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行政综合岗岗位职责

时间:2023-01-01 10:01:57 岗位职责 我要投稿
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行政综合岗岗位职责

  在现实社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的行政综合岗岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

行政综合岗岗位职责

行政综合岗岗位职责1

  1.根据公司政策,为公司提供优质的行政服务(前台、卫生清洁、餐厅、交通、绿化等)。

  2.负责行政用品的采购和管理,包括办公用品、保洁用品、工作服、印刷品、名片等。

  3.根据公司设定的`标准监督和检查外包的食堂服务,包括日常卫生检查、菜单审核;每半年进行一次员工满意度调查;并根据调查结果改善饭菜口味和质量。

  4.根据公司标准有效监督和检查外包的保洁服务。每日进行卫生检查,监督和提高外包保洁服务质量。

  5.根据公司设定的标准监督和检查外包的班车服务。进行例行的站点调查,根据调查结果优化班车路线。

  6.组织公司年度体检。

行政综合岗岗位职责2

  1、负责销售区域各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;

  2、负责营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

  3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

  4、负责销售区域人员的考勤休假统计与跟踪;

  5、负责销售区域促销员进场资料的`保管与领用登记;

  6、负责销售区域人员报销的收集与邮寄;

  7、负责办公用品购买及发放、办公室租赁费用相关事务处理;

  8、负责销售区域内部活动的策划与组织;

  9、其他领导安排的事务。

行政综合岗岗位职责3

  1、负责领导及高端机构客户的接待工作;

  2、负责二级部门对接及资料的收集整理工作;

  3、负责总部其他各部门对接工作;

  4、负责行政司机行程安排及协调;

  5、协助文件的.下发;

  6、负责领导机票预订、领导个人事宜及部分涉外工作;

  7、部门负责人及运营负责人安排的其他事宜;

  8、其他领导交办的事项。

行政综合岗岗位职责4

  职责描述:

  1.负责公司各类会议记录及会议纪要整理。

  2.起草公司各类汇报材料。

  3.负责公司收文拟办和对内、对外发文管理。

  4.负责公司重大活动的策划、筹备和执行。

  任职要求:

  1.金融、经济、法律、管理等相关专业,研究生及以上学历学位。

  2.5年以上政府、金融行业或国有企业文秘从业经验。

  3.思维清晰、文字功底深厚,具有较强的文字写作能力,性格沉稳。

行政综合岗岗位职责5

  1、负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档

  2、熟悉行政、办公管理相关工作流程,良好的沟通协调和组织能力

  3、熟练使用办公设备及办公软件

  4、具有高度责任心,工作积极主动

  5、参与组织过年会和懂一些简单的.设计优先考虑

  5、完成领导交办的事务或临时工作

行政综合岗岗位职责6

  1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;

  2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施,提升员工满意度及团队凝聚力;

  3.协助事业部新员工的'招聘;

  4.开展新员工入职访谈,提供新入职指导,提高新员工满意度;

  5.跟进新员工试用期考核。

行政综合岗岗位职责7

  岗位职责:

  (1)负责分公司公文管理、档案管理工作;

  (2)负责分公司固定资产管理,办公设备的使用管理,办公(接待)用品的'采购、配发及登记工作;

  (3)负责分公司会议管理工作;

  (4)负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作;

  (5)负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作;

  (6)负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作;

  (7)配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作;

  (8)完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  (1)具有全日制大学本科及以上学历,文秘、行政管理及相关专业,初级及以上职称;

  (2)具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验;

  (3)熟练操作计算机和各类办公软件;

  (4)具有较好的商务礼仪知识,有良好的沟通理解、统筹协调能力;

  (5)年龄在35周岁以下,能力特别突出者可适当放宽,但不超过40周岁;

  (6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。

行政综合岗岗位职责8

  1、按照绩效考核标准对员工考核数据做出统计上报

  2、按照不同部门的人才需求,负责人员的招聘

  3、负责公司各项管理规章制度的制定及落实

  4、负责公司车辆的管理,做好出行登记以及每年年审

  5、负责员工的`考勤工作,及办公用品的采买

  6、定期安排员工培训,组织员工团建工作

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