业务发展岗位职责

业务发展岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的业务发展岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

业务发展岗位职责1

　　岗位职责：

　　1.完成福田支公司营销渠道的'年度APE、NBP、活动率、增员等关键目标;

　　2.有效推动支公司营销渠道各项工作和经营活动的具体落实,全力达成支公司业务和人力发展的KPI目标;

　　3.不定期对业务人员进行业务追踪、督导、培训、支援;

　　4.协助对业务竞赛进行策划、推动、激励、追踪;

　　5.配合分公司营销业务部相关培训和行政工作,协调处理各部门各类有关业务推动及行政事务;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1.本科或以上学历,保险、金融、市场营销等专业优先;

　　2.五年以上保险行业培训或督导岗工作经验,具备业务岗工作经验者优先;

　　3.良好的语言组织及表达能力、抗压能力,热情主动,具有责任心;

　　4.熟练使用Word、Excel、powerpoint等办公软件。

业务发展岗位职责2

　　职位描述:

　　1.负责互联网医院业务医院以及同业伙伴资源的拓展及商务合作

　　2.负责互联网医院相关的卫计委,社保等指导监督部门的.合作拓展工作

　　3.负责区域医疗合作项目的设计、谈判、项目实施

　　4.根据医疗市场情况,配合公司做好新产品、新业务实施与落地服务

　　职位要求

　　1. 大学本科,熟悉互联网医疗行业,具有4年以上相关方面工作经验

　　2.了解国家政策和医疗机构运作规律,熟悉医疗信息化行业产品市场

　　3.具市场前瞻性,高效执行力

　　4.较强的抗压能力,能适应快速发展的业务

业务发展岗位职责3

　　职位职责:

　　1.安吉仓储产品和项目实施方案的市场推广;

　　2.开发潜在客户;

　　3.并对公司大客户进行维护和管理,提高客户的`忠诚度;

　　4.完成领导交办的各项其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.日制统招本科学历及以上,市场营销、传播学等相关专业;

　　2.两年以上市场从业经验,熟悉立体车库产品和方案销售者优先;

　　3.个性开朗,有很强的学习能力和适应能力。

业务发展岗位职责4

　　工作职责:

　　1.维护客户关系并开拓新产品合作,快速提供客户所需要的专业服务方案,参与及协助规划新项目的商业模式及运营策略;

　　2.制定项目总体计划,对项目财务管理、推动销售目标完成、人员岗位计划、控制项目风险负责;

　　3.有效的组织挖掘外部与内部的资源,推动资源整合,发出合作建议,促进业务发展;

　　4.随时了解客户需求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期,良好,稳定的客户关系。确保了解客户的策略以及计划,并把策略贯彻到业务计划;

　　5.协助管理供应商,确保供应商根据制定的计划执行,并达成设定的目标;

　　6.完成上级领导指派的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1.管理类专业大学专科及以上学历;

　　2.具备一年以上商务或采销相关工作经验,有电子商务工作背景者优先;

　　3.具有较强的.学习能力;具备优秀的分析、判断、应变、协调和沟通能力;能熟练使用基本的计算机软件工具;英语熟练;

　　4.具备正直的品行,细致耐心,有较强的工作责任心和事业心。

业务发展岗位职责5

　　岗位职责:

　　推动并执行公司的各项策略和计划,努力达成分公司各项KPI绩效指标;

　　负责分公司业务追踪、业务培训、新人发展、活动举办等

　　推动并执行公司的各项竞赛及营销、增员工具;

　　根据分公司及各营销服务部的经营数据,对各项业绩指标、绩效模块进行数据分析;定期追踪、提升各项绩效指标。

　　收集及整理各业务团队对公司的`相关意见、建议并及时反馈给公司管理层

　　总结、分享各优秀业务团队的先进业务、增员经验;关注、辅导落后业务团队并协助提升,从而达成绩效目标

　　参与分公司业务培训工作,其他主管交代的工作。

　　任职资格:

　　1、3年以上寿险业务相关工作经验

　　2、优秀的业务拓展、团队管理能力

　　3、熟悉寿险营销与管理体系,具备全局观念、统筹能力。

　　4、大学本科以上学历

业务发展岗位职责6

　　职责描述:

　　A.主要是负责柬埔寨,泰国,越南和老挝等东南亚国家快递业务的发展;

　　B.建立快递业务市场和销售团队并完成销售和市场目标;

　　C.针对2B和2C的客户群体形成销售和市场战略,快速占领柬埔寨,泰国,越南和老挝和周边国家的.快递市场;

　　D.对于东南亚快递市场有一定的了解,对于客户潜在快递需求能够进行系统性分析,拉通快递各个职能形成行业类或者区域类解决方案;

　　E.熟悉线上,线下各种方式的快递销售模式,能够结合不同资源,在全新的物流市场建立快递服务和产品标准;

　　F.管理和发展快递销售团队;

　　任职要求:

　　A .至少5年以上快递销售或者市场的经验,2年以上管理经验;

　　B.英文可以作为工作语言;

　　C.能够接受挑战,具备全新市场的开拓能力;

　　D.能够接受长期外派东南亚工作;

　　E.本科或者以上学历;

业务发展岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责外部客户的方案沟通与设计，准确理解客户需求，设计出满足客户的有竞争力的产品方案；

　　2、负责与外部客户技术口的.客户关系建设与拓展；

　　3、与公司内部、外部合作伙伴以及项目团队沟通，明确项目范围，制定协作计划

　　4、维护项目信息和有效沟通，高效推动团队合作和项目进程

　　5、密切跟踪项目进展，确保项目按时按质完成

　　任职要求

　　1、国家统招本科及以上学历，3年以上产品开发或市场相关经验；汽车工程，自动化，通信等相关专业优先；

　　2、熟练车辆控制相关知识，深入理解智能交通业务；

　　3、了解ADAS，V2X，自动驾驶系统原理，熟悉网联汽车行业者优先。

　　4、熟悉项目管理理论，良好的文档编写能力。

业务发展岗位职责8

　　工作职责:

　　1、负责对应海外市场的市场开拓和业绩达成,对最终的业绩结果负责;

　　2、负责对应区域物联网产品销售策略、销售计划、销售渠道的'规划和实施;

　　3、负责对应区域销售费用的管控;

　　4、负责对应区域销售团队的搭建、培养和团队的管理;

　　任职资格:

　　1、英语听说读写流利,熟悉欧洲或者北美市场;照明行业出身,有3-5年t8及灯具产品经验的;

　　2、对照明领域或者物联网领域熟悉,具备5年以上销售工作经验,熟悉odm模式、有大型制造型企业海外销售经验者优先;

　　3、有3-5年客户开拓的经验,aggressive;,具备统筹规划和资源调配能力,市场开拓能力强,能够提供解决方案;

　　4、踏实务实,条理和逻辑性强、善于通过问题的解决挖掘客户需求,有进取心。男生,性格开朗,抗压能力较强,能接受频繁出差的。

　　5、负责过北美、欧洲、中东客户

业务发展岗位职责9

　　全面负责挖财各地办公职场(主要为杭州)的行政工作,包括但不限于:

　　1. 根据公司的发展规划,进行行政制度建设、流程优化及落地实施,确保行政工作高效支撑业务发展

　　2. 坚守客户第一的服务意识,持续推进业务及员工体验的`优化,提升员工幸福感

　　3. 根据人员规划,对办公场地进行规划和管理,创造和保持良好的工作环境;对公司商业场所进行管理和经营,如空置办公空间的规划和运营,钱堂咖啡馆的经营等

　　4. 进行安全体系建设和安全人员管理,对安全风险进行有效防范,就安全突发事件进行妥当处置

　　5. 制定行政采购预算和计划,对供应商进行有效筛选和管理,在保证服务质量的基础上有效控制采购成本

　　6. 统筹负责公司的证照管理

　　7. 有效开展绩效管理工作,确保团队拿结果、有成长

　　8. 持续进行行政团队能力建设,不断提升团队专业能力和综合素质

　　岗位要求:

　　1. 国家统招本科学历以上,行政管理或相关专业优先考虑

　　2. 具有5年大中型企业行政管理工作经验,或具备大型外企或高科技企业行政管理工作经验

　　3. 良好的心态,积极、乐观,极强的责任心和职业素养;具备解决突发事件的能力

　　4. 具备较强的数据分析能力和熟练的excel、PPT应用能力

　　5. 较强的思维能力,办公环境的创新能力;有全局观、团队协作能力和良好的沟通、协调能力

　　6. 具备项目管理经验,能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作

业务发展岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责银保业务督导及各项指标追踪与落实

　　2、负责银保业务辅导及组织培训

　　3、业务团队会议管理

　　4、日常工作的协调

　　岗位要求：

　　1、大学本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业

　　2、具备基本的银行渠道运作知识与技能，具备个险、银保渠道增员选才、训练辅导及业务推动能力

　　3、具有问题分析与解决能力

　　4、具备人际关系管理能力

业务发展岗位职责11

　　工作职责:

　　1、负责对应海外市场的市场开拓和业绩达成,对最终的业绩结果负责;

　　2、负责对应区域物联网产品销售策略、销售计划、销售渠道的规划和实施;

　　3、负责对应区域销售费用的管控;

　　4、负责对应区域销售团队的搭建、培养和团队的管理;

　　任职资格:

　　1、英语听说读写流利,熟悉欧洲或者北美市场;照明行业出身,有3-5年t8及灯具产品经验的;

　　2、对照明领域或者物联网领域熟悉,具备5年以上销售工作经验,熟悉odm模式、有大型制造型企业海外销售经验者优先;

　　3、有3-5年客户开拓的.经验,aggressive;,具备统筹规划和资源调配能力,市场开拓能力强,能够提供解决方案;

　　4、踏实务实,条理和逻辑性强、善于通过问题的解决挖掘客户需求,有进取心。男生,性格开朗,抗压能力较强,能接受频繁出差的。

　　5、负责过北美、欧洲、中东客户英语能力是前提要求,听说读写流利。

业务发展岗位职责12

　　工作职责

　　-基于公司ai发展战略,拓展图像识别、语音识别、自然语言理解、知识图谱、视频处理、大数据、增强现实等技术的对外合作,确保各项业务发展基础目标的达成

　　-能独立或带领团队承担面向手机、芯片、云服务等行业中的ai业务拓展工作。尤其在手机行业,可以进行深耕,拓展ai端生态的场景落地及拓展

　　-对业务拓展的全过程负责,包括需求挖掘、合作价值评估、商务谈判、内部技术线条协同、合作进度及质量把控等,确保项目的合作落地

　　-在既有业务合作落地基础上,能够对所负责行业发展趋势作出准确把握,探索ai业务应用的新领域,反向推动ai产品、技术的`创新、优化

　　任职资格

　　-具备卓越的战略思维与商业敏锐度,较强的计划性、协调能力和谈判能力

　　-熟悉互联网行业,对人工智能相关业务有较强的兴趣

　　-对部分传统行业有较深入的了解,能够推动人工智能技术与传统行业结合、落地

　　-学习能力强,对于人工智能算法有一定了解或可以快速学习上手,工作积极主动、乐于创新、勤奋认真,具有优秀的人际交往能力

　　-全日制大学本科以上学历,计算机、通信相关专业优先

　　-英文较熟练,可以用英文进行日常业务沟通,可以英文介绍产品

业务发展岗位职责13

　　职责描述:

　　1、协助支持分公司营销业务发展部的各项工作,全力达成公司年度APE、NBP等各项目标;

　　2、不定期到各营销服务部进行业务追踪、督导、培训、支援,以推动业务关键指标的达成;

　　3、对分公司营销员渠道业务竞赛进行策划、推动、激励、追踪;

　　4、协助分公司营销业务发展处与总、分公司所辖营销服务部以及分公司内其他部门之间的与业务相关工作,确保各营销重点项目、营销会议、营销活动及业务竞赛得以实施到位;

　　5、负责分公司营销业务发展处的内部日常业务工作,涉及行政及支援、数据分析等工作内容,协调分公司所辖各营销服务部涉及业务发展的'相关行政事务;

　　6、执行业务竞赛管理事中:分析竞赛数据编制竞赛战报,激励更多营销员达标,从而实现竞赛预期目标;

　　7、督促竞赛结果报表按期提供,审核营销员上诉并发布竞赛结果,于竞赛结束后2周内分析并评估竞赛效果;

　　8、协助配合分公司营销业务部其他科室的工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科以上学历;

　　2、2年以上行业相关工作经验;

　　3、具有较强的文字组织能力和表达能力;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

　　4、具有优秀的规划能力、总结归纳能力、策划设计能力、沟通能力。

　　职位亮点:

　　股东为世界五百强,管理规范,发展机会多~

　　五险一金、岗位补贴、企业年金、补充医疗保险(含子女)、带薪年假+年资假、全薪病假、定期体检、结婚生育贺礼等

业务发展岗位职责14

　　职责描述:

　　1、按照实验室质量管理体系的要求,进行实验室日常的运营监督管理,包括人员的直接监管及日常工作内容的分配;

　　2、组织实施实验室人员培训和考核工作,进行人才的培养与储备,建立高效团队以保证业务的增长;

　　3、实施质量管理体系,提高实验室质量,持续改善实验室操作流程并提高效率;

　　4、全力支持业务发展及客户服务;

　　5、规划并管理实验室资源,控制成本;

　　6、负责实验室整体的安全,保证健康和安全的.工作环境;

　　7、与其他部门协调,确保工作的顺利进行;

　　8、组织实施实验室新项目开发、方法验证、标准变更,组织实验室各项资质申请及评审等工作;

　　9、对本部门出现的不符合进行调查和分析,提出纠正措施并组织实施。

　　任职要求:

　　1、具备良好的职业道德素养;

　　2、食品、生物或化学专业全日制统招本科以上学历;

　　3、熟悉实验室检测相关法律法规、产品标准、检测标准,对检测数据、检测报告有把关、把控能力;

　　4、五年及以上实验室管理经验,有20人以上团队管理经验者优先;

　　5、熟悉实验室质量管理体系相关要求(ISO/IEC17025、食品检验机构资质认定评审准则、实验室资质认定评审准则、农产品质量安全检测机构考核评审细则等);

　　6、熟悉实验室工作流程和相关质量控制要求;

　　7、具备良好的实验室组织管理能力;

　　8、具备良好的检测技术和管理知识培训督导能力;

　　9、具备良好的口头和书面表达能力。

　　业务发展主管岗位职责

　　业务发展客服主管

　　1、进行客服团队现场工作的统一管理;

　　2、根据公司业绩要求,设计并优化客服流程、制度及规范,提升现场管理效率;

　　3、分析客服运营数据,及时发现问题,有效推动前端商品部门改善问题,从源头提高客户满意度;

　　4、负责业务发展副经理岗位职责

　　海外业务发展岗位职责

　　海外业务发展经理-LED照明

　　工作职责:

　　1、负责对应海外市场的市场开拓和业绩达成,对最终的业绩结果负责;

　　2、负责对应区域物联网产品销售策略、销售计划、销售渠道的规划和实施;

　　3、负责对应区域销售费用的管控;

　　4、负责对应区域销售..

　　商务业务发展岗位职责

　　AI业务发展部_商务拓展经理(手机厂商方向)Baidu百度在线网络技术(北京)有限公司,Baidu,百度,百度公司,百度工作职责-基于公司AI发展战略,拓展图像识别、语音识别、自然语言理解、知识图谱、视频处理、大数据、增强现实等技术..

　　金融业务发展岗位职责

　　综合金融业务发展领队中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安

　　职位描述:

　　基本条件:

　　(1)年龄:25周岁-45周岁;

　　(2)学历:高中、中专(含)以上;

　　(3)相貌端正、身体健

　　营销员渠道业务发展岗岗位职责

　　业务发展副总岗位职责

　　业务及发展副总经理

　　负责公司直销业务的发展战略规划,制定公司的业务发展工作计划;

　　2.组织和监督实施年度业务发展计划;

　　3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

　　4、制定..

　　业务发展主任岗位职责

　　业务发展高级主任同方全球人寿同方全球人寿保险有限公司,同方全球人寿,海康人寿,同方全球

　　工作职责:

　　1.负责渠道指定合作方的关系维护及日常对接;

　　2.负责既有项目的总体管控及规划、危机事件处理等;

　　3.通过对既有项目的追踪及监..

　　物流业务发展岗位职责

　　物流业务发展总监-快递

　　职责描述:

　　A.主要是负责柬埔寨,泰国,越南和老挝等东南亚国家快递业务的发展;

　　B.建立快递业务市场和销售团队并完成销售和市场目标;

　　C.针对2B和2C的客户群体形成销售和市场战略,快速占领柬埔寨,泰国,越南..

业务发展岗位职责15

　　1、销售策略

　　提出所管辖区域的销售策略，销售目标，渠道建议及客户管理计划

　　2、销售预测，预算及目标

　　开发及管理所管辖区域的滚动销售目标

　　确保区域目标与宏观生意目标一致，并控制费用

　　计划所负责区域的销售预算和开销（分城市，产品及型号）

　　客户计划和销售发展策略

　　探索并建议销售发展方向，成长机会点，确保数量和质量同步发展

　　合理分配资源（人力，财力，陈列物料等）以得到开销回报最大化

　　3、谈判

　　做演讲展示，谈判，并与经销商、大客户签订费用协议（与客户确认销售目标和政策）

　　4、前线管理

　　与经销商确认我们所需服务的标准，并监督实际发生情况

　　确保全国和当地重点客户谈判的执行

　　确保负责区域的销售目标达成

　　搭建销售人员结构，专用的或与经销商共享的人力，城市分布，及人员数量等

　　管理经销商，确保回款，跟进流程以确保经销商的信息流准确而顺畅

　　5、计划和控制

　　计划日、周的拜访路线，确保前线销售路线的一致性

　　监督前线销售活动表现

　　库存管理和掌控，提供解决建议已避免库存过高或库存不足

　　确保所有需要提交的报表准时并准确，销售计分卡，随着重点客户的实际数字灵活调整（库存，销量，新鲜度，促销报告）

　　6、市场管理和市场拓展管理

　　执行品牌策略，达成市场部拟定的数量和质量的共同目标，反馈市场机会和障碍

　　确保市场拓展部活动执行，店内活动良好变现

　　对以下内容进行统筹控制：店内可视陈列，陈列物料，确保市场拓展部要求的店内活动按照标准执行，并在出现问题时及时指导解决

　　向区域市场拓展经理建议市场上新型的、有开发潜力的陈列物料

　　掌控促销员的工作情况，向区域市场拓展部反映情况

　　7、人力资源管理

　　给团队制定明晰的销售目标，并控制结果

　　通过协同拜访，市场拜访，定期评估团队绩效，评估KPI达成，通过指导来影响和激励团队

　　参与人员的选拔与招聘

　　给新加入的员工进行以下培训：销售技巧，陈列标准，市场活动执行，费列罗的销售准则，销售政策，产品，项目，促销活动等

　　8、其他来自于直线经理和公司安排的工作任务

　　职位要求：

　　1、优秀的.销售技巧、谈判技巧

　　2、优秀的逻辑思维能力，拥有良好的对公司政策的理解能力并有效传达给他人的能力

　　3、优秀的组织能力，团队管理能力

　　4、优秀的电脑技能：Excel，PPT，word

　　5、优秀的沟通协调能力