公示笔试人员成绩及取得技能测试资格人员名单。

　　（二）技能测试

　　1、在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和技能测试人数1：3的比例确定参加技能测试人选（末位同分的'一起进入技能测试），不足1：3比例的，则按实际人数参加技能测试。

　　2、形式和内容：采取模拟上课形式，内容为报考岗位相关教材范围内的内容。

　　3、时间和地点：详见准考证。

　　4、成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。技能测试成绩当场通知考生。

　　（三）面试

　　1、技能测试合格人员参加面试。

　　2、时间和地点：详见准考证。面试人员携带准考证和身份证在规定时间内到指定地点参加面试，迟到视为弃考。

　　3、形式：采取结构化面试方式进行，面试内容主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。

　　4、成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　（四）总成绩计算方法

　　按照笔试成绩占20%、技能测试成绩占40%、面试成绩占40%采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位，尾数四舍五入）。

　　四、体检和考察

　　1、体检。在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（总成绩相同的，取面试分高者），并在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx省安海高级中学校园网站公示。体检由安海县教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔20xx〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。

　　2、考察。由xx省安海高级中学对体检合格人员组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　五、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在xx市人力资源和社会保障局网站、安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、xx高级中学校园网站进行公示，公示时间7个工作日。

教师招聘公告5

　　因工作需要，经研究，决定面向20xx年高校毕业生公开招聘教师20名。根据国家、省、市有关文件精神，结合我校实际，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　xx县第一中学为全额拨款事业单位，隶属县教育局管理。

　　二、招聘原则

　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试的方式进行。

　　三、招聘岗位及计划

　　招聘教师20名。具体岗位及数量见附表1。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件。

　　(二)具体条件

　　具体条件见附表1。

　　(三)不得报名的情形

　　1.非20xx届应届毕业生;

　　2.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推;

　　3.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、报名与资格审查

　　1. 报名

　　采取现场报名的方式进行。

　　报名地点：湖南师范大学二里半校区体育场xx县第一中学展位

　　报名时间：11月5日上午8:30至12:30

　　每位应聘人员限报一个岗位。

　　2.资格审查

　　由县人社局、县教育局、xx一中在现场报名时对应聘者进行资格审查。应聘者须携带《湖南省事业单位公开招聘报名表》、《大学生就业推荐表》《教育部学籍在线验证报告》和本人有效身份证等相关证件原件及复印件各一份。应聘人员提供的证件、资料必须真实有效，报名与面试时使用的身份证必须一致。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，可随时取消其资格。未按规定要求进行资格审查的应聘人员，视为放弃资格审查或资格审查不合格。

　　3.确定开考比例

　　开考比例原则上按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的'比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可适当降低开考比例，但必须形成有效竞争或相应核减或取消岗位计划。

　　六、面试

　　面试时间：11月6日上午8:00

　　面试地点：见现场报名时的公告

　　面试总分为100分，形式为教学试讲，内容范围为所应聘岗位高中一年级教材(人教版)，面试时量为备课60分钟，试讲15分钟。

　　如参加面试人数未达到竞争的岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

　　面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

　　面试成绩在面试完毕后，在面试地点公示，应聘人员也可在20xx年11月7日登录xx县人民政府官网查询本人面试成绩。

　　七、确定签约对象

　　应聘人员根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定签约对象。

　　八、体检

　　签约对象需按要求参加全县事业单位招聘人员统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》湘禁毒委[20xx]26号文件执行。

　　九、考察

　　体检合格人员由县一中和县教育局对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力，应聘资格条件等方面情况进行考核考察，并形成具体考察结论。

　　十、递补

　　如有体检、考核不合格或主动放弃者，不予聘用。一中根据空缺名额，经县教育局审查并报县人社局审核同意后，可按应聘同一岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　十一、确定拟聘对象

　　根据面试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并将名单在xx县人民政府官网公示，公示期不少于7个工作日。

　　十二、聘用审批

　　公示期满无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。拟聘人员须在20xx年7月31日前提供毕业证、学位证及相应教师资格证原件，否则，取消聘用资格。

　　凡符合优秀人才引进条件的，按《xx县奖励机关事业单位引进优秀人才办法》有关规定兑现相关奖励。

　　十三、纪律与监督

　　整个招聘工作全程公开，接受县纪检监察部门、县人大有关部门及社会全程监督，确保公开、公平、公正。

　　十四、其他事项

　　应聘人员应密切关注考试工作进程，注意浏览xx县人民政府官网相关信息，以免贻误考试时间。其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行，并由县教育局、县人社局负责解释。

教师招聘公告6

　　为适应我县教育事业的发展，满足学校不断发展的需求，根据实际工作需要，经县委、县政府同意，按照中华人民共和国人事部第6号部长令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，拟公开招聘教师，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　生物1～2人

　　二、招聘程序

　　（一）基本条件

　　1、政治思想好，拥护中国共产党的领导，在政治上、思想上与党中央保持一致；

　　2、热爱教育事业，爱岗敬业、业务能力较强；

　　3、身体健康，品行良好，能胜任本职工作；

　　4、具有应聘岗位所具备的条件。

　　（二）招聘对象

　　1、骨干教师

　　条件：①具备国家计划内统招的一类本科（非师范类院校须获教师资格证）对应专业文凭，并具有省级示范性高中等名校任教经历，身体健康，年龄在30周岁及以下。 ②教研能力突出者年龄条件可放宽至35岁，是否在编不限。

　　2、近三年（20xx—20xx）毕业的大学生

　　国家计划内统招的一类本科（非师范类院校须获教师资格证）毕业生（须获学士学位），所学专业为招聘岗位对应专业，具有研究生学历者（须获硕士学位），其本科学历须为国家计划内全日制普通高校一类本科院校毕业，本科学历和研究生学历的`专业均为招聘岗位对应或相关专业。

　　应聘者须获得教师资格证（非师范类暂无资格证者，须有由湖南省教育厅下发的《教育学》、《教育心理学》考试合格证）、普通话等级证达二级乙等（语文为二级甲等）。

　　（三）报名日期及方法

　　1、报名截止日期为20xx年5月10日。

　　2、报名者请将个人简历分别发至z及z，请将邮件主题命名为“应聘”并在邮件中标明联系电话。

　　（四）招考时间及地点

　　1、招考时间：以电话或短信通知为准

　　2、考试地点：z省源桃县第一中学

　　（五）考试程序

　　考试分为笔试、试讲（含即兴演讲）及面试。

　　以人社局网站要求为准。

教师招聘公告7

　　苏州工业园区第十中学是中国—新加坡合作苏州工业园区管委会直属的公办初中学校。学校地处中新开发区核心，毗邻环境优美的金鸡湖，占地5万多平方米，建筑面积3万多平方米，建设规模为14轨42班，20xx年8月投入使用。现有教师145名，38个班级，1500多名学生。学校正全力打造"真实而浪漫"的现代化和谐校园。

　　一、招聘岗位及性质

　　初中体育、历史。为积极顺应事业单位人事制度改革及机关事业单位养老制度改革，从20xx年起，苏州工业园区新招聘的教师均采用企业化管理模式，实行合同聘任，岗位管理，提供具有竞争力的薪资待遇，退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。

　　二、应聘条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　（一）应届高校毕业生的`应聘条件

　　应届毕业生需相关专业全日制本二及以上学历、学位证书。硕士、优秀学生干部、三好学生等获得者优先。应届高校毕业生是指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的20xx届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制普通高等学校毕业。（园区籍生源的考生可包含20xx年、20xx年往届毕业但未办理任何就业报到手续的首次就业人员。）具有与所报专业相对应的教师资格证书。

　　（二）在职教师的应聘条件

　　需大学本科及以上学历，具有区、县级及以上教育教学业务类荣誉称号，年龄在35周岁以下（19xx年1月1日后出生），具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁（19xx年1月1日后出生），大市级学科带头人年龄不超过40周岁（19xx年1月1日后出生）；具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。

　　备注：国（境）外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

　　三、应聘办法

　　将个人简历、各项证明材料复印件（含学历证书、学位证书、各级各类获奖证书、职称证书、教师资格证书、普通话等级证书、身份证、应届毕业生就业推荐表等）寄至学校（信封正面注明应聘学科。应聘材料保密，恕不一一答复、退还）。

　　材料初审后，将择优通知符合条件的应聘者参加业务考核及面试，具体时间地点另行通知。业务考核及面试后择优按本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试，根据集中考核的成绩择优确定录用人员。学校按照1:3的比例推荐考生进入联合招聘考试系统时，限定1个考生只能限报1所学校1个专业。确定聘用人员，经体检合格的，上报审批后，按规定办理录用手续。

　　四、奖励政策

　　省名教师、省名校长、省特级教师、省级劳动模范称号获得者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者、苏州大市级名教师、名校长、学科带头人、教授级中学高级教师，按园区相关奖励政策进行奖励。

　　五、联系方式

　　学校地址：苏州工业园区津梁街10号，邮编：215021（公交2路、47路、6路直达）

　　联系人：谢老师

　　联系电话：0512-62893818

　　传真：62893818

　　学校网址：http://www.sip10ms.com

苏州工业园区第十中学

　　20xx年xx月xx日

教师招聘公告8

　　一、自主招聘名额

　　到北京师范大学、华东师范大学、西南大学等15所高校自主招聘优秀毕业生10名。根据我校的实际情况，我校拟招聘语文教师4名，数学教师2名，英语教师1名，科学教师1名，音乐教师1名，美术教师1名。

　　名额指标根据高校毕业生情况可作灵活调整，总额不超过10名。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　符合招聘岗位应聘资格条件要求的20xx年7月31日前毕业、具有本科及以上学历取得学士及以上学位大学毕业生和在职人员，其中20xx年应届毕业生必须在20xx年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、证；其他人员必须在材料审查前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。

　　1.应聘人员应同时具备的条件：

　　（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

　　（2）具有胜任教育教学工作的学识水平，能熟练使用现代信息技术进行教学，业务能力强；

　　（3）年龄：1993年1月1日以后出生;硕士研究生年龄可放宽至1991年1月1日以后出生；

　　（4）专业对口,取得小学或以上教师资格证；其他专业，须取得小学或以上教师资格，且教师资格证所记载的学科与报考岗位一致。

　　（5）普通话水平二级甲等及以上，英语等级达到国家规定的要求；

　　（6）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；

　　（7）岗位要求的其他所有资格条件。

　　2．有下列情况之一者，不得应聘：

　　（1）曾受过各类刑事处罚的。

　　（2）曾被开除中共党籍、开除公职的。

　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　（4）党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

　　（5）尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员。

　　（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　（7）符合《未成年人学校保护规定》第36条禁止聘用人员情形的。

　　（8）有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

　　（9）20xx年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。

　　三、自主招聘程序及办法

　　（一）发布招聘公告。在招聘院校公布招聘名额、岗位和自主招聘办法。

　　（二）报名。采取网上报名方式进行，将《优秀大学毕业生报名表》、个人简历、就业推荐表、每学期的成绩单等材料提交到成都市新都区教科院附属小学校指定邮箱1845646236@qq.com。

　　报名要求：

　　应聘者按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘者应按要求填写报名信息，上传学校印发的就业推荐表和每学期的成绩单影印件电子文档。

　　应聘者提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　应聘者报名时所留联系方式应准确无误，在自主招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　应聘者应在报名结束前及时打印报名表、就业推荐表、每学期的成绩单，逾期未打印者，后果自负。

　　（三）宣讲。由招聘小组在面试现场介绍用人单位情况。

　　（四）材料审查。主要审核应聘者是否符合基本条件。

　　宣讲结束后，应聘者为应届毕业生的应提交报名表、就业推荐表，交现场招聘小组现场审查；应聘者为往届毕业生的应提供资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。

　　（五）考试。考试分初试、笔试和面试。考试总成绩满分为100分，初试成绩占总成绩10%，初试主要考察考生大学期间综合学习表现；笔试占总成绩40%，笔试内容为学科知识和教育理念论述题，面试占总成绩的50%，面试分试讲和答辩。

　　初试满分为100分，由招聘小组当场根据应聘者填写的报名信息（附证明材料）、提供的学习成绩情况对应聘者进行评分，初试分低于60分者不进入下一环节；笔试满分为100分，由招聘小组当场命题；面试满分为100分，试讲占面试成绩的80％，答辩占面试成绩的20%。由招聘小组对应聘者进行举止仪容仪表、专业素养及能力和基本素质等方面的面试评分，面试评分不去掉最高分和最低分，面试分低于75分者不进入下一个环节。

　　（六）招聘小组根据考试结果，按同一岗位所有应聘者考试成绩从高到低确定拟聘用人员。

　　（七）对拟聘用人员进行备案。学校对招聘小组签定意向性协议的拟聘用人员情况进行汇总后，报相关部门备案。

　　（八）体检。

　　依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩排名从高到低依次等额确定进入体检人员名单。如同一岗位拟进入体检人员的最末一名出现并列的情况，则排名并列者都进入体检人员名单。未按要求参加体检者，视为自动放弃。

　　体检由成都市新都区教科院附属小学校牵头组织实施，体检标准按《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的.通知》（川教〔20xx〕295号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检不合格，取消聘用资格。

　　（九）考察。

　　体检合格者由成都市新都区教科院附属小学校对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔20xx〕11号）文件规定执行。考察不合格，取消聘用资格。

　　（十）公示。

　　对体检和考察合格的人员面向社会公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格。

　　（十一）实习。

　　20xx年3月-6月，通过自主招聘程序聘用到学校的人员到学校跟岗学习。跟岗实习的成绩作为是否聘用和岗位竞聘的重要依据。无故不参加跟岗实习视为放弃聘用资格。

　　（十二）聘用。对拟聘用人员，由成都市新都区教科院附属小学校办公室办理聘用等手续。

　　四、聘用及报到

　　（一）被聘用的人员为成都市新都区教科院附属小学校的在岗教师，工资福利待遇按《成都市新都区教科院附属小学校薪酬管理制度》执行。

　　（二）凡被聘用的人员，按国家规定确定为试用期。首次签订聘用合同的合同期至少三年（含试用期）。

　　（三）凡被聘用的人员，按照“校聘校管”纳入学校人事管理。

　　（四）凡被聘用的人员，务必在20xx年7月31日前到用人单位完成报到手续，逾期未报到者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　（五）凡被聘用的20xx年毕业的应届毕业生务必在20xx年7月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证和教师资格证，逾期未取得者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　五、联系电话

　　成都市新都区教科院附属小学校电话：13708198608（龚老师）

　　成都市新都区教科院附属小学校

　　20xx年10月19日

　　附件：成都市新都区教科院附属小学校自主招聘优秀大学毕业生报名表

教师招聘公告9

　　为优化学校人才队伍结构，结合工作需要，经研究，决定公开招聘英语教师1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　校内外符合招聘条件的所有人员

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有招聘岗位所要求的其他资格条件

　　（二）任职条件

　　1.具有大学本科及其以上学历和学位；

　　2.中级职称及其以上优先；有高中应有学科教学经验优先；

　　3.必须有高中及其以上证；

　　4.英语专业、英语教育方向优先；师范类院校优先；

　　5.中共党员（预备党员）优先。

　　（三）其他要求

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的.人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。

　　三、应聘材料

　　1.求职简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、参加教学情况、获奖情况、专业知识水平和科研情况、自我综合评价）；

　　2.请应聘者以附件形式将应聘资料电子版发送至rzc511@163.com邮件标题及附件标题均以“应聘岗位+姓名+专业+学历+毕业院校”命名，考核时间、地点及方式另行通知。

　　四、招聘期限

　　自发布之日起至20xx年11月17日。

　　五、相关待遇介绍

　　薪酬：按学校薪酬制度执行；

　　2.福利：节日慰问金，免费办理公交优惠卡；

　　3.享有职称评定、顶岗实习、专业技能培训等待遇；

　　4.学校为正式聘用的员工购买“六险二金”（含企业年金和补充性医疗保险）；

　　5.学校为职工提供免费住宿，每天有免费班车往返学院与主城，途经渝中区，沙坪坝区、南岸区、江北区、大学城。

　　六、联系方式

　　学院地址：重庆市江津区双福街道学府路100号。

　　邮编：402247

　　联系人：王老师

　　联系电话：023-47289912

重庆交通高级技工学校

　　20xx年11月14日

教师招聘公告10

　　20xx郑州中牟招教88人考试公告。报名方式：现场报名。报名时间：20xx年7月7日—7月25日。报名地点：中牟县大孟镇中心学校(平安路学校院内)(大孟镇普罗旺世小区内，大孟镇政府西邻。)

　　为弥补大孟镇教师队伍人才不足，提升大孟镇教师队伍整体素质，促进域内教育快速发展，进一步提高教育教学质量，依据中牟县政府关于招教相关文件精神，结合中牟县教体局教师招聘相关规定，大孟镇政府决定面向社会公开招聘中小学校聘教师，现将招聘校聘教师公告公布如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　20xx年计划招聘校聘教师共88名。其中：

　　语文 36名，数学36名，英语10名，体育2名，音乐2名，美术2名。

　　二、招聘范围及资格条件

　　1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正;热爱教育事业，具有良好的职业道德。

　　2、年龄35岁以下(1982年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽。

　　3、具有正常履职所需的身体条件。

　　4、报考初中教师，具有初级中学及以上教师资格证书;报考小学教师，具有小学及以上教师资格证书，具有教师资格证的教师同等条件下优先录用。

　　5、具有全国普通高等学校大专及以上学历。

　　三、报名

　　1、报名方式

　　本次招聘，采取本人现场报名方式进行，不得替代报名，不设分处，逾期不予受理。

　　2、报名时间：20xx年7月7日—7月25日，上午：8:30—11:30 下午：14:30—18:00

　　3、报名地点：中牟县大孟镇中心学校(平安路学校院内)(大孟镇普罗旺世小区内，大孟镇政府西邻。)

　　4、报名所需材料

　　(1)本人二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和复印件1份;

　　(2)毕业证(学位证)原件和复印件1份;

　　(3)有教师资格证、普通话水平测试等级证的提供原件和复印件1份;

　　(4)近期免冠1寸同底版彩色照片3张;

　　(5)《大孟镇公开招聘教师报名登记表》1份(表格可在中牟县教育信息网/自行下载打印或报名时现场填写),在职教师提供荣誉证书原件及复印件1份;

　　(6)20xx年应届毕业生未取得毕业证、教师资格证者，需提供《毕业生就业推荐表》、在校期间成绩单(加盖学院或处公章)且必须于20xx年7月31日以前取得毕业证和教师资格证。

　　四、选拔方式

　　1. 面试采取试讲(微课)和答辩相结合的方式进行，满分为100分。试讲占总分的70%，答辩占30%。试讲时如有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。招聘教师工作领导小组根据总成绩择优确定拟聘用人员。

　　2. 经教师招聘工作领导小组考核后，在此之前由各校自行聘用的教师，20xx-2017学年中，在期末测试中所带班级在全镇前六名的教师，可直接续聘。

　　3.时间及地点：试讲时间另行通知，地点为中牟县大孟镇平安路学校。试讲时持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加试讲。

　　五、录取聘用

　　1.录用后可优先参加中牟县招教考试，并放宽报考条件。

　　2.一经录用月薪20xx元。一学年按十个月发放，其他待遇与正式教师相同。录用的教师分配至镇域内中小学任教。

　　3.学校免费提供食宿，见习(试用)期1个月，试用期满后对聘用人员的职业道德、工作能力、教学效果进行考察，合格的予以续聘，聘用期一年，聘用时签订合同，不合格的解除聘用。

　　六、注意事项

　　1.考生报名时提交的.信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　3.本方案的最终解释权归中牟县大孟镇教师招聘工作领导小组。

　　监督电话：0371-62312589 0371-62312588

教师招聘公告11

　　为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经区委、区政府研究决定，二七区20xx年面向社会公开招聘60名在职教师，现公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及具体要求

　　本次共招聘在职教师60名，其中中小学教师55名、幼儿园优秀教师5名。具体招聘岗位、人数、资格条件详见《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》(附件1)。

　　二、招聘资格条件

　　(一)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正;热爱教育事业，具有良好的职业道德;身体、心理健康，无精神病史，能完全胜任教育教学工作。

　　(二)下列情形之一者不得应聘

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在二七区人民政府网(xx)发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

　　(二)报名及注意事项

　　1.报名方式

　　本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，报考人员只能选择一个岗位报考，逾期不予受理。

　　2.报名时间：20xx年6月15日——6月16日;

　　上午：9:00——12:00

　　下午：15:00—18:00

　　3.报名地点：二七区嵩山路学校(郑州市二七区庆泰路8号，嵩山南路与南三环向南1000米刘砦社区附近)。

　　4.报名时需携带以下材料：

　　(1)《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》1份(附件2);

　　(2)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件1份;

　　(3)教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、学历证等相关证书原件及复印件各1份;

　　(4)符合报名条件的所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》，报考人员为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(5)现工作单位出具《在职教师同意报考证明》1份(中小学详见附件3、幼儿园详见附件4)，并加盖工作单位公章;

　　(6)一寸近期同底版无修图正面免冠彩色证件照3张(同报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，在A4纸上最上方写明姓名、报名岗位及身份证号);

　　(7)获得郑州市道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先聘用，需在报名期间提交相关文件、证书等材料原件和复印件各1份，逾期不再受理。

　　5.注意事项

　　(1)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;

　　(2)准考证是参加考试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格;

　　(3)报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名;

　　(4)报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的'一切后果由考生本人承担。

　　(三)资格审核

　　1.中小学教师

　　根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核。资格审核后，报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　2.幼儿园优秀教师

　　根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核。资格审核后，确定拟参加结构化面试人员，人员名单在二七区人民政府网公布。报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　(四)考试

　　考试前，考生需按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证，准考证请妥善保管，遗失不补。考生需携带本人准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加考试，两证不齐全者不允许参加考试。

　　1.中小学教师

　　考试分为笔试和面试两个环节进行。

　　(1)笔试

　　①时间及地点：具体时间、地点详见准考证。

　　②笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。

　　③笔试成绩在二七区人民政府网公布。

　　(2)面试

　　①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，参加面试人员名单按与岗位招聘名额3:1的比例确定。如低于3:1比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于2:1，降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

　　②参加面试人员名单在二七区人民政府网公布。

　　面试具体时间及地点另行通知。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

　　③面试采取试讲方式进行，满分为100分，面试成绩在面试结束时当场宣布。同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考的，均不得进入下一个环节。

　　④试讲范围

　　初中：二七区现行教材

　　小学：二七区现行教材

　　⑤考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点以后两位数，考试总成绩在二七区人民政府网公布。

　　2.幼儿园优秀教师

　　考试采取结构化面试和教学技能测试形式进行。

　　(1)结构化面试

　　①时间及地点：具体时间、地点详见准考证。

　　②结构化面试满分为100分。成绩在结构化面试结束时当场宣布。

　　(2)教学技能测试

　　①根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序，按参加教学技能测试人员与拟招聘岗位人数3:1的比例确定。如低于3:1比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　②教学技能测试主要采取试讲的形式进行，满分为100分。教学技能测试成绩在测试结束时当场宣布。

　　在教学技能测试环节，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位教学技能测试人员的面试成绩应达到其所在测试室实际参加测试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考的，均不得进入下一个环节。

　　③教学技能测试内容：从幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)选取有关教学内容;

　　④考试总成绩=结构化面试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%，成绩计算到小数点以后两位数。考试总成绩在二七区人民政府网公布。

　　(五)体检

　　1.依据考试总成绩按岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

　　2.参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

　　3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

　　4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不再进行递补。

　　(六)考察

　　1.依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

　　2.考察对象名单在二七区人民政府网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。

　　3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺，从体检合格人员中，依据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。

　　(七)聘用

　　1.区公开招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在二七区人民政府网公示，公示期为7个工作日。

　　2.公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并按有关规定办理相关手续。逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

　　3.受聘人员最低服务期3年。

　　4.不服从二七区教育局分配以及在规定时间内不到岗工作的，视为自动放弃。

　　四、其他事项

　　(一)二七区人民政府网是二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注二七区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。对违犯考试纪律的考生，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(三)考生在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00—晚上23:00)。所有确定聘用的考生应在规定时间内到二七区教育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格。

　　(四)受聘人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳社会保险，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　(五)受聘人员需历年考核为合格及以上等次，如因个人原因未按二七区规定的时限和要求提供完善人事手续造成无法办理聘用的，后果由本人承担。

　　(六)按照常态化疫情防控要求，考生在参加报名、考试(含笔试、面试)前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入现场报名、考试。考生进入报名、考试现场要服从管理，自备口罩并按要求佩戴，注意保持距离，做好防范工作。

　　(七)有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，报名及考试(含笔试、面试)当天须提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。

　　(八)二七区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(九)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

　　(十)本公告未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　咨询电话：0371—61177702

　　附件1：《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》

　　附件2：《二七区20xx年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》

　　附件3：《在职教师同意报考证明(中小学用表)》

　　附件4：《在职教师同意报考证明(幼儿园用表)》

　　二七区公开招聘教师工作领导小组办公室

教师招聘公告12

　　根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办(桂教特岗〔20xx〕1号)文件精神以及《20xx年陆川县公开招聘特岗教师工作方案》，20xx年我县公开招聘特岗教师120名。为做好招聘工作，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘计划、对象

　　(一)招聘计划

　　20xx年我县招聘特岗教师120名，其中初中教师45名、小学教师75名。详见附件《20xx年陆川县公开招聘农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位计划表》，特别说明：农村小学语文岗位分为岗位①和岗位②，请应聘农村小学语文岗位的人员在资格现场复审中选报岗位①或岗位②。

　　(二)招聘对象

　　根据自治区《关于做好20xx年特岗教师招聘工作的通知》，在广西特岗教师招聘报名平台网上报名应聘陆川县特岗岗位，且通过网上资格审查的报考人员。

　　二、招聘方法、程序及时间安排

　　(一)报名和资格审查

　　本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

　　(二)资格现场复审

　　1.复核的对象、时间、地点

　　复审对象：在广西特岗教师招聘平台网上报名应聘陆川县特岗岗位，并且通过网上资格审查的报考人员。

　　复审时间：20xx年7月10日—11日。

　　复审地点：陆川县教育局二楼会议室(陆川县江滨东路)。

　　2.资格复审的主要内容

　　(1)目测应聘者五官是否端正，语言表达是否清晰流畅，其身体素质是否达到教师资格认定的基本要求。

　　(2)查验复审应聘人员的证件及相关材料。应聘人员需交验下列材料：

　　①报名表(网上自行下载打印);

　　②身份证复印件;(原件验证后返回个人，下同)

　　③毕业证、学位证复印件;

　　④教师资格证复印件;

　　⑤《毕业生双向选择就业推荐表》(含学业成绩)复印件;

　　⑥参加过“大学生志愿服务计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范毕业生，应提供大学生志愿服务西部计划志愿服务证及其他有效证明材料;

　　⑦最高获奖证书复印件;(没有的，不须提供)

　　⑧专科的应聘人员需提供学院(校)出具的师范类专业证明。

　　⑨往届毕业生应提供曾任教学校的任教经历证明(师范类专业可以实习鉴定为依据);

　　以上材料请统一用A4纸复印，并按上述顺序装订成一本。其中③—⑨项可根据本人情况提供。

　　3.不参加资格复审复者或复审不合格者，取消应聘资格。

　　(三)量化加分(计入总成绩)

　　1.学历学位加分：研究生6分，一本5分，二本4分，三本3分，专科2分;有学士学位证加1分，有硕士学位加2分;仅计最高项加分。

　　2.师范类加5分。

　　3.专业对口加5分。

　　4.具有教师资格证加2分。

　　加分证件于资格复查时一并提交验证，逾期不受理。考生加分情况与符合面试条件人员名单于7月14日下午一并公布在广西特岗招聘报名平台上。

　　(四)面试

　　1.面试时间：20xx年7月15日。

　　2.面试地点设在陆川中学附属初中(原文昌中学)。

　　3.面试采取结构化形式，面试总分为100分，60分(含60分)以上为合格。面试成绩不合格的应聘者不能作为拟聘对象。

　　4.面试工作由县教育局会同县人社局组织实施，县纪委监察局到场进行监督，确保面试工作的公正性。

　　5.面试成绩公布：面试结束当天，在考点公布考生面试成绩，同时，在县教育局公布栏进行张帖。

　　(五)确定体检人员名单。根据各学科岗位应聘人员总成绩(量化加分与面试分总和)从高分到低分按照岗位职数1：1比例确定体检对象名单。同一岗位总成绩并列的，以下列条件及顺序优先确定体检对象：①师范类优先;②面试成绩高者优先;③专业对口的优先;④持有教师资格证的.优先;⑤学历、学位高者优先;以上①—⑤项都相同的，根据应聘人员专业成绩、实习成绩、获奖情况确定。

　　体检对象名单、时间、医院、注意事项于7月20日左右公布在陆川县教育信息网及特岗报名平台。体检标准按广西教师资格申请认定体检标准执行，费用由考生自理。

　　(六)公示。县特岗教师招聘领导小组办公室根据体检结果，体检合格的人员确定为拟聘对象。如出现缺岗的，可按总成绩依次递补、体检，确定拟聘对象。并将拟聘人员进行公示，公示期七天，公示无异议后，将拟聘人员名单上报教育厅。

　　(七)集中培训

　　在教育厅统筹指导下，对经公示无异议的拟聘人员进行集中培训，集中培训不少于120学时，培训合格后，颁发培训合格证书。培训经费由自治区专项列支。不按时参加培训与培训不合格人员，取消应聘资格。期间一旦有岗位空缺，可依次递补，递补人员按照有关要求参加集中培训。要求于8月26日前完成培训。

　　(八)选岗、签订聘用合同

　　培训结束后，培训合格的拟聘人员按应聘岗位，根据面试成绩从高分到低分进行选岗确定聘用单位，选定岗位后与聘用单位签订特岗教师聘用合同，聘期三年。

　　三、聘后管理

　　特岗教师聘任期间，由我县根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔20xx〕2号)及《自治区教育厅财政厅人事厅编办关于进一步加强我区农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理的通知》(桂教师范〔20xx〕57号)文件有关要求进行管理，未尽事宜按相关政策法规处理。

　　四、招聘监督

　　公开招聘“特岗教师”考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受县纪检监察等部门、考生和社会各界的监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　陆川县公开招聘特岗教师工作领导小组办公室(代)

　　20xx年7月3日

教师招聘公告13

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔20xx〕1号)要求，结合湖南医药学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南医药学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南医药学院组织人事部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南医药学院纪委、省监委驻湖南医药学院监察专员办公室全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员，不得参加报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位39个;招聘计划53名，全部为专业技术岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南医药学院网站(http://www.hnmu.com.cn)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　20xx年3月17日至20xx年3月25日(上午8时00分-12时00分，下午14时30分-17时30分)。

　　2.报名方式

　　邮箱报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　请应聘者将报名材料扫描或拍照，以压缩包(其名称为“应聘部门+岗位代码+姓名+所学专业+毕业学校”)形式发送至报名专用邮箱(邮箱地址详见附件)，并与用人单位确认是否收到邮件。报名材料如下：

　　①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站，湖南医药学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。

　　②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

　　③近期蓝底彩色免冠1寸电子版照片。

　　④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

　　3.相关要求

　　①应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于20xx年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　②招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以20xx年2月28日为截止日期。

　　③招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供有效的党员介绍信或近6个月的党员(费)证或所在基层党组织开具的证明材料。

　　④现有工作单位的应聘人员,须经本单位出具同意报考证明方可报考。

　　⑤本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，但须同时取得学历学位证书。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。

　　资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南医药学院网站公布,请应聘者及时关注网站的通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　B类岗位:采取笔试+面试+试教的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的30%,试教占综合成绩的30%。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。

　　面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试、试教人员。

　　C类岗位:采取笔试+试教的方式进行，按百分制折算成综合成绩,总分100分，笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。

　　试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员。

　　D类岗位:采取笔试+专业技能测试的方式进行，按百分制折算成综合成绩,总分100分，笔试占综合成绩的40%、专业技能测试占综合成绩的60%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。

　　专业技能测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围专业技能测试人员。

　　3.考试主要内容

　　笔试:采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。总分100分。

　　试教:采取授课的方式,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平。总分100分。

　　面试:采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的.形象气质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和应聘岗位的匹配性等。总分100分。

　　专业技能测试:主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力。总分100分。

　　凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线为60分(含60分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线为75分(含75分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加各环节的考试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南医药学院网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，根据实际情况按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南医药学院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

教师招聘公告14

　　为适应康巴什教育稳步快速发展，根据《鄂尔多斯市康巴什区20xx年方案》，现面向教育部6所直属师范院校、国家“双一流”建设高校（学科）中的一流大学招聘应往届毕业生。具体事宜如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）初中：语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、美术、音乐、体育（足球、篮球、排球、健美操、田径）、物理、化学、生物、信息技术、心理各若干人。

　　（二）小学：语文、数学、英语、体育（足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、健美操、武术、田径）、美术（书法、国画）、音乐、信息技术、科学、心理各若干人。

　　（三）幼儿园：学前教育等若干人。

　　在具体招聘过程中，各学段学科人数根据实际情况，可由招聘领导小组酌情商议，适时调整。

　　二、招聘条件

　　所招聘的教师须拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有为教育事业奉献的精神，身体健康，符合教师任职资格相关体检要求，并政审合格。

　　（一）招聘教育部6所直属师范院校，全国“双一流”建设高校（学科）中的全日制应往届一类本科及以上学历毕业生；招聘省属重点师范大学全日制应届一类本科及以上学历毕业生（康巴什区区属学校教师配偶、康巴什区临聘教师<在学校已完成一个学期及以上的正常教学工作，评价良好，且现仍在学校工作>、免费师范往届生也可参加。以上应聘人员所学专业需与招聘科目对口或相关，其中应聘体育教师，专业仅限体育教育、运动训练、社会体育。紧缺科目，经考核特别优秀的应往届毕业生，条件可适当放宽。

　　（二）招聘专业类院校的国家统招全日制一类本科或本硕连读的应届毕业生，应聘人员须持有相应证。具体院校及招聘岗位如下：

　　1、天津外国语大学、大连外国语大学、四川外国语大学、广东外语外贸大学、北京语言大学、北京第二外国语大学、浙江外语学院、西安外国语大学英语专业的应届毕业生可参加本次英语科目岗位招聘。

　　2、武汉体育学院、成都体育学院、天津体育学院、广州体育学院、沈阳体育学院、西安体育学院、首都体育学院、吉林体育学院，专业为体育教育、运动训练、社会体育的应届毕业生可参加本次体育科目岗位招聘。

　　3、西安美术学院、四川美术学院、鲁迅美术学院、广州美术学院、湖北美术学院、天津美术学院的美术专业的应届毕业生可参加本次美术科目岗位招聘。

　　4、上海音乐学院、沈阳音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院的音乐专业的应届毕业生可参加本次音乐科目岗位招聘。

　　康巴什区属学校教师配偶、康巴什区临聘教师（在学校已完成一个学期及以上的正常教学工作，评价良好，且现仍在学校工作）在以上院校毕业的往届生也可参加。

　　（三）年龄在18周岁以上35周岁以下，不限户籍。

　　三、招聘工作流程

　　（一）简历初审：

　　1、根据工作安排，请六所部属院校、双一流建设高校、专业类院校中符合条件的考生，于11月4日—11日参与报名，微信扫描二维码1，进行线上报名，按要求填写简历信息。同时扫描二维码2加入20xx年康巴什区教体局招聘群，进入应聘科目（学段）钉钉群，关注相关信息通知。省重点师范类院校具体招聘时间另行通知。

　　2、请将“Word版报名表+PDF版的佐证材料”，命名为“姓名+毕业院校”发送到kbsjtj04778599905@163、com邮箱。具体要求如下：

　　如实填写《鄂尔多斯市康巴什区20xx年教师校园招聘报名登记表》Word版，同时以PDF的格式，将身份证、毕业证（应届毕业生须提供加盖院校公章的《20xx年应届毕业生证明》）、学位证（研究生须提供本科毕业证、学位证原件及复印件）、普通话证（或成绩单）、教师资格证，教师配偶还需提供结婚证、单位证明等组成一个PDF。

　　（二）线上测试：在规定时间完成线上答题，根据测试成绩，确定试讲名单。

　　（三）线上试讲：招聘工作小组根据应聘学生简历初审结果，择优进行试讲。

　　（四）择优录取（体育、美术、音乐科目考生须参加技能测试后根据结果择优录取），签订录用协议或三方协议。由招聘领导小组根据测试、面试及试讲结果择优录取，工作人员通知录用结果，签定协议。具体以接到电话或短信通知为准，未入围者恕不另行通知。

　　四、招聘待遇

　　（一）招聘的'教师享受国家在职正式教师待遇，签订《事业单位聘用合同》，缴纳事业单位机关养老保险，入教师专项编制。招聘的教师实行试用期制度（新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内），试用期学校考核良好，学生、社会评价满意，给予正式聘用，试聘期考核不合格的，不予续聘。

　　（二）招聘的教育部6所直属师范院校、国家“双一流”建设高校中42所一流大学且专业对口的本科或本硕连读的应往届毕业生分别给予6万、10万元的安家补助（安家补助仅限定为专业对口的语文、数学、英语三个科目，特别紧缺科目可一事一议），在工作满2年后，根据在学校工作考核情况，结合实际采取灵活多样的方式发放，服务期满8年归个人，否则全额退还应聘单位。

　　（三）招聘的教师免费提供校内公寓。

　　（四）招聘的教师在合同约定服务期六年内不准脱产考研、不得离开教育一线、辞职或调离康巴什区教体系统，否则不予办理一切相关人事手续。

　　五、应聘须知

　　1、若毕业生未能按期毕业、未能取得学位证、未按时取得教师资格证，或政审不合格，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，或上岗前体检不符合《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔20xx〕1号）以及相关规定的就业协议自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任。

　　2、对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。

　　咨询电话：xx

　　鄂尔多斯市康巴什区招聘教师领导小组

　　20xx年11月2日

教师招聘公告15

　　根据《福建省教育厅办公室关于做好20xx年中小学幼儿园新任教师补充招聘工作的通知》(闽教办师[20xx]22号)和《漳平市20xx年中小学幼儿园新任教师公开招聘工作方案》，现将我市20xx年补充招聘新任教师有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位、人数

　　1.城区高中语文教师：3名

　　2.城区高中物理教师：1名

　　3.初中地理教师：1名

　　4.初中信息技术教师：1名

　　5.城区小学语文教师：3名

　　6.城区小学数学教师：10名

　　7.城区小学科学教师：5名

　　8.农村小学数学教师：1名

　　二、招聘对象、条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，热爱教育事业，为人师表，服从组织分配，身体健康，无违反计生政策，无犯罪记录。

　　2.报考对象年龄在30周岁及以下(即1986年3月18日及以后出生)。

　　3.学历要求：

　　①应聘城区高中教师岗位须全日制师范类普通高校相应专业本科及以上毕业学历并取得学士学位;②应聘初中教师岗位须全日制普通高校相应专业本科及以上毕业学历并取得学士学位;③应聘城区小学教师岗位须全日制普通高校相应专业本科及以上毕业学历并取得学士学位;④应聘农村小学教师岗位须全日制师范类普通高校相应专业大专及以上毕业学历，或全日制普通高校相应专业本科及以上毕业学历并取得学士学位。

　　4.具有相应学科的教师资格证书(小学科学教师岗位含物理、化学、生物、地理教师资格证书)。

　　5.已取得20xx年福建省中小学幼儿园新任教师招聘考试相应学科笔试成绩。

　　招聘范围、条件：详见职位表

　　三、报名办法

　　本次教师补充招聘统一由应聘者本人通过福建省教育考试院门户网站进行报名(网址http://www.eeafj.cn/)。报名时间全省统一为20xx年7月11日(系统开启)—7月17日(系统关闭)，逾期不再受理。每位报考人员仅可报考1个岗位。第一轮已被聘用的考生不得参加补充招聘。

　　四、面试事项

　　1.确定面试人选：在补报我市补充招聘岗位的人选中，按笔试成绩及招聘岗位计划数1：3的比例(不足1：3的以实际人数)确定面试人员名单。

　　2.面试前资格审核：进入面试的考生应于7月19-20日持网络报考时打印的考试报名登记表、毕业证、报到证、教师资格证、普通话等级证书、身份证等原件及复印件到漳平市教育局人事股审核。

　　3.面试内容及形式：(见附件)

　　4.面试时间、地点及注意事项：

　　时间：20xx年7月23日上午7：45集中

　　地点：漳平二中永翠楼四楼会议室