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人力资源薪酬岗位职责

时间:2023-02-27 08:14:06 人力综合知识 我要投稿

人力资源薪酬岗位职责(15篇)

  随着社会不断地进步,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编精心整理的人力资源薪酬岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源薪酬岗位职责(15篇)

人力资源薪酬岗位职责1

  1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作

  2)参与分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力

  3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性

  4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等

  5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训

  6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,讲师管理及选拔

  7)主导分公司任职资格分委会二级评审,协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职资格培训,提升对任职资格的理解和意识

  8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点

  9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理中的.各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个案

  10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化

  11)按照总部人力资源部的规范要求,提报人力资源相关材料、数据、报表等

  12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见;

人力资源薪酬岗位职责2

  1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

  2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。

  3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

  4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

  5、协助各项接待工作;

  6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

  7、完成上级交办的.其他工作。

人力资源薪酬岗位职责3

  1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的`实现;

  2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;

  3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;

  4、上级安排的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责4

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理,及租金发票的递交等

人力资源薪酬岗位职责5

  1、负责公司各部门人员的.招聘工作;

  2、负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

  3、负责公司月度绩效的统计工作;

  4、负责公司月度工资表的制作;

  5、负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源薪酬岗位职责6

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的.工作计划、总结、报告、请示等文件;

  9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

人力资源薪酬岗位职责7

  1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、协助执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责8

  1、参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

  2、负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

  3、负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;

  4、负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

  5、负责员工的`教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。

人力资源薪酬岗位职责9

  1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;

  2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

  3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

  4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

  5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

  6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;

  7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的`开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

  8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

  9、对公司资产进行监督管理,做到每样实物有专人看管,账物相符,并安排季度、年度盘点工作;

人力资源薪酬岗位职责10

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的.办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬岗位职责11

  1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

  2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

  3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

  4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的`效果;

  5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。

人力资源薪酬岗位职责12

  1、审批新员工培训资料;

  2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

  3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

  4、协助总部人事管理分公司人事档案;

  5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  6、负责筛选合适的`简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;

人力资源薪酬岗位职责13

  1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

  2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;

  3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

  5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;

  6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源薪酬岗位职责14

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的.执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬岗位职责15

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

  6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资,计算员工社保缴纳标准。

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