人力资源薪酬岗位职责

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人力资源薪酬岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人力资源薪酬岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源薪酬岗位职责

人力资源薪酬岗位职责1

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、完成一定数量金融人员的.招聘要求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源薪酬岗位职责2

　　1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

　　2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

　　4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

　　5、借助有效的`绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源薪酬岗位职责3

　　1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

　　2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

　　3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

　　6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;

　　7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的`合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

　　8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

　　9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;

人力资源薪酬岗位职责4

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的.传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

人力资源薪酬岗位职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

　　3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、配合店长做好各种职系人员发展体系的'建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、完成店长交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责6

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源薪酬岗位职责7

　　1、审批新员工培训资料;

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的'接待和跟进工作;

人力资源薪酬岗位职责8

　　1、负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3、负责公司月度绩效的统计工作;

　　4、负责公司月度工资表的`制作;

　　5、负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源薪酬岗位职责9

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的'激励和约束机制;

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

人力资源薪酬岗位职责10

　　1、参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2、负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3、负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4、负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的`管理工作。

　　5、负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源薪酬岗位职责11

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现;

　　2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的'诊断和解决;

　　4、上级安排的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责12

　　1、协助上级进行公司人事工作的'综合管理;

　　2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

　　3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

　　4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

　　5、协助各项接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

　　7、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责13

　　1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作

　　2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力

　　3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性

　　4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等

　　5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训

　　6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔

　　7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识

　　8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点

　　9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案

　　10)参与业务流程、工作规范、工具方法的.建立、运作和优化

　　11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等

　　12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;

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